2023年から2028年の任期中、ホップ・ルック株式会社労働組合は運営方法を革新し、組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し保護する役割を強化し、愛国的な模範運動を促進し、企業の持続可能な発展を支援します。
6月3日午後、ホップ・ルック株式会社労働組合は2023～2028年度の第5回労働組合大会を開催した。
会議に出席する代表者たち。
ホップ・ルック株式会社労働組合は現在、4つの部門別労働組合と20の支部を組織し、700名の組合員を擁しています。前期において、ホップ・ルック株式会社労働組合は、従業員のニーズを重視し、積極的に業務運営方法を革新し、従業員の正当な権利と利益の代表および擁護者としての役割を一貫して果たし、ホップ・ルック株式会社労働組合第4回大会（2017～2023年）の決議に定められた目標を達成しました。
労働組合は、定期的に総裁や加盟組織の長と連携し、草の根レベルでの民主的規定の実施状況を検査・監視し、規定に従って従業員会議や職場対話会議を開催しています。
労使関係において生じる問題を積極的に把握し、速やかに解決を図るとともに、従業員の意見や要望に耳を傾け、各病院・部署の実情に合った社内規程・ルールの整備・追加を提案します。
会議を歓迎するための文化プログラム。
これにより、労働者の権利が保障され、雇用、賃金、給与、ボーナス、労働条件は徐々に改善・向上しています。労働組合は、困難に直面している組合員や労働者の家族を訪問し、励まし合うための活動を定期的に実施し、旅行や休暇の企画も行っています。その総支出額は23億ドンを超えています。
さらに、労働組合は「優秀な労働者、創造的な労働者」といった広範な愛国的な模範運動を展開し、イニシアチブと技術改善の推進、「100万のイニシアチブ ― 困難を乗り越え、革新し、新型コロナウイルス感染症パンデミックに打ち勝つ決意」プログラムなどを展開し、多くの幹部、組合員、労働者の参加を促しました。これらの模範運動を通じて、多くの解決策とイニシアチブが生まれ、実践に移され、企業の任務の成功に貢献しました。
省労働組合のヴォー・マン・ソン委員長が大会で演説した。
大会では、代表者は2023～2028年の任期の方向と目標について議論し、合意することに重点を置きました。これには、作業方法を継続的に革新し、労働運動と労働組合活動の有効性を向上させること、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し保護する役割を効果的に果たすこと、愛国的な模範運動を推進し、人材の育成と開発に貢献すること、統合期における公司の生産事業計画と持続可能な開発目標と戦略を成功裏に実行することなどが含まれます。
会議の概要。
大会は真剣かつ非常に責任感のある精神で、ホップ・ルック株式会社労働組合執行委員会を第5期に選出し、また、2023～2028年の任期でタインホア省労働組合第20回大会に出席する代表者を選出しました。
タン・フエ
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