ベトナム石炭鉱物産業連合、2025年に向けた課題を発表

12月31日午後、ハノイでベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）労働組合が会議を開催し、2024年の労働組合活動を振り返り、2025年の課題を展開した。

ベトナム石炭鉱物労働組合は、「規律と団結」の精神と努力と創造性をもって、今後も労働者の強力なサポートとなり、石炭鉱物産業のさらなる発展と持続可能な発展に貢献していきます。 2024年：課題を克服し、目標を達成するベトナム石炭鉱物産業グループの2024年総括報告によると、過去1年間は世界情勢が複雑に展開し、ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）の生産および事業活動に大きな影響を与えました。地政学的紛争の激化、価格の変動、自然災害、気候変動など、すべてが石炭業界にとって重大な課題となっています。しかし、鉱山労働者階級の「規律と団結」の精神により、グループ全体の役員、従業員、労働者は困難を克服し、生産を安定させ、与えられた目標を達成するために努力してきました。

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

代表者は会議に出席し、2024 年の TKV 労働組合の活動を見直し、2025 年の課題を展開します。

ベトナム石炭鉱物産業グループ（ビナコミン労働組合）は、2024年のビナコミンの全体的な成功において重要な役割を果たしました。「団結、創造性、各レベルの労働組合大会の決議の実施、炭鉱労働者の福祉の促進、ベトナム労働組合創立95周年の実質的な祝賀」をテーマに、ビナコミン労働組合は12の目標、8つの解決策グループ、38の主要作業プログラムに重点を置いた具体的な行動計画を構築しました。

党委員会副書記・グループ総責任者のヴー・アン・トゥアン同志が会議で演説した。

2024 年の TKV 労働組合の顕著な成功の 1 つは、草の根民主主義の規制を実施する上で専門機関と緊密に連携したことです。あらゆるレベルの労働者会議は、労働者が意見や提案を表明するフォーラムとなっています。 4,000件を超える請願が受理され、解決されており、経営陣が労働者の声に耳を傾け、尊重していることが示されています。 TKV 労働組合は、規則や給与体系の策定と改正にも多くのアイデアを提供し、従業員の正当な権利を保障してきました。

ベトナム労働総連合副議長のファン・ヴァン・アン同志が会議で演説した。

また、従業員の生活への配慮にも特別な配慮がなされています。旧正月期間中、当グループとその加盟店がボーナス、旧正月の贈り物、その他の福利厚生制度に費やした予算総額は2兆2,300億ドンを超えた。困難に直面している労働者を訪問し、励まし、支援する活動も定期的に実施されており、労働組合組織の労働者に対する深い関心が表れています。特に、嵐第3号（ヤギ）の後、TKV労働組合はグループと迅速に連携し、家屋が被害を受けた労働者のために270億ドン以上を支援し、相互愛の精神と労働者の困難に対するタイムリーな配慮を示しました。生産労働競争運動は、2024年のTKV労働組合の活動においても明るい兆しとなっている。ベトナム労働組合創立95周年とグループ創立30周年を祝う競争運動は、労働者に大きな刺激を与えた。あらゆるレベルの労働組合によって 900 件を超える製品プロジェクトが実施され、グループの生産と業績に重要な貢献を果たしました。技術革新と改善も強力に推進され、1,200億ドンを超える利益額がもたらされました。 TKV労働組合は労働安全衛生（OSH）にも特別な注意を払っており、OSHに関する共同決議の作成を調整し、生産現場での検査と監督を強化し、OSHネットワークの効率を改善しています。しかし、労働安全衛生活動、特に労働災害に関しては依然として限界があります。これは今後焦点を当てて解決する必要がある問題です。 2024年、TKV労働組合は宣伝活動、女性活動と組織、検査・監督活動においても目覚ましい成果を達成しました。宣伝・教育活動が推進され、「公務に優れ、家事に優れる」という模範運動が効果的に実施され、多くの組合幹部や組合員が技能と専門知識を向上させるための研修を受けた。 2025年：福祉の向上、組合員の育成、未来への展望

ベトナム労働総連合幹部会メンバー、ベトナム石炭鉱業労働組合委員長のレ・タン・スアン同志は、2025年に模倣キャンペーンを開始しました。

2025年を迎え、国と産業界にとって多くの重要な政治的出来事が予想される中、TKV労働組合は明確な目標を定めました。「鉱山労働者の福祉の向上、組合員の育成、労働者の誘致。2025年から2030年までのあらゆるレベルの党大会に向けて、成果を上げるために競争する。」この目標を達成するために、TKV 労働組合は主要なタスクに焦点を当てて 14 の具体的な目標を設定します。まず、労働者の権利保護を推進し、草の根民主主義を引き続き効果的に実施し、100%の企業が職場で労働会議と対話を開催することを確保します。政策実施の監督を強化し、労働者にとってより良い条件の集団労働協約を交渉し、締結する。「ユニオンシェルター」住宅プログラムの実施を継続し、「清潔で文明的な」労働者寮を建設します。 TKV労働組合はまた、85,000人の労働者のための旅行や休暇を企画し、治療サポートを提供し、グループ全体の従業員100％の旧正月の世話をすることを目指しています。第二に、愛国的模範運動を推進する。模倣運動は、生産とビジネスのタスク、特に「良い労働者、創造的な労働者」、「3 化」（機械化 - 自動化 - 情報化）の運動と関連した実用的な方向に組織されます。 CDTV では、設定された目標を達成できるように労働者を動機付けるために、「労働者月間」や「労働安全衛生行動月間」などのピークエミュレーション月間も設けます。第三に、宣伝と教育の質を向上させる。宣伝活動は、党の方針と政策、国家の法律と政策、グループとその組織の政治的任務を広めることに重点を置くことになります。勤労者の思想情勢を迅速に把握しながら、労働組合の宣伝チャンネルを効果的に活用し、多様で豊かな宣伝活動を展開する。第四に、組合員を育成し、強力な組合組織を構築します。 TKV 労働組合は、組合員の育成に重点を置き、新規採用労働者の 100% が組合組織に加入できるようにし、同時に有能で献身的な組合役員のチームを構築します。労働組合活動の規律と秩序を確保するため、検査・監督業務を強化します。第五に、女性の活動を革新する。女性活動の内容や運営方法を革新し、生産・経営活動における女性の役割を促進し、幸せな家庭を築きます。困難な状況にある女性労働者への支援やその子どもへの奨学金支援プログラムを効果的に実施し、女性労働者が総合的に成長できる条件を整えます。これらの目標を達成するために、TKV 労働組合は、対話を強化し、従業員の意見に耳を傾けることなど、具体的な解決策も提案しました。検査と監督を強化する。あらゆるレベルの労働組合の活動内容と方法の革新。高い専門的資格とスキルを持つ組合役員チームの構築... 2025年は多くの困難と課題があると予想されていますが、業界全体の役員、組合員、労働者の団結と努力、そしてグループのリーダーとTKV労働組合の緊密な指導により、ベトナムの石炭鉱物産業は発展を続け、国全体の発展に貢献することは間違いありません。カンファレンスでの授賞式の写真をいくつかご紹介します。