学位は基礎に過ぎず、態度が違いを生む
サイゴン大学が8月2日に開催した第4回キャリア・就職フェア2025には50社を超える企業が参加し、学生に1,000件以上の採用およびインターンシップのポジションを提供した。
キャリア＆ジョブフェアは、学生がキャリアを探求し、夢の仕事に応募する機会です（写真：Tuyet Luu）。
採用分野では、ビジネス担当者は皆、今日の学生は行動力と適応力の点で多くの利点を持っていると断言していますが、採用される可能性を高めるには、態度とソフトスキルが雇用主から高く評価される要素です。
SSI証券株式会社グエン・コン・チュウ支店代表のグエン・タン・ハ氏は、「応募者には、適切な専攻で卒業し、迅速な対応と確かな専門知識を備えていることを期待しています。採用プロセスにおいても、当社は皆さんの知識とスキルの向上を支援するために、常に寄り添っていきます」と述べました。
このメッセージは、アジア環境生産貿易サービス株式会社の代表であるヴォ・ティ・ディエム・キエウ氏によってさらに強調されました。彼女は率直にこう語りました。「私たちは優れた資格を求めているわけではありません。職務要件を満たすための基本的なレベルの専門知識があれば十分です。特に、前向きで積極的な職務態度を期待しています。」
学生は仕事や採用要件について直接相談を受けます（写真：Tuyet Luu）。
ディエム・キエウ氏によると、同社の給与は固定ではなく、各従業員の専門能力と実際の貢献度に応じて決定されるとのことです。さらに、従業員には明確なキャリアパスが与えられ、勤務プロセス全体を通して専門的な研修を受けることができます。
また、同フェスティバルでは、ゴールデン・アジアン・メディア株式会社のレー・ホアン・ウエン・フオン氏が、同社への求職者には各部署に応じた要件と福利厚生があると語った。
「当社は、魅力的なインセンティブを多数用意し、働きたいと考えている方を強力にサポートしています。一般的に、各職種の給与は月給1,000万ドン以上です。インターンシップにも独自のサポートがあり、面接時に具体的に説明されます」とUyen Phuong氏は述べました。
機会には課題がつきもの：学生の懸念
多くの就職機会と競争力のある給与に直面して、学生たちは機会を探すことに興奮すると同時に、必然的に不安も感じています。
金融と銀行を専攻する学生、ホアン・フォン・ラムさん（20歳）は、多くの企業と出会い、仕事のチャンスを探すことに興奮していると語りました。しかし、経験不足のため、応募には依然として困難が伴いました。
「今日は模擬面接に参加して、熱心なアドバイスをいただきました。今後の就職活動に役立てば嬉しいです」とラムさんは語った。
学生たちが客室乗務員体験に挑戦（写真：ダット・グエン）。
一方、情報技術を専攻するグエン・グエン・チュオンさん（21歳）は、以前は情報技術分野でインターンシップを始めるのに基本的なスキルしか求められなかったが、人工知能が発達するにつれて、企業からより多くのスキルが求められるようになり、競争が激化したと語った。
「これは応募者にとっても、特に私のような新卒者にとっても挑戦です」とグエン・チュオン氏は認めた。
1,000 件を超える就職およびインターンシップの機会を備えたこのフェアは、企業が学生にアプローチするための架け橋となり、学生が労働市場の実際のニーズを把握するのに役立ちます。
同時に、企業にとっては、潜在的な従業員を探し、採用に関する期待を共有し、市内の若い人材の育成に貢献する機会でもあります。
サイゴン大学学長ファム・ホアン・クアン准教授は、テクノロジー、デジタル変革、人工知能の急速な発展の文脈において、適応スキルを身につけることの重要性を強調した。
彼は、学生たちがフェアを最大限に活用して自分の能力と情熱に合った適切な就職環境を見つけると同時に、学校で学んだ知識とスキルを活かしてビジネスの発展に貢献してくれることを願っています。
スノーフロー
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/dieu-dac-biet-ha-guc-sinh-vien-bang-gioi-trong-cuoc-canh-tranh-viec-lam-20250802202916204.htm
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