Pemerintah baru saja menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 67 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 178, yang menambahkan banyak kelompok kader dan pegawai negeri sipil untuk menikmati kebijakan ketika mereka meninggalkan pekerjaannya guna menata kembali aparatur sistem politik .
Sehubungan dengan itu, Peraturan Pemerintah Nomor 67 memperluas ruang lingkup pengaturan, amandemen, dan suplementasi dengan memperjelas lembaga, organisasi, dan unit yang berada dalam ruang lingkup pengaturan menjadi 6 kelompok lembaga, unit, dan 4 kelompok penerima manfaat kebijakan.
Perpres 67 juga menambahkan pengaturan tentang sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pada unit pelayanan publik (Foto ilustrasi).
Perpres ini mengatur tentang kebijakan dan tata tertib, meliputi: Kebijakan dan tata tertib bagi Pegawai yang telah pensiun (pensiun dini dan mengundurkan diri); kebijakan bagi Pegawai yang dipilih, diangkat dalam jabatan pimpinan dan pimpinan yang lebih rendah, atau mengundurkan diri dari jabatan pimpinan dan pimpinan; kebijakan untuk mendorong kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk meningkatkan perjalanan dinas ke tingkat akar rumput; kebijakan untuk membina orang-orang yang berprestasi dan berkemampuan; kebijakan untuk melatih dan meningkatkan kualifikasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca reorganisasi.
Enam kelompok lembaga dalam lingkup ini meliputi Badan-badan Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi-organisasi sosial-politik di tingkat pusat, di tingkat provinsi, di tingkat distrik, dan angkatan bersenjata.
Organisasi tata usaha negara instansi dan organisasi dari tingkat pusat sampai tingkat daerah secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi atau tidak secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi melainkan melaksanakan perampingan kepegawaian, penataan kembali dan peningkatan kualitas kader serta pegawai negeri sipil.
Kelompok tiga merupakan unit pelayanan publik yang secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi atau tidak secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi tetapi melakukan perampingan pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil.
Yaitu satuan-satuan yang termasuk dalam struktur organisasi instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah dan organisasi tata usaha instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah.
Unit-unit di bawah Komite Partai provinsi dan kotamadya yang langsung di bawah Pemerintah Pusat dan Komite Partai distrik, kota kecil, kabupaten, dan kotamadya yang langsung di bawah Pemerintah Pusat; di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan distrik; di bawah organisasi sosial-politik di tingkat provinsi.
Kelompok empat merupakan unit layanan publik yang tersisa yang tidak termasuk dalam kelompok tiga di atas yang menyelesaikan pengaturan organisasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan pengaturan dari otoritas yang berwenang.
Berikutnya adalah kelompok lembaga, organisasi, dan unit yang diatur berdasarkan unit administratif di semua tingkatan.
Terakhir, perkumpulan-perkumpulan yang dibentuk oleh Partai dan Negara pada tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, bertugas mengatur, menggabungkan, dan membina struktur organisasi.
Dekrit 67 juga mengubah dan menambah Pasal 2 tentang pokok-pokok penerapan untuk melaksanakan kesimpulan Politbiro .
Kelompok pertama meliputi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Ketetapan ini serta angkatan bersenjata yang secara langsung terkena dampak pelaksanaan penataan organisasi dan penataan satuan administrasi pada semua tingkatan.
Khususnya: Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan; Kader dan pegawai negeri sipil pada tingkat kecamatan; Orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja untuk jenis pekerjaan tertentu pada instansi administratif dan unit pelayanan publik sebagaimana ditentukan dalam undang-undang sebelum tanggal 15 Januari 2019 dan orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja tunduk pada kebijakan yang sama dengan pegawai negeri sipil.
Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan dan pekerja kontrak menerima gaji dari anggaran negara di Tentara Rakyat Vietnam.
Perwira, bintara penerima gaji, pekerja polisi dan pekerja kontrak penerima gaji dari anggaran negara di kepolisian rakyat; Orang yang bekerja di organisasi-organisasi kunci.
Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan pada instansi, organisasi, dan unit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 angka 1, angka 2, angka 3, dan angka 5 Pasal 1 Peraturan Pemerintah ini, yang bermaksud mengundurkan diri, dimaksudkan untuk menciptakan kondisi yang mendukung penataan jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dalam rangka penyelenggaraan penataan organisasi sistem politik.
Kelompok subjek kedua adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan sebelum tanggal 15 Januari 2019, serta anggota TNI yang masih menjalani masa pensiun 5 (lima) tahun atau kurang pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Peraturan Pemerintah ini, yang tidak terkena dampak langsung penataan organisasi, namun wajib melakukan perampingan penggajian, penataan kembali, dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.
Berikutnya adalah kelompok masyarakat yang bekerja dalam kuota penggajian dan menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara pada asosiasi yang ditunjuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, yang secara langsung terkena dampak dari pelaksanaan penataan, pemantapan, dan penggabungan organisasi.
Terakhir, terdapat kelompok pejabat yang belum cukup umur untuk dapat dipilih kembali atau diangkat kembali sebagaimana diatur dalam Pasal 1, Pasal 2, dan Pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 177 Tahun 2024, yang mengatur mengenai tata cara dan kebijakan dalam hal pejabat tersebut tidak dapat dipilih kembali atau diangkat kembali.
Kader yang telah memenuhi syarat umur untuk dapat dipilih kembali dan diangkat kembali dalam Pengurus Pusat Partai setingkat, dengan masa kerja terhitung sejak tanggal kongres dimulai selama 2,5 tahun (30 bulan) sampai dengan 5 tahun (60 bulan) sampai dengan mencapai usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat 2 Ketetapan Nomor 177 Tahun 2024.
Kader yang saat ini menjadi anggota Komite Partai, wajib menyelesaikan kegiatan dan mengkonsolidasikan perangkat organisasinya sebelum mencapai usia pensiun 5 tahun atau lebih, dan bermaksud untuk pensiun dini guna menciptakan kondisi yang memungkinkan penataan personel Komite Partai dalam Kongres Partai di semua tingkat menjelang Kongres Nasional Partai ke-14, serta harus mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang.
Keputusan Presiden Nomor 67 ini juga melengkapi peraturan tentang sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim bagi pegawai negeri sipil dan karyawan di unit layanan publik.
Khusus untuk unit pelayanan publik, wajib menjamin adanya pengeluaran rutin dan investasi; unit pelayanan publik wajib menjamin adanya pengeluaran rutin, dana untuk penyelesaian kebijakan dan rezim dari pendapatan unit dari kegiatan pelayanan publik dan sumber pendapatan sah lainnya.
Dalam hal unit pelayanan publik tidak memiliki dana yang cukup untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim, maka unit pelayanan publik dapat menggunakan dana yang dialokasikan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan unit pelayanan publik untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim.
Dalam hal unit pelayanan publik menanggung sendiri biaya rutin yang diperintahkan oleh Negara melalui harga layanan, namun harga layanan tersebut tidak mencakup seluruh unsur penyusun untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim, sumber pendanaan untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim tersebut wajib dilengkapi dengan anggaran pendapatan dan belanja negara.
Di samping itu, Perpres ini melengkapi ketentuan bahwa bagi PNS yang bekerja sesuai kuota dan menerima gaji dari APBN pada asosiasi yang dibentuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, serta yang secara langsung terkena dampak dari pelaksanaan penataan, pemekaran, dan penggabungan organisasi, maka anggaran penyelesaian kebijakan dan tata tertibnya dibebankan pada APBN.
Bagi organisasi administratif yang mengakhiri penerapan mekanisme keuangan khusus seperti unit layanan publik mulai 1 Januari 2025, sumber pendanaan untuk penyelesaian kebijakan dan rezim akan disediakan oleh anggaran negara.
Terkait penetapan gaji bulanan saat ini untuk perhitungan kebijakan dan rezim, Keputusan Presiden Nomor 67 Tahun 2014 menambahkan “koefisien selisih retensi gaji” untuk menjamin manfaat bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada saat meninggalkan pekerjaan.
Secara khusus, gaji bulanan yang berlaku adalah gaji pada bulan sebelum cuti, meliputi: Besarnya gaji menurut skala gaji, golongan, pangkat, posisi, jabatan, nama, atau tingkat gaji menurut perjanjian kerja; tunjangan gaji (meliputi: tunjangan jabatan pimpinan; tunjangan masa kerja yang melampaui batas maksimal; tunjangan masa kerja; tunjangan preferensial menurut profesi; tunjangan tanggung jawab menurut profesi; tunjangan pengabdian kepada masyarakat; tunjangan untuk kegiatan partai, politik, dan organisasi sosial; tunjangan khusus untuk angkatan bersenjata) dan koefisien selisih reservasi gaji (jika ada) menurut ketentuan peraturan perundang-undangan tentang pengupahan.
[iklan_2]
Sumber: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
Komentar (0)