Empat kelompok pejabat lagi yang berhak atas tunjangan pensiun akan ditambahkan untuk menyederhanakan struktur organisasi.

Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan Nomor 67, yang mengubah Keputusan Nomor 178, yang menambahkan beberapa kelompok pejabat dan pegawai negeri sipil yang berhak menerima tunjangan pensiun untuk menata kembali aparatur sistem politik .

Oleh karena itu, Keputusan Nomor 67 memperluas cakupan pengaturan, perubahan, dan penambahan untuk memperjelas instansi, organisasi, dan unit yang berada dalam cakupan pengaturan untuk 6 kelompok instansi dan unit serta 4 kelompok penerima manfaat kebijakan.

Dekrit 67 juga menambahkan peraturan tentang sumber pendanaan untuk menerapkan rezim bagi pegawai negeri sipil dan karyawan di unit non-bisnis publik (Gambar ilustrasi).

Dekret tersebut menetapkan kebijakan dan peraturan termasuk: kebijakan dan peraturan bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka (pensiun dini dan pengunduran diri); kebijakan bagi mereka yang terpilih, diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tingkat bawah, atau yang berhenti memegang posisi kepemimpinan dan manajemen; kebijakan untuk mendorong pejabat dan pegawai negeri untuk meningkatkan tugas kerja mereka di tingkat akar rumput; kebijakan untuk memprioritaskan individu dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa; kebijakan untuk pelatihan dan peningkatan keterampilan pejabat dan pegawai negeri setelah restrukturisasi...

Enam kelompok lembaga yang termasuk dalam cakupan ini meliputi lembaga-lembaga Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi politik dan sosial di tingkat pusat, provinsi, dan distrik, serta angkatan bersenjata.

Organisasi administratif di semua tingkatan, dari tingkat pusat hingga tingkat distrik, secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi atau, meskipun tidak terlibat langsung dalam restrukturisasi organisasi, melaksanakan pengurangan jumlah pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas kader dan pegawai negeri sipil.

Kelompok ketiga terdiri dari unit layanan publik yang secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi atau, meskipun tidak terlibat langsung dalam restrukturisasi organisasi, melaksanakan pengurangan jumlah pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas staf.

Ini adalah unit-unit dalam struktur organisasi lembaga dan organisasi dari tingkat pusat hingga tingkat distrik, serta organisasi administratif lembaga dan organisasi dari tingkat pusat hingga tingkat distrik.

Unit-unit di bawah komite Partai tingkat provinsi dan kota yang berada langsung di bawah Komite Pusat, serta komite Partai tingkat distrik, kota kecil, dan kota besar di bawah provinsi dan kota yang dikelola secara pusat; unit-unit di bawah Komite Rakyat tingkat provinsi dan distrik; dan unit-unit di bawah organisasi politik dan sosial di tingkat provinsi.

Kelompok empat terdiri dari unit-unit layanan publik lainnya yang tidak termasuk dalam kelompok tiga yang disebutkan di atas, yang telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan restrukturisasi oleh otoritas yang berwenang.

Selanjutnya adalah kelompok-kelompok lembaga, organisasi, dan unit yang dihasilkan dari reorganisasi unit-unit administratif di semua tingkatan.

Terakhir, terdapat asosiasi-asosiasi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan distrik untuk melaksanakan reorganisasi, konsolidasi, dan penggabungan struktur organisasi.

Dekrit 67 juga mengubah dan melengkapi Pasal 2 mengenai ruang lingkup penerapan untuk melaksanakan kesimpulan Politbiro .

Kelompok pertama meliputi pejabat, pegawai negeri sipil, karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di lembaga, organisasi, dan unit yang disebutkan dalam Pasal 1 Keputusan ini, serta angkatan bersenjata yang secara langsung terdampak oleh pelaksanaan restrukturisasi organisasi dan reorganisasi unit administrasi di semua tingkatan.

Secara spesifik: Pejabat dan pegawai negeri yang tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen; pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil; individu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk jenis pekerjaan tertentu di lembaga administrasi dan unit layanan publik sebagaimana diatur oleh undang-undang sebelum 15 Januari 2019; dan individu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang tunduk pada kebijakan yang sama dengan pejabat negeri.

Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan, dan pekerja kontrak yang menerima gaji dari anggaran negara yang tergabung dalam Tentara Rakyat Vietnam.

Perwira, bintara yang menerima gaji, pekerja kepolisian dan pekerja kontrak yang menerima gaji dari anggaran negara dalam lingkup Keamanan Publik Rakyat; dan mereka yang bekerja di organisasi kriptografi.

Pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang memegang jabatan kepemimpinan dan manajemen di instansi, organisasi, dan unit yang disebutkan dalam Pasal 1, 2, 3, dan 5 Ayat 1 Keputusan ini, yang ingin mengundurkan diri untuk mempermudah pengaturan jumlah pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang memegang jabatan kepemimpinan dan manajemen sesuai dengan hukum dalam pelaksanaan restrukturisasi organisasi sistem politik.

Kelompok kedua terdiri dari pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai pemerintah, dan pekerja yang menerima gaji dari anggaran negara sebagaimana diatur dalam undang-undang sebelum tanggal 15 Januari 2019, serta anggota angkatan bersenjata yang masa tugasnya kurang dari lima tahun hingga usia pensiun di instansi, organisasi, dan unit yang disebutkan dalam Pasal 1 Keputusan ini. Mereka tidak secara langsung terdampak oleh restrukturisasi organisasi tetapi harus melaksanakan pengurangan jumlah pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah.

Selanjutnya adalah kelompok-kelompok orang yang bekerja dalam kuota kepegawaian dan menerima gaji dari anggaran negara di asosiasi-asosiasi yang diberi tugas oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan distrik, yang secara langsung terdampak oleh pelaksanaan restrukturisasi, konsolidasi, dan penggabungan organisasi.

Terakhir, ada kelompok pejabat yang belum cukup umur untuk dipilih kembali atau diangkat kembali sebagaimana diatur dalam Pasal 1, 2, dan 3 Ayat 2 Peraturan Pemerintah Nomor 177 Tahun 2024, yang mengatur rezim dan kebijakan untuk kasus tidak terpilih kembali atau diangkat kembali.

Para kader yang memenuhi persyaratan usia untuk pemilihan kembali atau pengangkatan kembali ke komite Partai pada tingkat yang sama, dan yang masa baktinya terhitung sejak tanggal kongres antara 2,5 tahun (30 bulan) dan 5 tahun (60 bulan) hingga mencapai usia pensiun sebagaimana diatur dalam Pasal 4, Ayat 2 Keputusan No. 177 Tahun 2024.

Para kader yang saat ini bertugas di komite Partai di semua tingkatan harus menyelesaikan kegiatan mereka dan menata kembali struktur organisasi mereka. Mereka yang memiliki sisa waktu lima tahun atau kurang hingga usia pensiun, atau yang ingin pensiun dini, untuk mempermudah pengaturan personel bagi komite Partai selama kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Nasional Partai ke-14, harus memperoleh persetujuan dari otoritas yang berwenang.

Dekrit 67 juga menambahkan peraturan tentang sumber pendanaan untuk menerapkan rezim bagi pegawai negeri sipil dan karyawan di unit non-bisnis publik.

Secara khusus, untuk organisasi nirlaba publik yang mandiri dalam menutupi pengeluaran rutin dan investasi; dan untuk organisasi nirlaba publik yang mandiri dalam menutupi pengeluaran rutin, dana untuk menangani kebijakan dan peraturan berasal dari pendapatan operasional unit dan sumber pendapatan sah lainnya.

Dalam kasus di mana unit layanan publik kekurangan dana yang cukup untuk menangani kebijakan dan peraturan, mereka dapat menggunakan dana yang dialokasikan sesuai dengan peraturan unit layanan publik untuk menangani kebijakan dan peraturan tersebut.

Dalam kasus di mana unit layanan publik mandiri dalam menutupi biaya operasional mereka dan dikontrak oleh Negara melalui biaya layanan, tetapi biaya layanan ini tidak sepenuhnya mencerminkan unsur-unsur konstituen untuk menangani kebijakan dan peraturan, pendanaan untuk menangani kebijakan dan peraturan ini akan ditambah dari anggaran negara.

Selain itu, Keputusan ini melengkapi peraturan bagi mereka yang bekerja dalam kuota kepegawaian dan menerima gaji dari anggaran negara di asosiasi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten, yang secara langsung terdampak oleh pelaksanaan restrukturisasi, konsolidasi, dan penggabungan organisasi, pendanaan untuk penyelesaian kebijakan dan hak-hak tersebut akan disediakan dari anggaran negara.

Bagi lembaga administratif yang menghentikan penerapan mekanisme keuangan khusus seperti unit layanan publik mulai 1 Januari 2025, pendanaan untuk implementasi kebijakan dan manfaat akan disediakan dari anggaran negara.

Terkait penentuan gaji bulanan saat ini untuk perhitungan kebijakan dan tunjangan, Keputusan Nomor 67 menambahkan "koefisien perbedaan retensi gaji" untuk menjamin hak-hak pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan ketika mereka meninggalkan pekerjaannya.

Secara spesifik, gaji bulanan saat ini adalah gaji bulan sebelum berakhirnya masa kerja, termasuk: tingkat gaji sesuai dengan pangkat, golongan, jabatan, gelar, atau gaji yang disepakati dalam kontrak kerja; tunjangan gaji (termasuk: tunjangan jabatan kepemimpinan; tunjangan senioritas yang melebihi standar; tunjangan senioritas profesional; tunjangan insentif profesional; tunjangan tanggung jawab profesional; tunjangan pengabdian masyarakat; tunjangan untuk pekerjaan Partai dan organisasi sosial-politik; tunjangan khusus untuk angkatan bersenjata) dan koefisien perbedaan gaji yang ditahan (jika ada) sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang gaji.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm