Generasi Z perlu memiliki keinginan untuk bangkit guna menghindari "kekalahan" di era digital.

Generasi Z hidup di dunia yang penuh dengan informasi yang berlebihan, sehingga menimbulkan kebingungan tentang apa yang harus dipelajari dan bagaimana cara mempelajarinya agar tidak "kadaluwarsa" sebelum "pensiun".

Asosiasi. Prof Dr Tran Thanh Nam. (Foto: NVCC)

Itulah pendapat Associate Professor, Dr. Tran Thanh Nam, Wakil Rektor Universitas Pendidikan , VNU, kepada The World & Vietnam Newspaper tentang Gen Z - faktor baru di pasar tenaga kerja.

Generasi Z dan ketakutan akan "tanggal kedaluwarsa"

Apa pendapat Anda tentang Gen Z - faktor baru di pasar tenaga kerja?

Gen Z adalah generasi muda yang dinamis, percaya diri, pandai menerapkan teknologi, dan fasih berbahasa asing. Mereka berpendirian teguh, percaya diri dalam mengekspresikan kepribadian dan gaya hidup mereka. Mereka memiliki pemikiran finansial yang baik, jiwa kewirausahaan, dan semangat rintisan, serta selalu ingin menjadi pelopor, memimpin, dan memperbarui tren baru.

Dibandingkan dengan generasi sebelumnya seperti Gen X atau Gen Y, Gen Z dianggap sebagai generasi yang penuh tekanan, menghadapi berbagai masalah stres, kecemasan, depresi, dan gangguan kesehatan mental. Gen Z semakin menghadapi tekanan dari pekerjaan, beban pengetahuan, studi, dan pekerjaan rumah yang lebih tinggi, serta harus menghadapi krisis perubahan iklim, penuaan populasi, bencana alam, dan epidemi. Di saat yang sama, mereka menghadapi masa depan karier yang tidak pasti dengan persaingan yang semakin ketat dari teknologi otomasi dan kecerdasan buatan.

Generasi ini juga merupakan generasi dengan tingkat gangguan psikologis tertinggi seperti FOMO (fear of missing out) dan FOLO (fear of disconnection). Tingkat ketidakseimbangan antara kehidupan nyata dan dunia maya, kecanduan internet, kecanduan gim video , dan kecanduan produk pornografi pada anak muda juga tertinggi dibandingkan dengan Generasi X atau Y.

Generasi Z terlahir sebagai warga digital, terampil, dan terlalu bergantung pada perangkat teknologi dan internet, yang menyebabkan kesadaran mereka terhadap situasi dan perilaku sosial semakin lemah, serta keterampilan lunak mereka pun semakin lemah. Bahkan keterampilan paling dasar seperti komunikasi verbal atau tertulis standar, presentasi, atau persuasi, dianggap lebih lemah dibandingkan generasi sebelumnya.

Meskipun hubungan generasi muda semakin meluas dan mendunia, Gen Z dianggap sebagai generasi yang paling kesepian. Kemahiran berbahasa asing dan terhubung dengan teman-teman di seluruh dunia membuat mereka semakin banyak menunjukkan pencapaian luar biasa yang dapat mereka bandingkan dan beri tekanan pada diri sendiri. Oleh karena itu, meskipun mereka mengenal banyak teman di media sosial, mereka sering merasa tidak ada yang bisa mempercayai mereka, tidak ada yang bisa menjadi orang kepercayaan mereka, dan tidak ada yang bisa memahami mereka.

Menurut Anda, risiko apa yang mereka hadapi?

Generasi Z hidup di dunia yang penuh dengan informasi, di mana pengetahuan yang dihasilkan manusia setiap hari melebihi kapasitas penyerapannya. Hal ini menyebabkan kebingungan tentang apa yang harus dipelajari dan bagaimana cara mempelajarinya agar pengetahuan tersebut tidak "kadaluwarsa" sebelum "pensiun".

Sebagai warga digital, Gen Z juga khawatir tentang risiko bahwa kemajuan teknologi akan membuat peran mereka menjadi usang, bahwa keterampilan yang dipelajari dan dilatihkan Gen Z di universitas akan segera menjadi usang ketika teknologi berkembang terlalu cepat. Sekalipun anak muda lulus dengan gelar yang sangat baik, mereka tidak akan mampu mempelajari keterampilan baru dan mutakhir serta tidak akan mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi yang sangat cepat dan tuntutan pasar tenaga kerja.

Gen Z dianggap sebagai generasi tercepat, tetapi juga yang paling mudah terdistraksi. Hal ini disebabkan karena mereka terlalu sering terpapar konten video pendek di media sosial. Diperkirakan generasi muda saat ini hanya fokus sekitar delapan detik untuk menonton sebuah informasi... sekitar empat detik lebih sedikit dibandingkan 10 tahun yang lalu.

Angka anak-anak dengan gejala gangguan pemusatan perhatian dan hiperaktivitas di masyarakat meningkat sebesar 11% dan cenderung meningkat di tahun-tahun mendatang. Mengutamakan kecepatan reaksi juga berdampak pada penurunan kemampuan berpikir kritis dan empati. Oleh karena itu, anak muda masa kini mudah dimanipulasi oleh berita bohong dan tidak benar, mudah kehilangan kendali akibat kesalahpahaman, dan mudah mengubah emosi negatif menjadi kekerasan siber akibat kurangnya empati satu sama lain di lingkungan digital.

Di bawah tekanan konteks dan lingkungan hidup, banyak anak muda merasa terbebani dan kelelahan. Tanpa dukungan dan perlindungan yang memadai, mereka dapat menjadi generasi yang kebingungan, memandang hidup dengan pandangan dunia dan pandangan hidup yang negatif. Dengan kata lain, mereka adalah generasi yang "tenggelam" dalam kubangan informasi masyarakat digital tetapi masih "kelaparan" dalam hal pengetahuan, generasi yang terkapar karena kurangnya motivasi, kurangnya kemauan, dan tidak ada keinginan untuk bangkit. Oleh karena itu, meskipun ada "ikan - pengetahuan" dan "pancing - metode" di hadapan mereka, para siswa tidak lagi memiliki motivasi untuk menangkap "ikan" (mendapatkan pengetahuan).

Sebagai warga digital, Gen Z juga khawatir tentang risiko bahwa kemajuan teknologi akan membuat peran mereka menjadi usang. (Sumber: DDK)

Beradaptasi dengan penghapusan pasar tenaga kerja

Sebagai seseorang yang berinteraksi dengan banyak anak muda, menurut Anda apa yang perlu dilakukan Gen Z agar tidak ketinggalan zaman dalam menghadapi perubahan cepat di pasar tenaga kerja?

Dengan perkembangan kecerdasan buatan yang luar biasa, dunia karier Gen Z menjadi semakin tidak pasti, kecemasan, dan kebingungan tak terelakkan. Oleh karena itu, Gen Z perlu menetapkan tujuan untuk belajar dan mengembangkan diri secara komprehensif, menjadi individu yang percaya diri (baik dalam pengetahuan maupun keterampilan integrasi), warga negara yang mandiri (mampu berpikir kritis dan memiliki opini tentang realitas sosial), pribadi yang bertanggung jawab (berperilaku sesuai nilai-nilai luhur), dan memiliki semangat dedikasi (bersedia berpartisipasi dalam kegiatan sukarela untuk membantu masyarakat).

Agar tidak ketinggalan zaman dalam menghadapi perubahan pasar tenaga kerja yang cepat, individu Gen Z perlu mengasah kekuatan manusia seperti keterampilan berpikir tingkat tinggi, keterampilan sosial emosional, dan kemampuan menguasai teknologi untuk menjadi "manusia kelas satu" dan tidak sekadar belajar menguasai keterampilan fisik yang berulang atau keterampilan berpikir tingkat rendah, memilih benar dan salah untuk menjadi "robot kelas dua".

Dengan pesatnya perkembangan teknologi, Gen Z perlu mengevaluasi kembali kemampuan teknologi mereka setiap 2-3 tahun untuk mengetahui posisi mereka saat ini dan apa yang perlu mereka perbarui agar dapat bekerja dengan baik. Mari kita hilangkan pola pikir bahwa gelar universitas yang diperoleh 10 tahun lalu saja sudah cukup untuk bekerja, tetapi harus bertekad untuk belajar seumur hidup, bersedia berkata "Saya tidak tahu" untuk meminta saran, dan memperbarui pengetahuan dari rekan kerja.

Apa saja kekuatan Gen Z menurut Anda?

Gen Z dianggap sebagai generasi yang paling kreatif, praktis, dan serba cepat. Mereka mendambakan otonomi dan kemandirian, terutama dalam pengembangan karier mereka. Lebih dari 70% anak muda Gen Z tidak ingin orang dewasa mengecewakan mereka. Mereka ingin bekerja di lingkungan yang transparan, fleksibel, dan saling menghormati demi kebebasan pribadi. Mereka cenderung membela apa yang mereka yakini benar, ingin membuat perbedaan, menegaskan diri, dan menarik perhatian dengan menciptakan tren.

Semangat kewirausahaan telah mendarah daging dalam diri banyak anak muda Generasi Z. Generasi ini juga ingin mengekspresikan diri dan berkontribusi positif bagi perkembangan dunia secara umum. Hasil berbagai survei menunjukkan bahwa hingga 50% anak muda dari generasi ini mengaku sedang mengembangkan rencana untuk "mengubah dunia".

Dengan karakteristik demikian, jika diilhami, diilhami, dan dibimbing dengan baik, Generasi Z akan menjadi agen-agen yang menciptakan perubahan-perubahan positif dan ajaib dalam kehidupan.

Gen Z juga menghadapi situasi eliminasi dan PHK yang parah di pasar tenaga kerja. Lalu, penyesuaian apa yang perlu dilakukan kaum muda untuk beradaptasi dan membekali diri dengan keterampilan khusus untuk peluang baru?

Untuk beradaptasi dengan situasi eliminasi dan PHK yang ketat di pasar tenaga kerja, generasi muda perlu membekali diri dengan 4C untuk sukses dalam hidup dan pekerjaan (ini adalah pendekatan menurut perspektif Learning Compass dari negara-negara Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi - OECD). Keempatnya adalah Berpikir Kritis, Kreativitas, Komunikasi, dan Kolaborasi.

Agar tidak cepat "ketinggalan zaman", generasi muda juga perlu membekali diri dengan keterampilan kewarganegaraan abad ke-21. Pertama, keterampilan kewarganegaraan global (penggunaan bahasa dan bahasa asing yang mahir untuk bekerja). Kedua, keterampilan digital (penggunaan perangkat digital yang mahir untuk meningkatkan kualitas kerja). Ketiga, keterampilan adaptif (keterampilan kerja tim, keterampilan kepemimpinan, motivasi dan manajemen diri, keterampilan mendengarkan dengan empati dan perawatan kesehatan mental, keterampilan menulis yang mengesankan, keterampilan komunikasi persuasif, dan keterampilan pengembangan diri). Keempat, keterampilan inovasi (berpikir desain, berpikir kritis).

Untuk sukses di dunia yang penuh ketidakpastian, McKinsey Group (konsultan manajemen dan strategi untuk perusahaan, pemerintahan, dan organisasi multinasional) percaya bahwa kaum muda harus memiliki jiwa disiplin (kepemimpinan diri); kemampuan berpikir (otak berpikir); kemampuan hati (kemampuan komunikasi persuasif); dan kemampuan tangan (kemampuan digital untuk meningkatkan efisiensi kerja). Setidaknya, kaum muda perlu memiliki keterampilan tersebut untuk melatih diri dalam perjalanan pengembangan kepribadian dan karier mereka.

Terima kasih!

[iklan_2]
Sumber