アムウェイ・ベトナム、アジアで働きがいのある職場トップ9にランクイン

ヘルスケア分野のリーディングブランドであるアムウェイ・ベトナムは、「アジアで最も働きがいのある企業」の大陸レベルでの認証を初めて取得し、「ベトナムで最も働きがいのある企業2025」の次期認証ラウンドに進出しました。アムウェイ・ベトナムがこのリストで上位9位にランクインしたのは今回が初めてです。

調査対象となった従業員の97％がアムウェイ・ベトナムを素晴らしい職場だと評価

今年のリストは、320 万以上の声を集めたセキュリティ調査データに基づき、750 万人の労働者の経験を反映し、信頼、革新、価値観、リーダーシップの構築において先駆者である組織を表彰するものです。

ランキングの対象となるには、企業はまず、2024年または2025年初頭にバーレーン、中華圏（中国、香港、台湾を含む）、インド、インドネシア、イスラエル、日本、クウェート、オマーン、フィリピン、カタール、サウジアラビア、シンガポール、韓国、スリランカ、UAE、ベトナムの1つ以上の「働きがいのある会社」リストに掲載され、自国で優れた職場として認められる必要があります。

アムウェイ・ベトナムが初めてアジアの働きがいのある会社トップ9にランクイン

アムウェイはGreat Place to Work®に認定されており、調査対象となった従業員の97%がアムウェイを「働きがいのある会社」と評価しています。これは、他の企業の平均である59%を大きく上回る数値です（Great Place to Work®の2021年グローバル従業員エンゲージメント調査による）。アムウェイは2025年までに、基準の100%（25/25）を達成し、従業員満足度92%以上という優れた結果を達成し、特に23/25の基準で95%以上を達成することで、この地位をさらに強化します。さらに、リーダーシップ・コンピテンシー指標と企業イメージ・レピュテーション指標もそれぞれ97%と95%という高い評価を得ています。

この成果は、ベトナム・アムウェイが世界有数の職場環境の一つであることを確固たるものにするだけでなく、65年以上にわたるグローバル展開におけるアムウェイの確固たる地位を反映するものでもあります。持続可能な価値観、従業員を中心とした人材育成戦略、そして未来へのビジョンを基盤とするアムウェイは、優れた刺激的な職場環境の創造において、先駆的な役割を担い続け、アジア地域のみならず世界中で確固たる足跡を残しています。

販売代理店と従業員が開発の中心です

「人々のより良い生活を支援する」というグローバルミッションを掲げるアムウェイ・ベトナムは、現在、全国13の支店および駐在員事務所で約300名の従業員を擁しています。協働、信頼、そしてエンパワーメントの精神に基づき、柔軟性、大胆な変化への挑戦、そして新たな状況への適応のための積極的な姿勢を奨励しています。アムウェイは事業戦略において、ディストリビューターチームへの支援に注力するだけでなく、従業員を成長の中心に据えています。このアプローチにより、アムウェイ・ベトナムは社内調査において、リーダーシップ・コンピテンシー指数が97%、企業イメージ・レピュテーションが95%という素晴らしい結果を達成しました。

従業員満足度の高さを示す優れた基準の一つは、フレンドリーで協力的な環境（98%）です。アムウェイでは、この支援の精神は、単なる学習活動としてではなく、企業文化のDNAの一部として、学習を通して明確に示されています。研修ロードマップは、従業員から管理職、そして高度な人材育成に至るまで、国内外の各階層に適した体系的に設計されています。これにより、アムウェイは一人ひとりが常に自己成長し、適応力と変化への対応力を学ぶことを奨励しています。

アムウェイ・ベトナムは260以上の研修プログラムを展開し、2025年には従業員の学習時間を800時間にする計画だ。

2025年までに、ベトナムアムウェイは260以上の研修プログラムを実施し、従業員の80%以上が参加する800時間の学習時間を記録するというコミットメントを具体化しました。これらのプログラムは、従業員一人ひとりの能力開発ニーズに合わせてパーソナライズされたオンラインコースから、専門能力の向上、キャリアパスの構築、そして日常業務へのテクノロジー、特に人工知能（AI）の活用を促進するための直接研修クラスまで、多様な方法で設計されています。

「従業員が大切にされ、配慮されていると感じている」という基準が96%という高い水準に達したことは、アムウェイ・ベトナムの人を中心とした人事戦略を明確に示しています。過去1年間、同社は、緑豊かで健康的で幸せな職場環境の創出、チームスピリットの醸成、そして組織内にポジティブなエネルギーを広めるためのエンゲージメント活動の実施に注力してきました。この包括的な取り組みは、ライフスタイルの構築に直接関連する2つの主要な取り組みに具体的に示されています。

アムウェイは健康的な生活習慣を身につけるためにスポーツ活動を重視しています。

「プラスチックを消そう、グリーンオフィスを使おう」キャンペーンでは、従業員にプラスチック廃棄物の削減と職場環境のリフレッシュを促し、社会的責任と持続可能なライフスタイルを推進しています。「Better & Healthier You」（栄養朝食会）や「Sports Community」といった一連のプログラムは、健康的な生活習慣の形成に大きく貢献し、従業員が最適な心身のバランスを維持できるよう支援しています。

「『アジアの働きがいのある会社』の一つに選ばれたことは、ベトナム・アムウェイ全社にとって大きな誇りです。この栄誉は単なる認定証ではなく、すべての従業員が尊重され、エンパワーメントされ、最大限の可能性を発揮できる企業文化を創造し、築き上げてきた私たちの日々の努力が認められた証です。これは、組織内部から『人々のより良い生活を支援する』という私たちの使命を果たしていることの証です。」と、ベトナム・アムウェイ人事部長のレ・ティ・キム・ホア氏は述べています。

出典: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html