Model sekolah menengah teknik: Memecahkan kesenjangan dalam pelatihan kejuruan

GD&TĐ - Banyak bisnis di Da Nang, terutama yang berada di kawasan industri, menghadapi kekurangan tenaga kerja tidak terampil.

Menunggu seseorang

Ibu Ngo Pham Tran - konsultan Foxlink Electronics Group mengatakan bahwa meskipun perjanjian kerjasama telah ditandatangani dengan sebagian besar universitas dan perguruan tinggi di Kota Da Nang dan provinsi tetangga, jumlah pekerja terampil dan insinyur yang direkrut belum memenuhi permintaan.

Foxlink Group saat ini memiliki sekitar 1.000 karyawan di Da Nang. Unit ini perlu merekrut ribuan orang lagi, terutama pekerja di jalur perakitan. Meskipun telah berpartisipasi dalam bursa kerja dan memasang iklan lowongan kerja secara luas, perusahaan belum merekrut karyawan dalam jumlah yang memadai.

Kekurangan tenaga kerja tidak terampil juga terjadi di Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh, Da Nang). Menurut Bapak Nguyen Van Phu, Direktur Perusahaan, meskipun perusahaan memiliki lebih dari 3.500 pekerja, perusahaan masih mengalami kesulitan dalam merekrut, terutama tenaga kerja tidak terampil.

"Dibandingkan sebelumnya, perekrutan tenaga kerja tidak terampil menghadapi banyak kesulitan. Pesanan meningkat, tetapi sumber daya manusia tidak mencukupi karena kurangnya rekrutmen. Selain itu, ada tren pekerja dari daerah tetangga seperti Quang Nam dan Quang Ngai yang kembali ke kampung halaman untuk bekerja," ujar Bapak Phu.

Diketahui bahwa pada tahun 2024, Daiwa Vietnam berencana meningkatkan produktivitas sebesar 30%. Kebutuhan rekrutmen meningkat sebanyak 300 orang, tetapi dalam 6 bulan jumlah tersebut tidak mencukupi. Tenaga kerja berkualifikasi tinggi seperti lulusan Universitas Sains dan Teknologi, Ekonomi, direkrut dengan cepat, tetapi tenaga kerja tidak terampil sulit ditemukan.

Berbagai upaya telah dilakukan perusahaan, mulai dari rekrutmen proaktif hingga kerja sama dengan unit eksternal, menggunakan situs jejaring sosial untuk mengunggah informasi, tetapi belum sepenuhnya menyelesaikan masalah sumber daya manusia. Menurut survei, angkatan kerja yang menganggur di Da Nang saat ini terkonsentrasi di sektor jasa dan pariwisata. Sementara itu, kebutuhan rekrutmen perusahaan terutama untuk tenaga kerja tidak terampil, dengan fokus pada sektor-sektor seperti penjualan, tekstil, keamanan, dan sebagainya.

Siswa Sekolah Menengah Da Nang mengeksplorasi model Pendidikan STEM di stan pameran Sekolah Tinggi Ilmu Pangan dan Bahan Pangan Da Nang. Foto: NTCC

Ketidakseimbangan struktur tenaga kerja

Struktur tenaga kerja terlatih di Da Nang dianggap tidak seimbang. Menurut model standar di negara-negara maju, struktur yang wajar antara tenaga kerja tingkat tinggi, menengah, dan dasar dengan tenaga kerja non-teknis adalah 1/4/10 atau 1/4/20. Namun, saat ini, rasio ini di Da Nang adalah 1/0,5/0,4.

Ketidakseimbangan ini menyebabkan fakta bahwa, meskipun terdapat banyak pekerja terlatih yang menganggur, perusahaan masih belum mampu merekrut pekerja yang sesuai. Menurut data perhitungan dari hasil survei LFS tahunan Badan Pusat Statistik (sebelumnya), permintaan sumber daya manusia dengan kualifikasi "dasar" di Da Nang belum sepenuhnya dipenuhi oleh sisi pasokan (pelatihan).

Secara spesifik, sumber daya manusia bergelar universitas atau lebih tinggi di Da Nang relatif memadai pada periode 2003-2008 dan melampaui kebutuhan riil perekonomian pada periode 2009 hingga saat ini, dengan tingkat surplus yang terus meningkat. Di saat yang sama, kelangkaan tenaga kerja menengah/dasar berketerampilan tinggi atau kemampuan kerja yang baik menjadi kendala bagi banyak bisnis di wilayah ini.

Salah satu alasan mengapa bisnis membutuhkan tenaga kerja tidak terampil adalah gangguan dalam sistem pelatihan vokasi. Sejak periode 2015-2020, sekolah menengah kejuruan di Da Nang mengalami kesulitan dalam merekrut siswa. Beberapa sekolah tidak memiliki siswa sehingga terpaksa berhenti beroperasi, seperti: Sekolah Menengah Kejuruan Teknik dan Teknologi Da Nang, Sekolah Teknik dan Ekonomi Pusat, Sekolah Menengah Viet A...

Beberapa sekolah menengah lainnya berinvestasi untuk meningkatkan statusnya menjadi perguruan tinggi; sisanya beroperasi dengan kapasitas rendah, dengan beberapa periode penutupan sementara. Misalnya, Sekolah Menengah Ekonomi dan Teknik Duc Minh didirikan pada tahun 1999. Selama periode 1999-2009, sekolah ini beroperasi cukup aktif di jenjang sekolah menengah dan dasar dengan gedung 4 lantai yang luas, dengan total luas bangunan lebih dari 2.500 m². Namun, saat ini, sekolah ini memanfaatkan aula dan 4 ruang kelas untuk menyewakan infrastruktur kepada fasilitas lain untuk kegiatan bisnis.

Seorang perwakilan dari Fakultas Ekonomi dan Teknologi Duc Minh menjelaskan bahwa karena kesulitan dalam merekrut mahasiswa, pada tahun 2014, pihaknya menghentikan penerimaan mahasiswa karena "semakin banyak mereka bekerja, semakin banyak pula kerugian yang mereka derita", dan pendapatan tidak cukup untuk menutupi pengeluaran. Dari tahun 2014 hingga 2018, gedung kelas 5 lantai tersebut ditutup, banyak barang yang rusak karena tidak digunakan dalam waktu lama. Pada tahun 2018, pihaknya menginvestasikan kembali sekitar 2 miliar VND untuk merenovasi fasilitas, membuka kembali beberapa jurusan dasar dengan pelatihan 3-6 bulan sesuai kebutuhan bisnis, dengan fokus utama pada bidang-bidang yang berkaitan dengan industri pariwisata.

Bapak Pham Dinh Kha, Kepala Departemen Pendidikan Menengah dan Pendidikan Berkelanjutan, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Da Nang, mengatakan bahwa model sekolah menengah kejuruan akan berkontribusi pada penyederhanaan proses pendidikan pasca-sekolah menengah dan memecahkan masalah kesenjangan pelatihan tenaga kerja tingkat dasar dan menengah yang ada saat ini. Namun, untuk menarik minat siswa, perlu ada hubungan antara sekolah dan dunia usaha dalam pelatihan dan rekrutmen guna memastikan terciptanya lapangan kerja.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html