Negosiasikan gaji dan bonus karyawan secara efektif

Kinhtedothi - Untuk mempertahankan karyawan, perjanjian kerja kolektif (CLA) memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pemberi kerja; membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan bertahan dengan bisnis untuk waktu yang lama.

Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama memiliki banyak inovasi.

Menurut Wakil Presiden Federasi Buruh Hanoi (HLF) Nguyen Huy Khanh, tugas dialog dan perundingan bersama Serikat Buruh Ibukota telah mencapai banyak hasil yang luar biasa belakangan ini. Koordinasi dalam penerapan regulasi demokrasi akar rumput dan dialog di tempat kerja terus menunjukkan perubahan positif, dengan 100% unit menyelenggarakan konferensi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, sementara 78,68% menyelenggarakan konferensi untuk pekerja.

Wakil Presiden Federasi Buruh Hanoi Nguyen Huy Khanh - Foto: Anh Ngoc

Perundingan dan penandatanganan perjanjian kerja bersama, khususnya di perusahaan non-negara, telah difokuskan dan telah mengalami banyak inovasi, dengan 81,75% perusahaan memiliki serikat pekerja akar rumput yang menandatangani perjanjian kerja bersama, kualitas A, B yang mencapai 47,15%, lebih tinggi dari rata-rata nasional.

Pada tahun 2024 saja, tahun pertama pelaksanaan Resolusi Kongres ke-13 Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan Resolusi Kongres ke-17 Konfederasi Umum Buruh Hanoi, Serikat Pekerja Ibu Kota di semua tingkatan telah menandatangani 1.725 salinan Perjanjian Kerja Bersama yang baru, yang telah direvisi, yang telah ditambah, dan yang ditandatangani kembali (mencapai 287,5%); yang mana 715 salinan di antaranya merupakan salinan yang baru ditandatangani, yang mencapai 119% dari target yang ditetapkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Pemrosesan Ekspor (IPZ) Hanoi, Nguyen Dinh Thang, mengatakan bahwa jumlah perselisihan perburuhan dan aksi mogok kerja kolektif di perusahaan-perusahaan telah menurun. Selama dua tahun terakhir, tidak ada aksi mogok kerja di IPZ Hanoi. Hasil ini dicapai berkat kontribusi penting serikat pekerja di semua tingkatan dalam berpartisipasi dalam penerapan undang-undang demokrasi di tingkat akar rumput, terutama dalam dialog dan perundingan bersama.

Khususnya, isi negosiasi dan dialog lebih terfokus pada upaya menjamin hak-hak inti pekerja seperti upah, bonus, jam kerja, jam istirahat, kualitas makanan, perumahan, perjalanan, dan lain-lain.

Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha - Foto: Anh Ngoc

Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, mengatakan bahwa untuk meningkatkan efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama dengan perusahaan non-negara, sejak awal tahun, Federasi Buruh Distrik secara proaktif meninjau daftar unit kerja yang belum menandatangani perjanjian kerja bersama, dan unit kerja yang perjanjian kerjanya akan segera berakhir perlu menandatangani ulang. Setelah itu, surat resmi dikeluarkan untuk setiap unit kerja dalam daftar yang ditinjau dan tugas diberikan kepada setiap kader untuk mendesak dan meminta pelaksanaannya dalam waktu yang ditentukan.

Bagi unit kerja yang belum mempunyai Perjanjian Kerja Bersama, maka Federasi Serikat Pekerja Kabupaten membuat daftar periksa dan mengirimkannya kepada Pemerintah Kabupaten untuk dilakukan keputusan pemeriksaan lintas sektoral guna mengetahui alasan-alasannya, sekaligus memberikan bimbingan dan dukungan kepada unit kerja agar melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan secara benar dan sesuai dengan hukum yang berlaku.

Untuk mendukung serikat pekerja akar rumput dalam proses negosiasi, tawar menawar dan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama, Ketua Federasi Buruh Distrik Long Bien Nguyen Truong Giang mengatakan bahwa Federasi Buruh Distrik telah memiliki sejumlah solusi untuk mendukung serikat pekerja akar rumput seperti: meningkatkan peran dan tanggung jawab pengurus federasi buruh distrik dalam mendesak, membimbing negosiasi, tawar menawar dan menandatangani Perjanjian Kerja Bersama yang disertai dengan penilaian emulasi bulanan dan klasifikasi tahunan pegawai negeri sipil; menyelenggarakan kursus pelatihan, meningkatkan kualitas kegiatan pengurus serikat pekerja, melatih keterampilan dalam berdialog, bernegosiasi, tawar menawar dan menandatangani Perjanjian Kerja Bersama.

Bersamaan dengan itu, secara proaktif melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk memperkuat pengawasan dan pemeriksaan terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan serta perundingan, penandatanganan dan pelaksanaan perjanjian kerja bersama di perusahaan... agar tercipta ketentuan yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.

Upacara penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama ke-6 Industri Tekstil dan Garmen Vietnam di Hanoi, 11 Juli 2024 - Ilustrasi foto, sumber: congdoandetmay.vn

Prioritas utama untuk kegiatan dialog dan perundingan bersama

Di samping hasil yang telah dicapai, Wakil Presiden Federasi Buruh Hanoi Nguyen Huy Khanh mengemukakan bahwa dialog, perundingan bersama, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama masih memiliki kekurangan dan keterbatasan seperti: dialog dan perundingan bersama masih formal, berkualitas rendah, tidak berfokus pada isu-isu inti seperti skala gaji, daftar gaji, upah, jam kerja, jam istirahat, dan tunjangan; perundingan bersama melibatkan banyak perusahaan, dan tingkat industri belum mendapat perhatian yang semestinya...; beberapa serikat pekerja akar rumput belum sepenuhnya melaksanakan langkah-langkah untuk mengumpulkan pendapat karyawan sebelum dan selama proses penyusunan perjanjian...

Untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas perjanjian kerja bersama (PKB) terkait upah dan bonus, Bapak Nguyen Dinh Thang (Ketua Serikat Pekerja Industri dan Sosial Hanoi) menyatakan perlunya penguatan peran pengurus serikat di semua tingkatan dalam memberikan orientasi, sosialisasi, dan instruksi rinci tentang langkah-langkah bagi serikat pekerja akar rumput agar memiliki kapasitas, pengetahuan, dan keterampilan negosiasi. Khususnya, fokus pada pelatihan tim dosen dan pakar dalam negosiasi PKB bagi pengurus akar rumput;

Bersamaan dengan itu, mengembangkan dokumen panduan tentang negosiasi, perundingan, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif; memperkuat pelatihan, seminar, dialog, dan berbagi pengalaman antar unit bisnis untuk meningkatkan organisasi dan aktivitas serikat pekerja...

Perwakilan Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Hanoi dan Asosiasi Tekstil dan Garmen Hanoi menandatangani Perjanjian Kerja Bersama Tingkat Industri (kedua kalinya) - Foto: Diep Pham

Ibu Nguyen Thi Thu Ha, Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay, mengusulkan agar Serikat Buruh di semua tingkatan mendasarkan pada situasi produksi dan bisnis masing-masing perusahaan untuk merundingkan dan menandatangani perjanjian kerja bersama dengan berbagai tunjangan bagi karyawan seperti: gaji, kenaikan gaji; tunjangan dan subsidi: makan shift, makan lembur; jenis tunjangan kejuruan, biaya perjalanan dinas, bensin, telepon, dan lain-lain.

Perlu dicatat bahwa perlu terus meningkatkan kesadaran di kalangan pengurus serikat pekerja di semua tingkatan, baik pengusaha maupun karyawan, tentang pentingnya negosiasi, penandatanganan, dan implementasi Perjanjian Kerja Bersama dalam hubungan kerja. Pengurus serikat pekerja perlu mengidentifikasi secara jelas peran dan pentingnya negosiasi, penandatanganan, implementasi, dan pengawasan implementasi Perjanjian Kerja Bersama dalam membangun hubungan kerja. Hal ini merupakan landasan hukum yang penting bagi Serikat Pekerja untuk melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan karyawan.

"Dalam situasi saat ini, untuk mempertahankan karyawan, Perjanjian Kerja Bersama memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pemberi kerja di perusahaan, membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan bertahan lama di perusahaan," tegas Ibu Nguyen Thi Thu Ha.

Kinhtedothi - Untuk mempertahankan karyawan, perjanjian kerja kolektif (CLA) memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pemberi kerja; membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan bertahan dengan bisnis untuk waktu yang lama.

Komentar (0)