Tさんは産休を取った際、出産手当金を受け取っていませんでした。Tさんが問い合わせたところ、会社の上司は、部署が社会保険料を支払っていないため、受け取れなかったと説明しました。Tさんが退職した際、会社は彼女の社会保険の手帳を閉鎖することができませんでした。
Tさんは、「会社には何度もお願いしましたが、会社が現在困難に直面しており、社会保険料の支払いを継続できないという回答でした。以前の会社で働いていた期間の社会保険を解約する方法はありますか？」と尋ねました。
社会保険料の支払いを遅らせる企業は、従業員、特に女性従業員の権利に大きな影響を及ぼします（イラスト：ファム・グエン）。
ベトナム社会保障局によると、企業の社会保険料納付義務は、政令115/2015/ND-CP第18条第3項に規定されています。したがって、雇用主は、社会保険の適用対象となる従業員、または労働契約もしくは雇用契約を解除する従業員に対し、規定の延滞利息を含め、社会保険料および失業保険料を全額納付する責任を負います。これにより、従業員の社会保険および失業保険制度を速やかに解消することができます。
出産手当に関しては、2014年社会保険法第31条に、出産手当を受け取るためには従業員が出産または養子縁組前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければならないと規定されている。
上記の規定に基づき、Tさんが出産手当金の受給資格を有する場合、社会保険料の納付が遅れている会社は、出産手当金を速やかに解決するために、延滞利息を含めた延滞金全額を支払う責任がある。
会社が滞納した社会保険料を全額納付していない場合、社会保険料納付時点までの社会保険台帳を確認することで、Tさんは出産手当を受給でき（上記の規定に基づく出産手当の受給条件を満たしている場合）、転職先でも引き続き社会保険に加入することができます。
Tさんのケースは、社会保険料の支払いが何ヶ月も遅れ、社会保険制度を解決できず、従業員の権利に大きな影響を与えている部署でよく起こります。
ベトナム社会保障局に書面による要請が送られると、 労働傷病兵社会省は2013年3月19日付けの公式書簡856/LĐTBXH-BHXHを発行し、上記の問題の解決策に応じました。
公式レター856/LĐTBXH-BHXHによると、実際に困難に直面し、社会保険料を滞納している企業については、企業は、社会保険給付の資格がある従業員、社会保険給付を解決するために仕事を辞めた従業員、および規定に従って従業員の権利を保障するために社会保険帳簿を閉鎖する従業員の社会保険料を支払うことが認められる。
したがって、T さんは、以前の勤務先に残りの社会保険料の支払いを請求し、社会保険の加入手続きを終えて出産手当金（資格がある場合）を受給し、新しい勤務先で社会保険に加入することができます。
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