Lulusan baru menerima gaji berdasarkan kemampuan mereka: Apa kata Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial?

Associate Professor, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Wakil Direktur Jenderal Departemen Umum Pendidikan Vokasi - Foto: HA QUAN

Menanggapi Hari Keterampilan Pemuda Sedunia (15 Juli), Departemen Umum Pendidikan Kejuruan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial baru saja mengeluarkan dokumen yang meminta lembaga pelatihan kejuruan dan organisasi penilaian keterampilan kejuruan untuk memperhatikan sejumlah kegiatan.

Ini termasuk berkoordinasi dengan dunia usaha untuk mengenali, merekrut, mempekerjakan, dan membayar upah dan gaji kepada mahasiswa dan lulusan berdasarkan keterampilan dan kemampuan profesional mereka.

Gaji lulusan berdasarkan posisi pekerjaan

Berbicara dengan Tuoi Tre Online , Associate Professor Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Wakil Direktur Jenderal Departemen Umum Pendidikan Kejuruan (Kementerian Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial) - mengatakan bahwa pembayaran upah dan gaji kepada lulusan berdasarkan keterampilan dan kapasitas profesional mereka telah dimasukkan dalam arahan, perintah, dan prioritas dalam kebijakan dan arahan Pemerintah serta arahan Sekretariat.

Namun, ia menganalisis bahwa hak pemberian gaji merupakan kewenangan otonomi perusahaan, namun bila ada orientasi, komunikasi, dan peningkatan kesadaran terhadap peran keterampilan, maka perusahaan akan memiliki kebijakan yang lebih tepat.

"Itulah pula yang menjadi motivasi bagi sekolah untuk menarik siswa dan memasok pekerja berkeahlian tinggi ke pasar tenaga kerja," katanya.

Siswa berlatih di bengkel mobil di Sekolah Kejuruan Ha Nam - Foto: HA QUAN

Pemerintah perlu memiliki kebijakan untuk mendorong bisnis membayar upah tinggi.

Menurut Ibu Huong, pihak berwenang mengusulkan agar Pemerintah memiliki kebijakan untuk mendorong perusahaan membayar lulusan sesuai dengan jabatan, pekerjaan, dan kualifikasi mereka, seperti yang diterapkan beberapa perusahaan besar.

Melalui diskusi dengan Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), ia mengetahui bahwa pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan dan tingkat keterampilan setiap orang diperhatikan oleh para pebisnis, dan dianggap sebagai solusi untuk mempertahankan bakat.

Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor Hanoi College of Technology, mengatakan bahwa negara harus mendorong perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih baik kepada mahasiswa dan lulusan baru. Misalnya, kebijakan seperti pengurangan pajak perlu diujicobakan sebelum diterapkan secara luas.

Bapak Khanh mengatakan peran sekolah sangat penting sejak mahasiswa masih menjalani magang.

“Contohnya, mahasiswa jurusan otomotif melakukan magang di bidang otomotif, mahasiswa jurusan kelistrikan melakukan magang di bidang kelistrikan dan terhubung dengan kebutuhan tenaga kerja di dunia usaha.

Sekolah akan menemukan bisnis yang diminati dan di bidang yang tepat bagi siswa untuk magang, berpartisipasi dalam kegiatan bisnis seperti desain dan produksi untuk membawa manfaat bagi bisnis," katanya.

Undang-Undang Pendidikan Vokasi tahun 2014 dengan jelas menyatakan bahwa setelah lulus, siswa akan menerima gaji berdasarkan jabatan, kemampuan, dan efisiensi kerja, tidak lebih rendah dari gaji pokok atau upah minimum regional.

Saat ini, gaji pokok adalah 2,34 juta VND/bulan, sedangkan upah minimum regional terendah (wilayah 4) adalah 3,45 juta VND/bulan.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm