ベトナム石炭鉱物産業連合、2025年に向けた課題を発表

12月31日午後、ハノイでベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）労働組合が会議を開催し、2024年の労働組合活動を振り返り、2025年の課題を展開した。

ベトナム石炭鉱物労働組合は、「規律と団結」の精神を基盤に、努力と創造性を発揮することで、労働者の揺るぎない支えとなり、ますます発展し持続可能な石炭鉱物産業の構築に貢献していきます。 2024年：課題を克服し、目標を達成ベトナム石炭鉱物労働組合の2024年総括報告によると、昨年は世界情勢が複雑に絡み合い、ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）の生産活動と事業活動に重大な影響を与えました。地政学的紛争の激化、価格変動、自然災害、気候変動など、石炭産業にとって大きな課題が山積しています。しかし、鉱業労働者階級の「規律と団結」の精神のもと、グループ全体の役員、従業員、労働者は困難を乗り越え、生産を安定させ、与えられた目標を達成するために尽力してきました。

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

代表者は会議に出席し、2024 年の TKV 労働組合の活動を見直し、2025 年の課題を展開します。

ベトナム石炭鉱物産業グループ（ビナコミン労働組合）は、2024年のビナコミンの全体的な成功において重要な役割を果たしました。「団結、創造性、各レベルの労働組合大会の決議の実施、炭鉱労働者の福祉の促進、ベトナム労働組合創立95周年の実質的な祝賀」をテーマに、ビナコミン労働組合は12の目標、8つの解決策グループ、38の主要作業プログラムに重点を置いた具体的な行動計画を構築しました。

党委員会副書記・グループ総責任者のヴー・アン・トゥアン同志が会議で演説した。

2024年におけるTKV労働組合の顕著な成果の一つは、草の根民主主義の規定の実施において専門機関と緊密に連携したことです。各レベルの労働会議は、労働者が意見や提言を表明する場となりました。4,000件以上の提言が受理され、解決に至りました。これは、組合幹部が労働者の声に耳を傾け、尊重していることを示しています。TKV労働組合は、規則や賃金体系の策定・改正にも多くの意見を出し、労働者の正当な権利を保障してきました。

ベトナム労働総連合副議長のファン・ヴァン・アン同志が会議で演説した。

さらに、従業員の生活支援にも特別な配慮が払われている。旧正月（ザップティン）期間中、グループとその加盟店が給与、ボーナス、テトギフト、その他の福利厚生に費やした予算総額は2兆2,300億ドンを超えた。困難に直面している従業員を訪問し、励まし、支援する活動も定期的に実施されており、労働組合組織の従業員に対する深い配慮が示されている。特に、嵐3号（ヤギ）の後、TKV労働組合はグループと迅速に連携し、家屋が被害を受けた従業員のために270億ドン以上を支援し、相互愛の精神と従業員の困難へのタイムリーな配慮を示した。生産における模範となる運動も、2024年のTKV労働組合の活動における明るい兆しとなっている。ベトナム労働組合創立95周年とグループ創立30周年を祝う模範となる運動は、労働者に強い動機を与えた。各レベルの労働組合が900件以上の製品プロジェクトに着手し、グループの生産と業績に重要な貢献を果たしました。技術革新と改善も積極的に推進され、1,200億ドン以上の成果をもたらしました。TKV労働組合は労働安全衛生（OSH）にも特に力を入れ、OSHに関する共同決議の策定、生産現場の検査・監督の強化、OSHネットワークの運用効率向上に取り組みました。しかし、OSH、特に労働災害に関しては依然として限界があり、今後重点的に取り組んで解決すべき課題です。2024年、TKV労働組合は宣伝活動、女性活動、組織化、検査・監督活動においても大きな成果を上げました。宣伝・教育活動を推進し、「公務に長け、家事に長け」の模範運動を効果的に展開し、多くの組合役員と組合員がスキルと専門知識の向上のための研修を受けました。 2025年：福祉の向上、組合員の育成、未来への展望

ベトナム労働総連合幹部会メンバー、ベトナム石炭鉱業労働組合委員長のレ・タン・スアン同志は、2025年に模倣キャンペーンを開始しました。

2025年を迎え、国と産業界にとって多くの重要な政治的出来事が控える中、TKV労働組合は明確な目標を定めました。「炭鉱労働者の福利厚生の向上、組合員の育成、労働者の確保。2025～2030年度の各級党大会開催に向けた成果の達成に向けて、競争する。」この目標を達成するため、TKV労働組合は主要課題に重点を置き、14の具体的目標を設定しました。第一に、労働者の権利保護を推進し、草の根レベルで民主主義を効果的に実践し続け、すべての企業が労働者会議と職場対話を開催することを確保すること。政策・制度の実施状況に対する監督を強化し、労働者にとってより有利な条件の労働協約を交渉・締結すること。「組合シェルター」住宅プログラムの継続実施、「清潔で文明的な」労働者寮の建設。 TKV労働組合は、グループ全体の従業員全員を対象に、8万5000人の従業員を対象とした旅行や休暇の手配、治療支援、そして旧正月の休暇の支援を企画することを目指しています。第二に、愛国的な模範運動を推進します。模範運動は、生産・経営課題と連携した実践的な方向で組織され、特に「良き労働者、創造的労働者」、「3化」（機械化・自動化・情報化）の運動に重点を置きます。TKV労働組合は、「労働者月間」、「労働安全衛生行動月間」といった模範運動のピークとなる月間も設け、従業員が設定された目標達成を動機づけます。第三に、宣伝・教育の質の向上を図ります。宣伝活動は、党の方針と政策、国家の法律と政策、そしてグループとその各部門の政治課題の普及に重点を置きます。組合の広報チャネルを効果的に活用し、同時に労働者の思想的状況を迅速に把握しながら、多様かつ豊富な宣伝活動を組織します。第四に、組合員の育成と強力な組合組織の構築に取り組みます。 TKV労働組合は、組合員の育成に重点を置き、新規採用者の100％が組合組織に加入できるようにし、有能で献身的な組合役員チームを構築します。検査と監督業務を強化し、組合活動の規律と秩序を確保します。第5に、女性活動の革新。女性活動は、内容と運営方法の面で革新し、生産とビジネス活動における女性の役割を促進し、幸せな家庭を築きます。困難な状況にある女性労働者を支援するプログラムと労働者の子供のための奨学金を支援するプログラムを効果的に実施し、女性労働者が全面的に発展するための条件を整えます。これらの目標を達成するために、TKV労働組合はまた、対話を強化し、従業員の意見に耳を傾け、検査と監督業務を促進し、各レベルの労働組合の内容と運営方法を革新するなど、具体的な解決策を提案しました。高い専門的資格とスキルを持つ労働組合役員チームの構築…2025年は多くの困難と課題が予想されるものの、業界全体の役員、組合員、そして労働者の団結と努力、そしてグループ幹部とTKV労働組合の緊密な指導があれば、ベトナムの石炭・鉱物産業は発展を続け、国全体の発展に貢献することは間違いありません。会議での授賞式の様子を一部ご紹介します。