Membina sumber daya untuk merawat pekerja

Setiap tahun, Serikat Pekerja di semua tingkatan selalu mengalokasikan sejumlah besar sumber daya untuk mendukung anggota serikat dan pekerja melalui pemberian hadiah, kunjungan ke tempat penampungan serikat, pembangunan tempat penampungan serikat, dan lain-lain.

Bapak Nguyen Dinh Khang, Anggota Komite Sentral Partai, Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, memberikan bingkisan kepada para pekerja Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Pendanaan tersebut diperoleh berkat sumber daya dari iuran Serikat Pekerja. Oleh karena itu, dalam Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen), iuran Serikat Pekerja tetap dipertahankan untuk menjamin ketersediaan sumber daya guna membiayai kehidupan anggota dan karyawan Serikat Pekerja.

Setiap tahun, pada hari libur, Tahun Baru, atau ketika ada karyawan perusahaan yang mengalami kecelakaan atau sakit, pengurus serikat pekerja selalu menjadi yang pertama mengunjungi dan menyemangati anggota serikat pekerja dan karyawan. Dalam 5 tahun terakhir saja, selama "Tet Sum Vay", lebih dari 30 juta anggota serikat pekerja dan karyawan telah dibantu dengan total dana hampir 28.000 miliar VND. Selain tugas menjamin hak-hak, mengurus kehidupan anggota serikat pekerja dan karyawan merupakan tugas rutin dan berkelanjutan serikat pekerja di semua tingkatan. Selain kegiatan-kegiatan di atas, serikat pekerja juga memiliki kegiatan-kegiatan seperti pemberian penghargaan dan dorongan kepada anak-anak kader, pekerja, dan karyawan berprestasi; menyelenggarakan hari libur untuk perempuan; pemberian bingkisan kepada anak-anak dalam rangka Festival Musim Gugur, Hari Anak Internasional (1 Juni). Dana untuk kegiatan-kegiatan ini sebagian besar diambil dari iuran serikat pekerja yang disumbangkan setiap tahun oleh anggota serikat pekerja.

Terkait penggunaan dana Serikat Pekerja, saat ini 75% dana Serikat Pekerja berada di tangan Serikat Pekerja akar rumput untuk mengurus kehidupan anggota serikat pekerja. Untuk lebih meningkatkan peran Serikat Pekerja dalam mengurus kehidupan dan melindungi hak-hak pekerja, pada sidang ke-8 Majelis Nasional ke-15, Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) dibahas untuk mendapatkan masukan dari para delegasi, dan selanjutnya disahkan. Khususnya, isu iuran Serikat Pekerja menjadi perhatian banyak delegasi. Mayoritas delegasi Majelis Nasional sepakat untuk tetap mempertahankan dana Serikat Pekerja sebesar 2% sesuai dengan situasi aktual.

Bapak Nguyen Dinh Khang, Anggota Komite Sentral Partai, Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, menekankan bahwa amandemen Undang-Undang Serikat Pekerja harus memastikan pemahaman dan pelembagaan yang menyeluruh atas pandangan dan pedoman inovatif Partai terkait pembangunan dan pembangunan negara; sesuai dengan Konstitusi 2013, memastikan kesatuan dan keseragaman sistem hukum yang berlaku, serta memastikan kepemimpinan Partai yang absolut dan komprehensif atas organisasi Serikat Pekerja. Amandemen Undang-Undang Serikat Pekerja harus memastikan bahwa Serikat Pekerja Vietnam, sebuah organisasi sosial -politik besar kelas pekerja dan buruh, tumbuh lebih kuat, beroperasi secara efektif, dan menarik banyak buruh untuk berpartisipasi.

Selain itu, amandemen Undang-Undang Serikat Pekerja perlu mewarisi dan mempertahankan isi yang telah menegaskan kewajaran, stabilitas, dan efektivitasnya dalam proses implementasi terkini. Amandemen Undang-Undang harus merujuk dan secara selektif menyerap pengalaman internasional; memastikan kepatuhan terhadap rezim politik, persyaratan pengembangan ekonomi pasar berorientasi sosialis, dan integrasi internasional di bawah kepemimpinan Partai Komunis Vietnam. Secara khusus, Resolusi 02 Politbiro tertanggal 12 Juni 2021 "Tentang Inovasi Organisasi dan Operasional Serikat Pekerja Vietnam dalam Situasi Baru" dengan jelas menyatakan perlunya membangun sumber keuangan yang cukup kuat untuk menjalankan fungsi dan tugas organisasi Serikat Pekerja dengan baik, dengan menekankan: "Mempertahankan sumber daya yang ada; mengumpulkan dana Serikat Pekerja dan mendorong sosialisasi sumber daya agar Serikat Pekerja dapat menjalankan tugas yang diberikan dengan baik". Kepedulian, sekaligus melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan karyawan, merupakan dua pilar kegiatan Serikat Pekerja. Namun, kepedulian bukan hanya tentang mendorong semangat dan berbagi dengan kata-kata, melainkan membutuhkan sumber daya keuangan. Oleh karena itu, selama ini iuran serikat pekerja hampir menjadi satu-satunya sumber daya serikat pekerja untuk memenuhi tanggung jawabnya dalam mengurusi para pekerja.

Oleh karena itu, ketika Serikat Pekerja di semua tingkatan memiliki sumber daya yang cukup kuat dari pengumpulan iuran Serikat Pekerja yang selalu terjamin dan stabil, upaya pemeliharaan kehidupan material dan spiritual anggota serikat dan karyawan serta membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di setiap perusahaan tentu akan terlaksana dengan lebih baik dan efektif. Inilah sumber daya keuangan fundamental bagi Serikat Pekerja untuk semakin kuat dalam menarik banyak karyawan untuk bergabung dengan organisasi, sekaligus menciptakan kepercayaan, dukungan, dan ikatan emosional yang kuat bagi karyawan untuk tetap bertahan di organisasinya.

“

Dari sumber daya keuangan Serikat Pekerja, model-model kepedulian terhadap anggota serikat pekerja dan pekerja terus dikembangkan dan ditingkatkan, dengan ciri khas organisasi Serikat Pekerja seperti "Tet Sum Vay", "Bulan Pekerja", "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja"... yang menyebar dengan kuat dan mendalam hingga ke akar rumput. Biasanya, Bulan Pekerja dilaksanakan bersamaan dengan Bulan Aksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dengan mengorganisir kunjungan, mendorong, dan memberikan bingkisan kepada lebih dari 3,8 juta pekerja, pekerja dalam kondisi sulit, pekerja yang mengalami kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan penyakit berat, dengan total dana mencapai ribuan miliar VND. Memastikan sumber iuran Serikat Pekerja berarti memastikan sumber daya bagi Serikat Pekerja untuk menjangkau pekerja secara praktis.

Sumber: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html