Lulusan baru menerima gaji berdasarkan kinerja: Apa tanggapan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial mengenai hal ini?

Assoc. Prof. Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Wakil Direktur Jenderal Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi - Foto: HA QUAN

Menanggapi Hari Keterampilan Pemuda Sedunia (15 Juli), Direktorat Jenderal Pendidikan Kejuruan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, telah mengeluarkan dokumen yang meminta lembaga pendidikan kejuruan dan organisasi penilaian keterampilan untuk memperhatikan sejumlah kegiatan.

Ini termasuk berkoordinasi dengan berbagai bisnis untuk mengenali, merekrut, mempekerjakan, dan membayar lulusan berdasarkan keterampilan dan kompetensi profesional mereka.

Berikan gaji kepada lulusan berdasarkan persyaratan pekerjaan.

Berbicara dengan Tuoi Tre Online , Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Wakil Direktur Jenderal Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi (Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial) - mengatakan bahwa pembayaran upah dan gaji kepada lulusan berdasarkan keterampilan dan kompetensi profesional mereka telah dimasukkan dalam arahan dan pedoman, serta diprioritaskan dalam kebijakan dan arahan Pemerintah serta arahan Komite Sentral Partai.

Namun, ia menganalisis bahwa meskipun hak untuk menentukan gaji merupakan otonomi bisnis, dengan bimbingan, komunikasi, dan peningkatan kesadaran akan peran keterampilan yang tepat, bisnis akan memiliki kebijakan yang lebih sesuai.

"Hal itu juga memotivasi sekolah untuk menarik siswa dan menyediakan pekerja berketerampilan tinggi ke pasar tenaga kerja," katanya.

Para siswa magang di bengkel mobil di Sekolah Tinggi Vokasi Ha Nam - Foto: HA QUAN

Pemerintah membutuhkan kebijakan untuk mendorong bisnis membayar upah yang lebih tinggi.

Menurut Ibu Huong, pihak berwenang mengusulkan agar pemerintah menerapkan kebijakan untuk mendorong perusahaan membayar gaji lulusan berdasarkan posisi, pekerjaan, dan kualifikasi mereka, serupa dengan yang sudah dilakukan oleh beberapa perusahaan besar.

Melalui diskusi dengan Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI), ia mengetahui bahwa perusahaan-perusahaan memperhatikan pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan dan tingkat keahlian, dan menganggapnya sebagai solusi untuk mempertahankan talenta.

Dr. Pham Xuan Khanh, kepala Sekolah Tinggi Teknologi Hanoi, menyatakan pandangannya bahwa pemerintah harus mendorong perusahaan untuk membayar gaji yang lebih baik kepada lulusan baru. Misalnya, kebijakan seperti pengurangan pajak dapat diterapkan, tetapi ini harus berupa program percontohan sebelum diterapkan secara luas.

Pak Khanh mengatakan bahwa peran sekolah sangat penting sejak siswa menjalani magang.

"Sebagai contoh, mahasiswa jurusan teknik otomotif akan melakukan magang yang berkaitan dengan mobil, sementara mahasiswa jurusan teknik elektro akan melakukan magang di bidang teknik elektro, dan magang ini akan dikaitkan dengan kebutuhan tenaga kerja perusahaan."

"Pihak sekolah akan mencari bisnis yang membutuhkan tenaga kerja dan berada di bidang yang tepat bagi siswa untuk magang dan berpartisipasi dalam kegiatan bisnis seperti desain dan produksi, sehingga menghasilkan keuntungan bagi bisnis tersebut," katanya.

Undang-Undang Pendidikan Vokasi 2014 secara jelas menyatakan bahwa setelah lulus, peserta didik berhak atas gaji berdasarkan posisi pekerjaan, kompetensi, dan kinerja kerja mereka, yang tidak boleh lebih rendah dari gaji pokok atau upah minimum daerah.

Saat ini, gaji pokok adalah 2,34 juta VND/bulan, sedangkan upah minimum regional terendah (Wilayah 4) adalah 3,45 juta VND/bulan.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm