Standar dan ketentuan pendaftaran kenaikan pangkat profesi

Pemerintah menerbitkan Keputusan 85/2023/ND-CP yang mengubah sejumlah pasal dalam Keputusan 115/2020/ND-CP tanggal 25 September 2023 tentang rekrutmen dan manajemen pegawai negeri sipil, termasuk mengubah standar dan persyaratan pendaftaran untuk pertimbangan promosi ke jabatan profesional.

Secara khusus, pegawai negeri sipil berhak mendaftar untuk kenaikan pangkat ke jabatan profesional yang lebih tinggi apabila memenuhi kriteria dan ketentuan berikut:

+ Dinyatakan telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik pada tahun kerja sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan pangkat; memiliki kualitas politik dan etika profesi yang baik; tidak sedang menjalani hukuman disiplin; tidak sedang menjalani hukuman disiplin sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan Partai.

+ Memiliki kapasitas, kualifikasi profesional dan keterampilan untuk memangku jabatan profesional pada jenjang yang lebih tinggi dari jenjang jabatan profesional saat ini dalam bidang profesi yang sama.

+ Memenuhi persyaratan ijazah, sertifikat, dan persyaratan lain yang ditetapkan dalam standar jabatan profesional untuk pertimbangan kenaikan pangkat. Apabila pada saat pertimbangan kenaikan pangkat, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara (Kemensos) untuk PNS khusus belum menerbitkan peraturan tentang isi, program, bentuk, dan lama pelatihan, maka persyaratan sertifikat pelatihan jabatan profesional tidak diperlukan; PNS yang dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dianggap memenuhi standar dan ketentuan kepangkatan yang dipertimbangkan.

+ Memenuhi persyaratan waktu kerja minimal dengan menduduki jabatan profesi setingkat lebih rendah sesuai dengan persyaratan standar jabatan profesi untuk pertimbangan kenaikan pangkat, kecuali dalam hal pertimbangan kenaikan pangkat untuk jabatan profesi yang menurut ketentuan peraturan perundang-undangan pada saat pertimbangan tidak mempunyai pangkat setingkat lebih rendah.

Dalam hal pegawai sebelum diterima kerja, telah bekerja dalam jangka waktu tertentu (tidak termasuk masa percobaan) sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, telah membayar iuran jaminan sosial wajib, dan telah menduduki jabatan yang memerlukan kualifikasi dan keterampilan profesional yang sesuai (apabila terdapat masa kerja tidak berkesinambungan tanpa menerima tunjangan jaminan sosial satu kali, maka akan diakumulasikan) dan masa kerja tersebut diperhitungkan sebagai dasar penggolongan gaji dalam jabatan profesi yang bersangkutan, maka akan dianggap setara dengan jabatan profesi yang bersangkutan.

Dalam hal perhitungan waktu yang setara, waktu yang digunakan untuk menduduki jabatan profesional yang lebih rendah dibandingkan dengan pangkat jabatan profesional yang dipertimbangkan harus paling sedikit 12 bulan sejak batas waktu pengajuan permohonan pertimbangan promosi.

Di samping standar dan ketentuan sebagaimana dimaksud di atas, Kementerian Pembinaan Jabatan Profesi Pegawai Negeri Sipil Khusus bertugas menetapkan standar dan ketentuan pertimbangan kenaikan pangkat dalam hal kenaikan pangkat ke golongan II dan golongan I pada bidang dan sektor manajemen yang dikaitkan dengan persyaratan jabatan sesuai jenjang jabatan yang dijabatnya, menjamin terpenuhinya persyaratan peningkatan mutu tim kerja, dan hak-hak PNS.

Kementerian Dalam Negeri menetapkan standar dan ketentuan kenaikan pangkat ke golongan II dan golongan I yang berlaku bagi pejabat tata usaha, pejabat klerikal, dan pejabat kearsipan.

Bagi pejabat golongan V dan IV, dapat dipertimbangkan untuk dinaikkan pangkatnya pada jabatan yang lebih tinggi apabila menduduki jabatan yang sesuai dengan jabatan yang dilamar dan memenuhi kriteria serta persyaratan pertimbangan sesuai ketentuan di atas.

Bagi PNS yang saat ini menduduki jabatan profesional yang tidak lagi diatur dalam peraturan perundang-undangan, mereka akan dipertimbangkan untuk dipromosikan ke jabatan profesional yang lebih tinggi di samping jabatan profesional saat ini jika mereka bekerja pada posisi pekerjaan yang sesuai dan memenuhi standar serta persyaratan yang ditentukan. Ketentuan ini tidak berlaku jika terjadi perubahan dalam kode jabatan profesional.

Kepala unit layanan publik menyelenggarakan tinjauan promosi.

Keputusan 85/2023/ND-CP mengubah Pasal 33 tentang penugasan dan desentralisasi organisasi untuk mempertimbangkan promosi jabatan profesional dan kewenangan untuk mengelola dan menggunakan pegawai negeri sipil pada unit layanan publik.

Yang dimaksud dengan pimpinan unit pelayanan publik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 Ayat (1) Peraturan Pemerintah ini (bagi unit pelayanan publik yang melaksanakan belanja rutin dan investasi serta unit pelayanan publik yang melaksanakan belanja rutin, pimpinan unit pelayanan publik melaksanakan rekrutmen pegawai negeri sipil):

+ Menyelenggarakan peninjauan dan promosi jabatan profesi golongan I dengan gaji tipe A3 sesuai dengan desentralisasi dan otorisasi.

+ Menyelenggarakan peninjauan dan promosi jabatan profesi golongan I dengan klasifikasi gaji A2 dan golongan II ke bawah bagi pegawai negeri sipil yang bekerja pada unit pelayanan publik sesuai dengan jabatan dan struktur pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan profesi yang telah disetujui.

+ Keputusan tentang pengangkatan jabatan profesional, penggolongan gaji, kenaikan gaji (reguler, lebih cepat dari jadwal), tunjangan senioritas yang melampaui kerangka kerja bagi pegawai negeri sipil dengan jabatan profesional golongan I ke bawah (termasuk jabatan profesional golongan I dengan penggolongan gaji pegawai negeri sipil golongan A3) dalam lingkup manajemen.

Penugasan dan desentralisasi organisasi untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan profesi pada unit pelayanan publik organisasi politik dan organisasi sosial politik dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan pada instansi Partai yang berwenang.

Peringkat gaji pegawai negeri sipil yang lulus ujian kenaikan pangkat jabatan profesional

Keputusan 85/2023/ND-CP juga mengubah Pasal 42 tentang pengangkatan dan penggolongan gaji jabatan profesional bagi pegawai negeri sipil yang lulus ujian kenaikan jabatan profesional.

Secara khusus, dalam jangka waktu 15 (lima belas) hari kerja terhitung sejak tanggal diterimanya daftar nama pejabat yang lulus ujian kenaikan pangkat profesi, pimpinan instansi yang berwenang atau pejabat yang diberi kuasa atau diutus wajib melakukan pengangkatan dan pengaturan gaji dalam jabatan baru bagi pejabat yang lulus ujian sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam hal seorang pejabat telah lulus ujian kenaikan pangkat namun kemudian dianggap layak dikenakan tindakan disipliner atau didisiplinkan atau dituntut, diselidiki, dituntut, atau diadili, keputusan tentang pengangkatan dan penggolongan gaji pada jabatan profesi yang berhasil belum dikeluarkan.

Apabila masa hukuman disiplin berakhir tanpa dikenakan sanksi disiplin atau putusan disiplin telah daluwarsa atau setelah ada putusan dari pejabat yang berwenang dalam perkara dituntut, diperiksa, dituntut, atau diadili, berdasarkan susunan pegawai negeri sipil menurut jabatan profesi yang disetujui pada saat pertimbangan dan keputusan pengangkatan, maka pejabat yang berwenang menetapkan pengangkatan dan penggolongan gaji jabatan profesi bagi pegawai negeri sipil yang terpilih dalam masa ujian kenaikan pangkat.

Waktu penerimaan gaji baru, waktu pertimbangan kenaikan gaji berikutnya, dan perpanjangan jangka waktu kenaikan gaji (apabila ada) dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Komentar (0)