ホシデン企業組合の委員長は、労働者が年金を早期に受給できるよう、社会保険料の納付年数を20年から10年に短縮することを提案した。
5月12日に行われた労働者と国会代表者との会合において、ホシデン企業組合（ バクザン省クアンチャウ工業団地）のグエン・ヴァン・タン会長は、改正社会保険法において、労働者が年金を受給するための条件として、社会保険の納付期間を10年、15年、20年の段階に区分することを提案した。年金の受給率は納付年数に応じており、加入期間が長いほど給付額は高くなる。
例えば、タン氏は、社会保険に10年間加入した場合、給付額は平均給与の30%、15年間加入した場合は45%となり、現行の規定に従って段階的に増加すると述べた。ただし、退職年齢は男性62歳、女性60歳が上限となっている。現行の規定では、20年間社会保険に加入し退職年齢に達した労働者は、45%の給付を受け、さらに1年ごとに2%ずつ加算され、最終的に75%に達する。改正社会保険法では、この納付年数を20年から15年に短縮することが提案されている。
ホシデン社の労働組合委員長、グエン・ヴァン・タン氏は、年金受給に必要な年数が「遠い」ため、10年間社会保険に加入してきた労働者の多くが、一度に社会保険を脱退することを選んでいると指摘した。写真：ジア・チン
社会保険料の納付期間を10年に短縮する提案について説明したタン氏は、10年間納付した労働者が社会保険を一括脱退する傾向があると分析した。この層は通常、40～45歳の女性である。労働・傷病兵・社会省の統計によると、2016～2021年に社会保険を一括脱退した層は、30～40歳が最も多く、全体の40.4%を占めている。40～50歳は15.4%である。
40歳以上の人々は新たな仕事を見つけるのが難しく、フリーランスで働かざるを得ません。企業は従業員を雇いたくないため、社会保険料の支払いを続けることが不可能になり、一方、任意の社会保険制度は魅力的ではありません。労働者は、年金受給に必要な社会保険料の納付年数が足りないのか、それとも支払いを続けるのか、迷いながら、行き詰まっています。
「どうせ年金はもらえないだろうと考え、40～45歳の労働者は社会保険を一気に脱退するだろう」とタン氏は説明した。10年間社会保険に加入している労働者に一気に脱退を促したところ、受け取れる金額は約1億5000万ドンで、子供の教育費や家のリフォームに使えるほどの大きな金額だという。
タン氏によると、もう一つの理由は、社会保険料の納付期間を10年に短縮することで、多くの人が社会保障制度にとどまる動機付けになるという。40歳から45歳で退職すると、30歳層のように退職金を受け取るまで長く待つ必要がなくなる。「数年間納付すれば受給額は低くなりますが、何もないよりはましです。高齢者にとって年金は非常に重要であり、その額は毎年調整され、さらに年齢に応じた補助金も支給されるため、子供たちに頼る必要がありません」とタン氏は述べた。
多くの草の根労働組合幹部は、社会保険料の納付年数の短縮に加え、国会議員とバクザン省当局に対し、社会保険料の滞納と滞納の問題を解決するための早急な措置を講じるよう提言している。バクザン省工業団地労働組合のハ・ミン・ヴィ副会長は、社会保険料の滞納が最長3年にも及ぶ企業や、従業員がわずか150人なのに100億ドンもの債務を抱え、経営者が逃げ出していると述べた。
この要請に対し、バクザン省人民委員会のレー・アン・ズオン委員長は、社会保険料の滞納や支払い遅延のある企業に対し、省は各セクターに早期警告メカニズムを整備するよう指示したと述べた。具体的には、3か月以上滞納している企業については、バクザン省社会保険局が労働部門と労働組合に通知し、対応を求める。リストは省社会保険ポータルサイトで公開されるか、企業の遅延レベルに応じて行政罰が科される。この措置により、バクザン省は未払いの社会保険債務200億ドンのうち70億ドンを回収することができた。
「未払い債務や支払い遅延に関する情報は、社会保障局と企業だけが債務について知り、誰もそのお金の行方を知らないという状況を避けるために、関係部門が把握できるよう公開される必要がある」とドゥオン氏は述べ、社会保険債務を制限し、特に外国人を含む経営者の逃亡を速やかに防止するために、より強力な措置を講じると約束した。
ホン・チウ - ファミリーファイナンス
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