採用専門家がソン・トン・MTPの人材配置に関する「ケーススタディ」を発表

アーティストのソン・トゥン-MTPの事例は、学生が自分のパーソナルブランドをどのように位置付けるかを学ぶための例として採用担当者によって引用されました。

仕事に行くときは、他の人と違っていなければなりません。

本日11月30日、ハノイにて、ハノイ国立大学が2024年の「キャリアの旅と仕事のつながり」フェスティバル（VNU Job Fair 2024）を開催しました。 「自分のポジショニングと雇用主の獲得」という討論セッションでは、サイゴン・ハノイ商業銀行（ SHB ）の採用・人材誘致センター副所長のファム・ティ・トゥー・ヒエン氏が、パーソナルブランディングの典型的な例としてアーティストのソン・トゥン-MTPの事例を挙げました。

採用専門家がトークショー「自分のポジショニングと雇用主の獲得」で語る

ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏によると、自分の個性を抑制しなければならなかった社会環境で暮らしていたジェネレーションXとは異なり、今日のジェネレーションZ世代は自分の個性を表現することに非常に抵抗がないとのこと。しかし、リクルーターの観点から、彼女は多くの GenZ の学生と個人的に交流し、自分のパーソナル ブランドを位置付けるという問題は簡単そうに見えて、実際には難しいことに気づきました。

人はそれぞれ個性があり、ユニークだから簡単です。双子でもお互いにとても違います。自分自身を定義するには、各人が仕事とキャリアについて明確な方向性と選択を持ち、人生で役立つ個人的なイメージを作成するための材料を持たなければならないため、難しいです。

「学校に通っている時は、ほとんどの学生は周囲に溶け込みたいと思っています。しかし、就職する時は、人と違うことが求められます。人と違うことで、採用の際に選ばれる、高い給料をもらえる、重要な責任を任される、そしてそれが昇進のチャンスにつながるなど、実利的なメリットがもたらされます」とヒエン氏は述べた。

ヒエン氏によると、自分自身を定義するには、各人が自分の価値観、情熱、スキル、独自の個性を特定することによって、核となるアイデンティティを構築する必要があるとのことです。これは、あなたが誰であるか、そして社会やコミュニティにどのような価値をもたらすかを理解するのに役立つ基盤です。

他人に見せるイメージ（外見、コミュニケーション、仕事のスタイルなど）は、個人のポジショニングにおいて重要な要素です。しかし、長く自分のポジショニングを維持し、肯定的な評価を得るためには、信頼を築き、名声を醸成し、印象を維持すること（つまり、不断の努力）が必要です。

ソン・トンMTPのようになる必要はないが、認識できるものでなければならない

ヒエン氏は、才能、創造性、そして賢明な戦略の調和のとれた組み合わせにより、個人ブランドの構築に成功した人物であると考えられるアーティスト、ソン・トゥンMTPの事例を学生向けの「ケーススタディ」として挙げました。

ファム・ティ・トゥー・ヒエンさんによると、アーティストのソン・トゥン-MTPが伝えてきた核となるメッセージは「情熱に従って自分らしく生きる」ということだ。

その中で、アーティストのソン・トゥンMTPが伝えてきた核となるメッセージは、「自分の情熱に従って、自分らしく生きる」ということです。彼は流行を盲目的に追うのではなく、自分自身の旅を通じてその信念を貫いています。

性格の面では、Son Tung-MTP は非常に創造的で、ユニークで、独立心が強いです。 ファッションから表現まで、独自のスタイルを創り出すソン・トゥンは、常に目立ちながらも洗練さを維持する方法を知っています。

ソン・トンMTPのMVの衣装、ヘアスタイル、イメージはどれも独特のスタイルを持っています。彼は仕事においても非常に自立しています。彼自身の会社（M-TP Entertainment）を設立したことは、ゲームを支配したいという彼の願望を明確に示しています。彼はアーティストであるだけでなく、製品のイメージと品質を管理するリーダーでありマネージャーでもあります。

「これは私が一番驚いたケースです。彼は10年以上も人気を維持しており、定期的に商品をリリースしているわけではないにもかかわらず、登場するたびに大きな魅力を生み出しています。私の家はホアンキエム湖の歩行者天国エリアにあるので、先週末、ソン・トゥンが登場した際の賑わいを目の当たりにしました。これほどの存在感を放つアーティストは他にいないのは確かです」とヒエン氏は語った。

ヒエン氏によると、個人のポジショニングは有名になることではなく、小さなグループでも大きなグループでも認識されることである。 「ソン・トンMTPの過去10年間の歩みを見ると、彼が成し遂げたことは当然のこと（芸能界の人間が当然得るという意味で）ではなく、努力さえすれば誰もがそれぞれの分野で達成できる価値ある成果（各人の持ち前の才能、つまりPVに応じて）であることが分かります。誰もが選択権を持っており、必ずしもトップである必要はありませんが、認められる人物になる必要があります」とヒエン氏は語った。

出典: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-tuyen-dung-neu-case-study-son-tung-mtp-ve-dinh-vi-ca-nhan-185241130201625123.htm