Para pemimpin Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengusulkan untuk menghilangkan kesulitan dalam pemberian izin kerja asing.

Pada tanggal 28 Juni, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh mengadakan konferensi untuk mengevaluasi hasil enam bulan pertama tahun ini di bidang ketenagakerjaan, yaitu orang-orang berprestasi dan urusan sosial. Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Duong Anh Duc, turut hadir.

Menurut laporan di konferensi tersebut, sejak awal tahun, Kota Ho Chi Minh telah menilai dan memberikan izin kerja kepada 7.639 orang asing (penurunan 900 kasus dibandingkan periode yang sama tahun lalu sebanyak 8.539).

Meskipun Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial telah berupaya, terutama dalam menyelenggarakan dialog bisnis, isu pemberian izin bagi pekerja asing belakangan ini masih dianggap belum memenuhi kebutuhan praktis. Menurut Direktur Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh, Le Van Thinh, hal ini juga menjadi salah satu alasan mengapa banyak indeks daya saing unit (DDCI) berada di posisi terbawah.

Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh Le Van Thinh menunjukkan kekurangan dalam pemberian izin kerja kepada orang asing.

Meninjau dan mempertimbangkan kembali penerbitan izin kerja bagi orang asing

Berbicara di konferensi tersebut, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Duong Anh Duc, meminta Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial untuk meninjau dan mempertimbangkan kembali penerbitan izin kerja bagi warga negara asing di masa lalu. Khususnya, meninjau proses dan waktu pemrosesan kasus penerbitan izin, serta mempertimbangkan tahap mana yang membutuhkan waktu dan upaya paling besar untuk diperbaiki.

Mengutip kasus di mana sebuah bisnis mengeluhkan kesulitan dalam mengajukan izin bagi pekerja asing tetapi permohonannya dikembalikan berkali-kali karena penjelasannya tidak meyakinkan, Tn. Duong Anh Duc menyarankan agar Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial memberikan panduan kepada bisnis tentang cara menjelaskan secara khusus agar memenuhi persyaratan.

"Karena bisnis bukan bagian dari sistem kami, mereka tidak selalu memahami segalanya, jadi kami mengharuskan staf untuk meluangkan waktu menjelaskan langsung kepada mereka. Banyak bisnis datang ke sini berkali-kali, putus asa sehingga harus menyewa unit konsultan, tetapi pada akhirnya mereka tidak dapat menyelesaikan masalah. Jadi, kami harus melayani mereka dua kali, jadi kami perlu menemukan cara yang lebih efektif untuk melakukannya," tegas Bapak Duong Anh Duc.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh Duong Anh Duc mengusulkan untuk menghilangkan kesulitan dalam pemberian izin kerja asing.

Selain itu, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh juga meminta Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial untuk membangun sistem informasi data yang lengkap dan ilmiah untuk menghindari pemrosesan yang terlambat.

Direktur Departemen Tenaga Kerja, Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh, Le Van Thinh, menerima arahan Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Duong Anh Duc. Pada saat yang sama, beliau menekankan bahwa seluruh unit kerja akan berinovasi dalam setiap pekerjaan, berupaya mereformasi prosedur administrasi, dan melakukan modernisasi untuk menciptakan kondisi yang kondusif bagi masyarakat dan pelaku usaha. Khususnya, menerapkan secara ketat peraturan tentang disiplin, tata tertib, dan budaya komunikasi antara pejabat dan pegawai guna melayani masyarakat dan pelaku usaha dengan lebih baik.

Mengeluarkan izin untuk orang asing, apa yang sulit?

Secara spesifik, banyak organisasi dan bisnis melaporkan kesulitan dalam memberikan izin kerja kepada pekerja ketika Resolusi 105/2021 Pemerintah berakhir. Resolusi ini sebelumnya melonggarkan beberapa persyaratan bagi warga negara asing yang bekerja di Vietnam untuk membantu bisnis menstabilkan sumber daya manusia mereka dalam konteks Covid-19.

Beberapa peraturan yang berlaku saat ini tentang pemberian izin kerja kepada orang asing menyebabkan bisnis membuang banyak waktu dan biaya. Misalnya, peraturan tentang penggunaan izin kerja yang telah diberikan untuk menggantikan pengalaman kerja dihapus, yang mewajibkan dokumen yang mengonfirmasi pengalaman kerja dari organisasi di luar negeri; atau peraturan tentang penyediaan salinan paspor dihapus, dan salinan paspor yang telah dilegalisasi digunakan sebagai gantinya...

Hal ini tidak berada dalam yurisdiksi otoritas setempat tetapi memerlukan konsultasi Pemerintah tentang peraturan penegakan hukum.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm