しかし、学生たちはたった3〜6か月で本当に専門職を習得し、安定したキャリアを築くことができるのでしょうか、それともこれは単なるマーケティング上の約束なのでしょうか?
数か月勉強すれば基礎を習得できますが、プロになるには長期にわたるトレーニングが必要です。
写真：イェン・ティ
早く学んで早く働き始めたいです。
ドンタップ省（旧ティエンザン省）出身のグエン・アン・Nさんは高校卒業後、大学受験を断念しました。故郷でスパを開業するための資格を早く取得したいと考えたNさんは、ホーチミン市ゴーヴァップ区の美容センターで3ヶ月間の美容コースを2,400万ドンで受講しました。
しかし、コース修了後、Nさんは基本的なスキルを習得しただけで、起業に必要な専門知識が不足していました。Nさんはホーチミン市に留まらざるを得ず、スパでアシスタントとして働きながら、2,700万ドンの上級コースを受講しました。勉強と仕事を両立させ、徐々にスキルを習得するまでに約1年かかりました。
Nさんの話は珍しいものではありません。実際、多くの人が研修期間を短縮し、費用を節約し、より早く就職するために短期コースを選んでいます。こうした需要は、早く学び、早く働き始めたいという共通の心理を反映しています。
ホーチミン市にあるベトジャオ職業学校（Viet Giao Vocational School）のトラン・フオン校長は、急速に変化する労働市場とますます厳しくなる実務要件の状況において、多くの学生、特に若者は、短期間で学び、早期に就職し、実践的な専門スキルを習得することが効果的な道であると認識していると述べました。さらに、誰もが3～4年間の長期学習を続ける余裕があるわけではありません。3～6ヶ月、または1年間の短期コースを受講することで、学生は費用と時間を節約し、実践的なスキルを迅速に習得し、安定した雇用を得たり、小規模事業を立ち上げたりすることが容易になります。
短期コースが学生を惹きつける理由について、ホーチミン市職業教育協会のラム・ヴァン・クアン会長は、短期コースを選ぶ学生が多いのは、特にフリーランサー、移民労働者、転職希望者など、早く就職して収入を得たいと考えているためだと述べています。短期コースの授業料も高くなく、学習期間も短く、機会損失のリスクも低いです。多くの企業は基本的な業務や運営を行う人材のみを必要としており、欠員補充のために迅速に研修を実施できます。さらに、「早く学べ、すぐに働ける」という魅力的なマーケティングは、保護者や学生の心理に強く影響を与えます。
「特に大学の授業料が高騰する一方で、新卒者の初任給がまだ十分に見合っていない状況において、多くの学生や保護者は短期の職業訓練を現実的な選択肢として検討している」とクアン師は付け加えた。
「職業を学ぶ」ことと「専門職に就く」ことを区別する必要があります。
「120時間でプロになれる」「3ヶ月で熟練者になれる」「コース終了後すぐに就職が保証される」など、短期職業訓練コースの非常に魅力的な広告を見つけることは難しくありません...しかし、専門家によると、これらのオファーは職業訓練の本質を反映するのではなく、主に学生を引き付けることを目的としたものだそうです。
トラン・フォン師によると、基本的なスキルは数十時間の集中的な学習で習得できるが、それらを本当に習得し、自立して実践するには、多くの時間のトレーニング、実践経験、さらには企業環境への露出も必要だという。
フォン氏は次のように指摘した。「『見習い』と『雇用』を区別することが重要です。数ヶ月間の学習は基礎を習得するに過ぎません。従業員になるには、長期にわたる実践と訓練が必要です。どんな職業でも、熟練するには忍耐力、反復練習、そして多様な状況での経験が必要です。唯一の例外は、長年その職業に就いている研修生が、職務に必要な資格を補うために短期の見習い制度を利用する場合です。」
サイゴン観光職業学校（観光・ホテル経営専門学校）の校長、ヴォ・ティ・ミー・ヴァン氏によると、数か月で職業を学ぶことは可能だが、それは特定のニーズに応える基礎レベルに限られるという。
ラム・ヴァン・クアン師匠は、短期コースの限界についても指摘しました。3～6ヶ月の学習では、監督下での作業補助や標準化といった基本的なスキルしか身につきません。学習者はまだ熟練の職人や独立した技術者になるだけの能力を身に付けていません。更なる高度な訓練を受けなければ、職務内容の変更時に解雇されるリスクが非常に高くなります。
ハイテク産業では長期にわたるトレーニングが必要です。
写真：イェン・ティ
短期と長期のどちらを選ぶべきでしょうか?
ホーチミン市職業教育協会会長によると、実際には、美容、スパ、ネイルサロン、料理、カスタマーサービスといった個人向けサービス分野は、手順が標準化されており安全リスクが低いため、短期研修に適している可能性があるとのことです。一方、機械、メカトロニクス、自動車、産業用電気、情報技術、物流、ヘルスケアといったハイテク産業は、複雑な知識とスキルの基盤、高い安全基準、そして重大な法的責任が必要となるため、長期研修が必要となります。
ヴォ・ティ・ミー・ヴァン修士課程修了者は、これらのニーズのバランスを取るため、サイゴン・ツーリスト観光・ホテル経営専門学校ではプログラムをモジュール方式で開発していると述べました。例えば、料理を学ぶ学生は短期コースから始め、その後、上級レベルに進みたい場合は中級コースに編入し、それまでに修得した単位を控除することができます。これにより、学生は長期的なキャリア開発の機会を維持しながら、より早く就職することができます。
研修管理の観点から、バクベト工科大学のトラン・マン・タン学長は、資格取得を目的とした基礎レベルの研修コースを開設するには、特に通達34/2018/TT-BLDTBXHなどの規制を遵守する必要があると指摘しました。また、基礎レベルのプログラムを選択する際には、スキルと資格の両方を確保するために、評判が高く信頼できる研修機関を選ぶべきだとタン学長は推奨しました。
一方、ラム・ヴァン・クアン師は、「短期研修は学習者がすぐに就職するための滑走路です。長期研修は、スキルの向上、持続可能なキャリアの構築、そしてデジタル変革の時代への適応に役立つ長期的な道のりです」と強調しました。
ホーチミン市職業教育協会は、学校に対し、短期コースを中級・大学レベルのプログラムに編入・統合できる単位積算モデルの構築を推奨しています。同時に、企業と連携したデュアルトレーニングモデルを推進し、テクノロジーとデジタルスキルのアップデートを図るべきです。政府と企業は、研修の委託、奨学金の提供、雇用支援、そして学習者が自信を持ってスキルアップに取り組めるよう支援するなど、協力していく必要があります。
出典: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm
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