4 Kelompok Pejabat Lagi Nikmati Kebijakan Saat Tinggalkan Jabatan untuk Reorganisasi Aparatur

Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan 67 yang mengubah Keputusan 178, yang menambahkan banyak kelompok kader dan pegawai negeri sipil untuk menikmati kebijakan ketika mereka meninggalkan pekerjaan mereka untuk melaksanakan pengaturan organisasi sistem politik .

Dengan demikian, Peraturan Pemerintah Nomor 67 ini memperluas ruang lingkup pengaturan, amandemen, dan suplementasi dengan memperjelas lembaga, organisasi, dan unit yang berada dalam ruang lingkup pengaturan menjadi 6 kelompok lembaga dan unit serta 4 kelompok penerima manfaat kebijakan.

Keputusan Presiden Nomor 67 ini juga melengkapi ketentuan mengenai sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pada unit pelayanan publik (Foto ilustrasi).

Perpres ini mengatur tentang kebijakan dan tata tertib, meliputi: Kebijakan dan tata tertib bagi Pegawai yang telah pensiun (pensiun dini dan mengundurkan diri); kebijakan bagi Pegawai yang dipilih, diangkat dalam jabatan pimpinan dan pimpinan yang lebih rendah, atau mengundurkan diri dari jabatan pimpinan dan pimpinan; kebijakan untuk mendorong kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk meningkatkan perjalanan dinas ke tingkat akar rumput; kebijakan untuk membina orang-orang yang berprestasi dan berkemampuan; kebijakan untuk melatih dan meningkatkan kualifikasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca reorganisasi.

Enam kelompok lembaga dalam lingkup ini meliputi Badan-badan Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi-organisasi sosial-politik di tingkat pusat, provinsi, dan distrik, serta angkatan bersenjata.

Organisasi tata usaha negara instansi dan organisasi dari tingkat pusat sampai tingkat daerah secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi atau tidak secara langsung melaksanakan restrukturisasi organisasi melainkan melaksanakan perampingan pegawai, restrukturisasi dan peningkatan kualitas kader dan pegawai negeri sipil.

Kelompok tiga merupakan unit pelayanan publik yang secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi atau tidak secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi tetapi melakukan perampingan pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil.

Yaitu satuan-satuan yang termasuk dalam struktur organisasi instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah dan organisasi tata usaha instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah.

Unit-unit di bawah Komite Partai provinsi dan kotamadya yang langsung di bawah Pemerintah Pusat dan Komite Partai distrik, kota kecil, kabupaten dan kotamadya di bawah provinsi dan kota-kota yang dikelola pemerintah pusat; di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan distrik; di bawah organisasi sosial-politik di tingkat provinsi.

Kelompok empat merupakan unit layanan publik yang tersisa yang tidak termasuk dalam kelompok tiga di atas yang menyelesaikan pengaturan organisasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan pengaturan dari otoritas yang berwenang.

Berikutnya adalah kelompok lembaga, organisasi, dan unit yang diatur berdasarkan unit administratif di semua tingkatan.

Terakhir, perkumpulan-perkumpulan yang dibentuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota melaksanakan penataan, pemantapan, dan penggabungan perangkat organisasi.

Dekrit 67 juga mengubah dan menambah Pasal 2 tentang subjek yang berlaku untuk melaksanakan kesimpulan Politbiro .

Kelompok pertama meliputi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Ketetapan ini serta angkatan bersenjata yang secara langsung terkena dampak pelaksanaan penataan organisasi dan penataan satuan administrasi pada semua tingkatan.

Khususnya: Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan; Pejabat di tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil; Orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk jenis pekerjaan tertentu pada instansi administratif dan unit pelayanan publik sebagaimana ditentukan dalam undang-undang sebelum tanggal 15 Januari 2019 dan orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dikenakan kebijakan yang sama dengan pegawai negeri sipil.

Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan dan pekerja kontrak yang menerima gaji dari anggaran negara Tentara Rakyat Vietnam.

Perwira, bintara penerima gaji, pekerja polisi dan pekerja kontrak penerima gaji dari anggaran negara di kepolisian rakyat; Orang yang bekerja di organisasi-organisasi kunci.

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1, Pasal 2, Pasal 3, dan Pasal 5 Peraturan Pemerintah ini, yang bermaksud mengundurkan diri, dimaksudkan untuk menciptakan kondisi yang mendukung penataan jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dalam rangka penyelenggaraan penataan aparatur negara dan sistem politik.

Kelompok subyek kedua adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan sebelum tanggal 15 Januari 2019, serta anggota TNI yang masih menjalani masa pensiun 5 (lima) tahun atau kurang pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Perpres ini, yang tidak terkena dampak langsung penataan aparatur, tetapi wajib melakukan perampingan penggajian, penataan kembali, dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Berikutnya adalah kelompok masyarakat yang bekerja dalam kuota penggajian dan menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara pada asosiasi yang ditunjuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, yang secara langsung terkena dampak dari pelaksanaan penataan, pemantapan, dan penggabungan organisasi.

Terakhir, terdapat kelompok kader yang belum cukup umur untuk dapat dipilih kembali atau diangkat kembali sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 1, Pasal 2, dan Pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 177 Tahun 2024 tentang Kaderisasi, yang mengatur mengenai tata cara dan kebijakan dalam hal tidak dapat dipilih kembali atau diangkat kembali.

Kader yang telah memenuhi syarat umur untuk dapat dipilih kembali dan diangkat kembali dalam Pengurus Partai setingkat, dengan masa kerja terhitung sejak tanggal kongres dimulai dari 2,5 tahun (30 bulan) sampai dengan 5 tahun (60 bulan) sampai dengan mencapai usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 Pasal 2 Ketetapan Nomor 177 Tahun 2024.

Kader yang saat ini menjadi anggota kepanitiaan Partai di organisasi Partai, wajib menyelesaikan kegiatan dan melengkapi perangkat organisasinya dengan sisa masa bakti paling lama 5 tahun sampai dengan usia pensiun, dan bermaksud untuk pensiun dini guna menciptakan kondisi yang memungkinkan terlaksananya penataan personil kepanitiaan Partai dalam kongres-kongres Partai di semua tingkat menjelang Kongres Nasional Partai ke-14 serta memperoleh persetujuan dari instansi yang berwenang.

Keputusan Presiden Nomor 67 ini juga melengkapi peraturan tentang sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim bagi pegawai negeri sipil dan karyawan di unit layanan publik.

Khusus untuk unit pelayanan publik, pengeluaran rutin dan investasi bersifat mandiri; unit pelayanan publik mandiri dalam pengeluaran rutin, dana untuk penyelesaian kebijakan dan rezim dari pendapatan unit dari kegiatan pelayanan publik dan sumber pendapatan sah lainnya.

Dalam hal unit pelayanan publik tidak memiliki dana yang cukup untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim, maka unit pelayanan publik dapat menggunakan dana yang dialokasikan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan unit pelayanan publik untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim.

Dalam hal unit pelayanan publik mengasuransikan sendiri biaya rutin yang diperintahkan oleh Negara melalui harga layanan, namun harga layanan tersebut tidak mencakup seluruh komponen penyelesaian kebijakan dan rezim, sumber pendanaan penyelesaian kebijakan dan rezim tersebut wajib dilengkapi dengan anggaran pendapatan dan belanja negara.

Di samping itu, Perpres ini melengkapi ketentuan yang menyebutkan bahwa bagi PNS yang bekerja sesuai kuota dan menerima gaji dari APBN pada asosiasi yang dibentuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, serta yang secara langsung terkena dampak dari pelaksanaan penataan, pemekaran, dan penggabungan organisasi, pembiayaan penyelesaian kebijakan dan tata tertibnya dibebankan pada APBN.

Bagi organisasi administratif yang mengakhiri penerapan mekanisme keuangan khusus seperti unit layanan publik mulai 1 Januari 2025, sumber pendanaan untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim akan disediakan oleh anggaran negara.

Terkait penetapan gaji bulanan saat ini untuk perhitungan kebijakan dan rezim, Keputusan Presiden Nomor 67 Tahun 2014 menambahkan “koefisien selisih retensi gaji” untuk menjamin manfaat bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada saat meninggalkan pekerjaan.

Secara khusus, gaji pokok yang dimaksud adalah gaji pada bulan sebelum berhenti bekerja, yang meliputi: Besarnya gaji menurut pangkat, tingkat, pangkat, jabatan, nama, jabatan profesional, atau tingkat gaji menurut perjanjian kerja; tunjangan gaji (yang meliputi: tunjangan jabatan pimpinan; tunjangan masa kerja yang melampaui batas maksimum; tunjangan masa kerja; tunjangan preferensial menurut profesi; tunjangan tanggung jawab menurut profesi; tunjangan pengabdian kepada masyarakat; tunjangan jabatan partai, politik, dan sosial; tunjangan khusus bagi anggota TNI) dan koefisien selisih retensi gaji (jika ada) menurut ketentuan peraturan perundang-undangan tentang pengupahan.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm