短期職業訓練：「3ヶ月後には就職できる」って本当？

数ヶ月間の短期研修コースは、様々な職業の学校やセンターで盛んに行われています。多くの人が、早く仕事を見つけ、早く起業し、お金を貯めたいと願って学んでいます。

しかし、わずか 3 ～ 6 か月で、学生は本当に専門職を習得し、キャリアをしっかりと確立できるのでしょうか。それとも、それは単なる宣伝文句なのでしょうか。

数か月勉強すれば基礎を習得できますが、プロになるには長い期間の練習が必要です。

写真：イェン・ティ

早く学びたい、早く働きたい

ドンタップ省（旧ティエンザン省）出身のグエン・アン・Nさんは高校卒業後、大学受験を断念しました。早く仕事に就いて故郷に戻り、スパを開業したいという思いから、ホーチミン市ゴーヴァップ地区にある美容センターで3ヶ月間の美容コースを受講しました。受講料は2,400万ドンでした。

しかし、コース修了後、Nさんは基本的なスキルを習得しただけで、起業するには十分ではありませんでした。Nさんはホーチミン市に留まり、スパでアルバイトをしながら、2,700万ドンの上級コースを受講せざるを得ませんでした。Nさんが徐々にスキルを習得するまでには、勉強と仕事に約1年かかりました。

Nさんの話は珍しいものではありません。実際、多くの人が時間を短縮し、費用を節約し、早く就職するために短期コースを選んでいます。これは、早く学び、早く働きたいという共通の心理を反映しています。

ホーチミン市にあるベトジャオ・カレッジのトラン・フオン学長は、急速に変化する労働市場とますます高まる実務要件の状況において、多くの学生、特に若者は、短期間で学び、早期に就業し、実践的な専門スキルを身につけることが効果的な方向性であると認識していると述べました。さらに、誰もが3～4年間の長期学習を行える条件を備えているわけではありません。3～6ヶ月、または1年間の短期コースを受講することで、学生は費用と時間を節約し、実社会でのキャリアに早くアクセスし、安定した仕事を見つけたり、小規模事業を立ち上げたりすることができます。

短期コースが学生を惹きつける理由について、ホーチミン市職業教育協会のラム・ヴァン・クアン会長は、実際には多くの人が短期コースを選ぶのは、すぐに仕事を見つけて収入を得たいと考えているためであり、特にフリーランス、移民労働者、あるいは転職を希望する人々が多いと述べた。短期コースの授業料は高くなく、学習期間も短く、リスクも少ない。多くの企業は基本的な業務やオペレーションを行う人材のみを必要としており、欠員補充のために短期間で研修を実施できる。さらに、「早く学び、すぐに実践できる」という魅力的なコミュニケーションは、保護者や学生の心理に強い影響を与える。

「特に、大学の授業料が値上がりする一方で新卒者の初任給がそれに見合っていない状況で、多くの学生や保護者が短期の職業訓練を現実的な選択肢として検討している」とクアン師は付け加えた。

「職業を学ぶ」ことと「職業から離れる」ことを区別する必要がある

「120時間で卒業」「3か月で習得」「コース終了後すぐに就職」など、非常に魅力的な短期職業訓練の広告を見かけることも珍しくありません。しかし、専門家によると、これらの勧誘は職業訓練の本質を反映するものではなく、主に学生を引き付けるためのものです。

トラン・フォン師は、数十時間の集中的な学習で基本的なスキルは習得できると考えています。しかし、本当に習得して自主的に実践するには、生徒が多くの時間をかけて練習し、実践経験を積み、さらには企業環境を経験する必要があります。

フォン師は次のように指摘した。「『職業を学ぶ』ことと『職業に就く』ことは区別して考える必要があります。数ヶ月の勉強では基礎を習得するだけです。職業に就くには、長期にわたる実習と研修も必要です。どんな職業でも、確かなものとなるためには、忍耐力、反復練習、そして様々な状況での経験が必要です。ただし、長年働いてきた学生が、仕事のスキルを補うために短期の職業訓練コースを受講するケースは別です。」

サイゴン観光ホスピタリティ大学の校長、ヴォー・ティ・ミー・ヴァン氏によると、就職のために数か月勉強することは可能だが、それは特定のニーズを満たす基礎レベルに限られるという。

ラム・ヴァン・クアン師範は、短期コースの限界についても指摘しました。3～6ヶ月の学習では、学生は監督下での補助や標準化された作業といった基本的な作業しか習得できません。熟練した職人や独立した技術者になるだけの能力は身につきません。高度なレベルの学習を継続しなければ、職務要件の変化時に淘汰されるリスクが非常に高くなります。

ハイテク産業では長期にわたるトレーニングが必要です。

写真：イェン・ティ

短期か長期か?

ホーチミン市職業教育協会会長によると、美容、スパ、ネイル、料理、接客サービスといった個人サービス分野は、業務が標準化されており安全リスクが低いため、短期研修に適しているという現実があります。一方、機械、メカトロニクス、自動車、産業用電気、情報技術、物流、ヘルスケアといったハイテク産業は、複雑な知識基盤、スキル、安全基準、そして高い法的責任が求められる分野であるため、長期研修が必要です。

ヴォ・ティ・ミー・ヴァン校長は、こうしたニーズに応えるため、サイゴン・ツーリスト・カレッジ・オブ・ツーリズム・アンド・ホスピタリティではモジュール式のプログラムを構築したと述べました。例えば、料理業界を目指す学生は短期コースから始め、上級レベルにステップアップしたい学生は中級レベルに移行し、単位を減額することができます。これにより、学生はすぐに就職し、長期的な成長の機会を維持することができます。

研修管理の観点から、バクベト工科大学のトラン・マン・タン学長は、資格取得が可能な初級レベルの研修クラス／コースを開設するには、特に通達34/2018/TT-BLDTBXHなどの規制を遵守する必要があると指摘しました。また、タン学長は、初級レベルのプログラムを選択する際には、スキルと資格の両方を確保するために、評判が良く合法的な研修機関を選ぶべきだと推奨しました。

ラム・ヴァン・クアン師は、「短期研修は学習者がすぐに仕事を見つけるための滑走路です。長期研修は、スキルを向上させ、持続可能なキャリアを築き、デジタル変革時代への適応力を高めるための長期的な道です」と強調しました。

ホーチミン市職業教育協会は、学校に対し、短期学習を中等教育や大学に編入できる単位積算モデルの構築を推奨しています。同時に、企業と連携し、テクノロジーとデジタルスキルのアップデートを図るデュアルトレーニングモデルを推進する必要があります。政府と企業は、研修の発注、奨学金の支給、雇用支援、学習者が安心してキャリアアップの道を歩めるよう支援するなど、協力して取り組む必要があります。

出典: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm