アムウェイ・ベトナムは、アジアで最も働きがいのある企業トップ9にランクインしました。

ヘルスケア分野のリーディングブランドであるアムウェイ・ベトナムは、初めて「アジアにおけるトップ・ワークプレイス」の大陸認証を取得し、「ベトナムにおけるトップ・ワークプレイス2025」認証の次期ラウンドへの進出を果たしました。アムウェイ・ベトナムがこのリストでトップ9にランクインしたのは今回が初めてです。

調査対象となった従業員の 97% が、アムウェイ ベトナムを素晴らしい職場だと評価しました。

今年のリストは、320 万を超える声からのセキュリティ調査データに基づき、750 万人の従業員の経験を反映し、信頼の構築、イノベーションの促進、価値観の維持、リーダーシップの発揮において先駆者である組織を表彰するものです。

ランキングの対象となるには、企業はまず、2024年または2025年初頭にバーレーン、中国本土（中国、香港、台湾を含む）、インド、インドネシア、イスラエル、日本、クウェート、オマーン、フィリピン、カタール、サウジアラビア、シンガポール、韓国、スリランカ、UAE、ベトナムの1つ以上の「働きがいのある会社」リストに掲載され、それぞれの国で優れた職場として認められる必要があります。

アムウェイ・ベトナムが初めてアジアのベスト職場トップ9にランクイン。

アムウェイはGreat Place to Work®に認定されており、調査対象となった従業員の97%がアムウェイを「働きがいのある会社」と評価しました。これは、他社の世界平均であるわずか59%を大きく上回る数値です（Great Place to Work®グローバル従業員エンゲージメント調査2021による）。2025年までに、アムウェイはこの地位を維持し、基準の100%（25/25）を達成しました。従業員の92%以上が満足しており、特に25項目中23項目で95%以上の評価を獲得しました。さらに、リーダーシップ能力と企業イメージ・レピュテーションの指標もそれぞれ97%と95%という素晴らしい結果を示しました。

この成果は、ベトナム・アムウェイが世界有数の職場環境におけるリーダーとしての地位を確立するだけでなく、65年以上にわたるグローバル展開におけるアムウェイの確固たる地位を反映するものでもあります。持続可能な価値観、従業員を中心とした人材育成戦略、そして未来へのビジョンを基盤とするアムウェイは、優れた刺激的な職場環境の創造において、そしてアジアおよび世界各地で大きな影響力を発揮し続けるという、先駆的な役割を担い続けています。

流通業者と労働者は開発の中心です。

「人々のより良い暮らしを支援する」というグローバルミッションを掲げるアムウェイ・ベトナムは、現在、全国13の支店および駐在員事務所で約300名の従業員を擁しています。協働、信頼、そしてエンパワーメントの精神に基づき、柔軟性、変化への意欲、そして新たな状況への適応のための挑戦を積極的に受け入れる姿勢を奨励しています。アムウェイは事業戦略において、ディストリビューターの支援に重点を置くだけでなく、従業員を事業発展の中心に据えています。このアプローチにより、アムウェイ・ベトナムは社内調査において、リーダーシップ・コンピテンシー・スコア97%、企業イメージ・レピュテーション・スコア95%という高い評価を獲得しています。

従業員満足度の高さを反映する優れた基準の一つは、友好的で協力的な環境です（98%）。アムウェイでは、この協力的な精神は学習を通して明確に示されています。学習は単なる活動ではなく、企業文化のDNAに不可欠な要素です。研修パスウェイは、従業員から管理職、そして高度な人材育成に至るまで、国レベルと地域レベルの両方において、各階層に合わせて体系的に設計・カスタマイズされています。その結果、アムウェイは一人ひとりが継続的に自己啓発し、学び、適応し、変化をリードすることを奨励しています。

アムウェイ・ベトナムは2025年に260以上の研修プログラムを実施し、従業員の学習時間は800時間に達した。

2025年、ベトナムアムウェイは260以上の研修プログラムを実施し、従業員の80%以上が積極的に参加し、800時間の学習時間を記録するなど、このコミットメントを具体化しました。これらのプログラムは、従業員一人ひとりの能力開発ニーズに合わせたパーソナライズされたオンラインコースから、専門スキルの向上、キャリアパスの構築、そして日常業務へのテクノロジー、特に人工知能（AI）の活用促進を目的とした対面式の研修セッションまで、多岐にわたります。

「従業員が大切にされ、配慮されていると感じている」という基準で96%という高いスコアを獲得したことは、ベトナム・アムウェイの人を中心とした人事戦略を明確に証明しています。過去1年間、同社は環境に優しく、健康的で、喜びに満ちた職場環境の創出、チームワークの促進、そして組織全体にポジティブなエネルギーを広めるためのエンゲージメント活動に注力してきました。この包括的なケアは、ライフスタイル開発に直接関連する2つの主要な取り組みを通して具体的に示されています。

アムウェイは、人々が健康的なライフスタイルの習慣を身に付けられるよう、 スポーツ活動を重視しています。

「プラスチックを消して、グリーンオフィスにしよう」キャンペーンでは、従業員にプラスチック廃棄物を最小限に抑え、職場環境をリフレッシュするよう奨励することで社会的責任と持続可能な生活を推進しており、「栄養豊富な朝食」や「スポーツコミュニティ」などの「より良く、より健康に」プログラムシリーズは、健康的なライフスタイルの習慣の形成に大きく貢献し、従業員が最適な心身のバランスを実現できるよう支援しています。

「『アジアで働きがいのある会社』の一つに選ばれたことは、ベトナム・アムウェイ全体にとって大きな誇りです。この成果は単なる認定ではなく、すべての従業員が価値を認められ、エンパワーメントされ、最大限の可能性を発揮できる企業文化を創造し、築き上げてきた私たちの日々の努力が認められたものです。これは、組織内部から『人々のより良い生活を支援する』という私たちの使命を果たしていることの証です。」と、ベトナム・アムウェイ人事部長のレ・ティ・キム・ホア氏は述べています。

出典: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html