従業員は年次休暇を12～16日取得する権利があり、勤続年数に応じて日数が増える。写真：ハイ・グエン
年間休暇日数
2019年労働法第113条第1項によれば、年次休暇日数は次のように規定されています。
雇用主のもとで 12 か月間勤務した従業員は、雇用契約に規定されているとおり、以下のように全額有給の年次休暇を取得する権利があります。
- 通常の条件下で働く場合、12 営業日。
- 未成年労働者、障害のある労働者、および重労働、危険または有害な職業や職務に従事する労働者の場合は 14 日間。
- 特に重労働、危険、または危険な職業または職務に従事している人の場合は 16 営業日。
従業員が雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない場合は、年次休暇日数は勤務月数に比例します。
従業員がまだ年次休暇を取得していない場合、または年次休暇日数を使い切っていない状態で退職または失業した場合、雇用主は未使用の休暇日数に対して従業員に支払う権利があります。
雇用主は従業員と協議の上、年次休暇のスケジュールを策定する責任があり、事前に従業員に通知しなければなりません。従業員は、雇用主と合意することにより、年次休暇を複数回に分けて取得したり、最長3年間まで累積取得したりすることができます。
予定給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は本法第 101 条第 3 項に規定されているとおり、賃金の前払いを受ける権利があります。
年次休暇を取得する際に、道路、鉄道、水路等を利用して移動し、その移動時間（往復）の合計が2日を超える場合は、3日目以降の移動時間は年次休暇日数に加算され、1年につき1回の休暇期間としてのみカウントされます。
勤続年数に応じて年次休暇日数を増やします。
2019年労働法第114条では、勤続年数に応じた追加の年次休暇日数を具体的に次のように規定しています。
年次休暇日数は勤続年数に応じて増加します。
雇用主のもとでの勤続年数 5 年に基づき、本労働法第 113 条第 1 項に規定される従業員の年次休暇の権利は 1 日増加されます。
したがって、年次休暇日数の計算に関する最新の規定は次のとおりです。
雇用主のもとで 12 か月間勤務した従業員は、雇用契約に規定されているとおり、以下のように全額有給の年次休暇を取得する権利があります。
- 通常の条件下で働く場合、12 営業日。
- 未成年労働者、障害のある労働者、および重労働、危険または有害な職業や職務に従事する労働者の場合は 14 日間。
- 特に重労働、危険、または危険な職業または職務に従事している人の場合は 16 営業日。
- 雇用主のもとで 12 か月未満働いた従業員は、働いた月数に応じて年次休暇を取得する権利があります。
年次休暇残日数の計算方法
政令145/2020/ND-CP第67条第3項は、未使用の年次休暇日数または労働法第113条第3項に従って未使用の年次休暇日数に対する従業員への支払いの基礎として使用される給与は、従業員が雇用を終了するか職を失う直前の月の労働契約に基づく給与であると規定しています。
したがって、残りの年次休暇日数に対する給与は次の計算式で計算されます。
未使用または一部取得された年次休暇に対する年次休暇手当＝直前月の契約給与／直前月の通常労働日数×未使用または一部取得された年次休暇日数。
労働新聞によると
出典: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/
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