Kinhtedothi - Untuk mempertahankan karyawan, perjanjian kerja kolektif (CLAs) memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pengusaha; membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan tetap bersama perusahaan untuk waktu yang lama.
Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif memiliki banyak inovasi.
Menurut Wakil Ketua Federasi Buruh Hanoi (HLF) Nguyen Huy Khanh, tugas dialog dan perundingan kolektif Serikat Buruh Ibu Kota telah mencapai banyak hasil yang luar biasa dalam beberapa waktu terakhir. Koordinasi dalam menerapkan peraturan demokrasi akar rumput dan dialog di tempat kerja terus mengalami perubahan positif dengan 100% unit menyelenggarakan konferensi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, serta 78,68% menyelenggarakan konferensi untuk pekerja.
Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif - terutama di perusahaan non-negara - difokuskan dan memiliki banyak inovasi, dengan 81,75% perusahaan dengan serikat pekerja akar rumput menandatangani perjanjian kerja kolektif, dengan kualitas A dan B mencapai 47,15%, lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pada tahun 2024 saja, tahun pertama implementasi Resolusi Kongres ke-13 Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan Resolusi Kongres ke-17 Konfederasi Umum Buruh Hanoi, Serikat Buruh di semua tingkatan di Ibu Kota menandatangani 1.725 salinan Perjanjian Kerja Kolektif yang baru, diubah, ditambah, dan ditandatangani ulang (mencapai 287,5%); di mana 715 salinan merupakan penandatanganan baru, mencapai 119% dari target yang ditetapkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam.
Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi (Kawasan Industri dan Ekspor), Nguyen Dinh Thang, mengatakan bahwa jumlah perselisihan buruh dan pemogokan massal di perusahaan telah menurun. Selama dua tahun terakhir, tidak ada pemogokan massal di Kawasan Industri dan Ekspor di Hanoi. Hasil ini dicapai berkat kontribusi penting dari serikat pekerja di semua tingkatan dalam berpartisipasi dalam menerapkan hukum demokrasi di tingkat akar rumput, terutama dalam dialog dan perundingan bersama.
Yang perlu diperhatikan, isi negosiasi dan dialog lebih berfokus pada memastikan hak-hak inti pekerja seperti upah, bonus, jam kerja, jam istirahat, kualitas makanan, perumahan, transportasi, dan lain sebagainya.
Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, mengatakan bahwa untuk meningkatkan efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif dengan perusahaan non-negara, sejak awal tahun, Federasi Buruh Distrik secara proaktif meninjau daftar unit yang belum membuat perjanjian kerja kolektif, dan unit yang perjanjian kerja kolektifnya akan segera berakhir perlu diperbarui. Setelah itu, surat edaran resmi dikeluarkan kepada setiap unit dalam daftar yang ditinjau dan tugas diberikan kepada setiap petugas untuk mendesak dan meminta pelaksanaan dalam waktu yang ditentukan.
Bagi unit-unit yang belum membentuk Perjanjian Kerja Kolektif, Federasi Buruh Distrik akan membuat daftar periksa dan mengirimkannya ke Komite Rakyat Distrik untuk mengeluarkan keputusan tentang inspeksi lintas sektoral guna memahami alasannya; sekaligus membimbing dan mendukung unit-unit tersebut untuk menerapkan peraturan secara sah.
Untuk mendukung serikat pekerja akar rumput dalam proses negosiasi, tawar-menawar, dan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama, Ketua Federasi Buruh Distrik Long Bien, Nguyen Truong Giang, mengatakan bahwa Federasi Buruh Distrik telah memiliki sejumlah solusi untuk mendukung serikat pekerja akar rumput, seperti: meningkatkan peran dan tanggung jawab pejabat Federasi Buruh Distrik dalam mendorong, membimbing negosiasi, tawar-menawar, dan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama seiring dengan penilaian kinerja bulanan dan klasifikasi tahunan pegawai negeri sipil; menyelenggarakan pelatihan, meningkatkan kualitas kegiatan pejabat serikat pekerja, melatih keterampilan dalam dialog, negosiasi, tawar-menawar, dan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama.
Pada saat yang sama, secara proaktif berkoordinasi dengan instansi terkait untuk memperkuat inspeksi dan pemeriksaan pelaksanaan hukum ketenagakerjaan serta negosiasi, penandatanganan, dan pelaksanaan perjanjian kerja kolektif di perusahaan... untuk memastikan bahwa terdapat ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada yang ditentukan oleh undang-undang.
Prioritas utama untuk kegiatan dialog dan perundingan kolektif.
Selain hasil yang telah dicapai, Wakil Ketua Federasi Buruh Hanoi, Nguyen Huy Khanh, menunjukkan bahwa dialog, perundingan bersama, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama masih memiliki kekurangan dan keterbatasan seperti: dialog dan perundingan bersama masih bersifat formal, berkualitas rendah, tidak berfokus pada isu-isu inti seperti skala gaji, penggajian, upah, jam kerja, jam istirahat, dan tunjangan; perundingan bersama melibatkan banyak perusahaan, dan tingkat industri belum mendapat perhatian yang semestinya...; beberapa serikat pekerja akar rumput belum sepenuhnya menerapkan langkah-langkah untuk mengumpulkan pendapat karyawan sebelum dan selama proses penyusunan perjanjian...
Untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas perjanjian kerja kolektif tentang upah dan bonus, Bapak Nguyen Dinh Thang (Ketua Serikat Pekerja Industri dan Sosial Hanoi) mengatakan bahwa perlu memperkuat peran pejabat serikat pekerja di semua tingkatan dalam mengarahkan, menyebarluaskan, dan memberikan instruksi terperinci tentang langkah-langkah agar serikat pekerja akar rumput memiliki kapasitas, pengetahuan, dan keterampilan negosiasi. Secara khusus, fokus pada pelatihan tim dosen dan ahli dalam negosiasi perjanjian kerja kolektif untuk pejabat akar rumput;
Bersamaan dengan itu, kembangkan dokumen panduan tentang negosiasi, tawar-menawar, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif; perkuat pelatihan, seminar, dialog, dan berbagi pengalaman di antara unit bisnis untuk meningkatkan organisasi dan aktivitas serikat pekerja...
Ibu Nguyen Thi Thu Ha, Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay, mengusulkan agar Serikat Buruh di semua tingkatan mendasarkan negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif pada situasi produksi dan bisnis masing-masing perusahaan, dengan banyak manfaat bagi karyawan seperti: gaji, kenaikan gaji; tunjangan dan subsidi: makan siang saat shift kerja, makan siang saat lembur; berbagai jenis tunjangan kejuruan, biaya perjalanan dinas, bensin, telepon...
Penting untuk dicatat bahwa perlu terus meningkatkan kesadaran di kalangan pejabat serikat pekerja di semua tingkatan, pengusaha, dan karyawan tentang pekerjaan negosiasi, penandatanganan, dan implementasi perjanjian kerja kolektif dalam hubungan kerja. Pejabat serikat pekerja perlu mengidentifikasi dengan jelas peran dan pentingnya negosiasi, penandatanganan, implementasi, dan pengawasan pelaksanaan perjanjian kerja kolektif dalam membangun hubungan kerja. Ini merupakan dasar hukum yang penting bagi serikat pekerja untuk melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan karyawan.
"Dalam situasi saat ini, untuk mempertahankan karyawan, Perjanjian Kerja Kolektif memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pengusaha di perusahaan, membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama," tegas Ibu Nguyen Thi Thu Ha.
Sumber: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
![[Video] Kerajinan pembuatan lukisan rakyat Dong Ho telah dicantumkan oleh UNESCO dalam Daftar Kerajinan yang Membutuhkan Perlindungan Mendesak.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Komentar (0)