アーティストのソン・トゥン-MTPの事例は、学生が自分のパーソナルブランドをどのように位置付けるかを学ぶための例として採用担当者によって引用されました。
仕事に行くときは、他の人と違っていなければなりません。
本日11月30日、ハノイにてハノイ国立大学が2024年度「キャリアジャーニーと仕事のつながり」フェスティバル（VNUジョブフェア2024）を開催しました。ディスカッションセッション「自らのポジショニングと雇用主への訴求力」において、サイゴン・ハノイ商業銀行（ SHB ）採用・人材誘致センター副所長のファム・ティ・トゥー・ヒエン氏が、パーソナルブランディングの典型的な例として、アーティストのソン・トゥン氏（MTP）の事例を挙げました。
採用専門家がトークショー「自分のポジショニングと雇用主の獲得」で語る
ファム・ティ・トゥ・ヒエン氏によると、個性を抑制せざるを得ない社会環境で育ったX世代とは異なり、現代のZ世代は自分の個性を表現することに抵抗がないという。しかし、雇用主の視点から、彼女は多くのZ世代の学生と個人的に交流し、パーソナルブランドを確立するという課題は一見簡単そうに見えて、実際には非常に難しいことを実感した。
人はそれぞれ個性があり、それぞれが異なっているので、それは簡単です。双子であっても、一人一人は大きく異なります。難しいのは、自分自身を定義するには、仕事とキャリアについて明確な方向性と選択を持つ必要があるからです。そうすることで、人生において役立つ自己イメージを形作るための材料が得られます。
「学校に通っている時は、ほとんどの学生は周囲に溶け込みたいと思っています。しかし、就職する時は、人と違うことが求められます。人と違うことで、採用の際に選ばれる、高い給料をもらえる、重要な責任を任される、そしてそれが昇進のチャンスにつながるなど、実利的なメリットがもたらされます」とヒエン氏は述べた。
ヒエン氏によると、自分自身を定義するには、一人ひとりが自分の価値観、情熱、スキル、そして個性を見極め、核となるアイデンティティを構築する必要がある。これが、自分が何者であるか、そして社会やコミュニティにどのような価値をもたらすのかを理解する上での基盤となる。
他者に与えるイメージ（外見、コミュニケーション、仕事のスタイルなど）は、パーソナルポジショニングにおいて重要な要素です。しかし、パーソナルポジショニングを持続させ、肯定的な評価を得るためには、信頼関係を築き、名声を築き、そしてその評価を維持する（つまり、不断の努力を続ける）必要があります。
ソン・トンMTPのようになる必要はないが、認識できるものでなければならない
ヒエン氏は、才能、創造性、そして賢明な戦略の調和のとれた組み合わせにより、個人ブランドの構築に成功した人物であると考えられるアーティスト、ソン・トゥンMTPの事例を学生向けの「ケーススタディ」として挙げました。
ファム・ティ・トゥー・ヒエンさんによると、アーティストのソン・トゥン-MTPが伝えてきた核となるメッセージは「情熱に従って自分らしく生きる」ということだ。
アーティスト、ソン・トゥンMTPが発信する核となるメッセージは、「情熱に従い、自分らしく生きる」です。彼は流行に盲目的に追うのではなく、自身の歩みを通して、その信念を貫いています。
性格面では、ソン・トンMTPは非常に創造的で、個性豊かで、自立心旺盛です。 ファッションから表現まで、独自のスタイルを築き上げ、常に際立ちながらも洗練された感覚を保つ方法を心得ています。
ソン・トンMTPのMVに登場する衣装、ヘアスタイル、そしてイメージは、どれも個性豊かです。彼はキャリアにおいても非常に独立心が強く、自身の会社（M-TP Entertainment）を設立したことからも、業界の頂点を目指す強い意志が見て取れます。彼はアーティストとしてだけでなく、自身の作品のイメージと品質を統率するリーダーであり、マネージャーでもあります。
「これは私が一番驚いたケースです。彼は10年以上も人気を維持しており、定期的に商品をリリースしているわけではないにもかかわらず、登場するたびに大きな魅力を生み出しています。私の家はホアンキエム湖の歩行者天国エリアにあるので、先週末、ソン・トゥンが登場した際の賑わいを目の当たりにしました。これほどの存在感を放つアーティストは他にいないのは確かです」とヒエン氏は語った。
ヒエン氏によると、個人のポジショニングとは有名になることではなく、規模の大小を問わずグループ内で認められることだ。「ソン・トンMTPの過去10年間の歩みを見ると、彼が成し遂げたことは（芸能界の人間が当然のように成し遂げられるような）当然のものではなく、努力さえすれば誰もがそれぞれの分野で（各人の持ち前の才能、つまりPVに応じて）達成できる価値のある成果であることが分かります。誰もが選択権を持っており、必ずしもトップである必要はありませんが、認められる人物になる必要があります」とヒエン氏は語った。
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出典: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-tuyen-dung-neu-case-study-son-tung-mtp-ve-dinh-vi-ca-nhan-185241130201625123.htm
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