困難な状況にある企業は依然として従業員に旧正月のボーナスを支給している

注文は減り、景気は昨年よりも暗い状況だが、多くの企業は依然として、従業員に旧正月のボーナスを支給する資金源を見つけている。

ビンズオン省タン・ドン・ヒエップ工業団地の革靴製造を専門とするチャン・シュエン株式会社のドアン・シー・ロイ最高経営責任者（CEO）が、今年の旧正月に設定した目標は、従業員一人ひとりに1か月分の給与相当の報酬を与えることだ。

「たとえ借金をしたとしても、従業員全員が1か月分の給料を追加で受け取れるように、必ずボーナスを支給する必要がある」とロイ氏は語った。昨年半ば以降、欧州向けの受注が激減し、同社の生産が困難になっている。状況を好転させるため、経営者たちは米国市場に目を向け、単価の低い製品を受け入れた。

生産時間中のChang Shuen Co., Ltd.の従業員たち。写真：アン・フォン

しかし、あらゆる努力にもかかわらず、工場の稼働率は依然として本来の能力の 30% 未満です。ロイ氏によれば、今から旧正月までは冬の注文により仕事が残っているが、来年は予測が難しいとのこと。ショッピングの需要は減少し、在庫はまだ高いため、顧客は注文を控えており、工場は操業を維持できるだけの仕事しか残っていません。

「今諦めたら全てを失ってしまうので、頑張らなければなりません。大切なのは、労働者の意欲を高め、維持することです」と、リーダーのチャン・シュエンさんは語った。彼によると、労働者は一年中働いており、旧正月の間に余剰金を得て子供たちに新しいものを買ったり故郷に帰ったりすることを楽しみにしているという。その考えから、同社は長年にわたり、全従業員に旧正月のボーナスを支給するための資金を確保してきた。

「今年も例外ではないだろう」とロイ氏は語った。現在、同社の経営陣は回復を待ちながら、従業員を引き留めるために旧正月のボーナスの支給を試みている。同社は、基本給1か月分のボーナスを予定しており、900人の従業員に報いるために約70億ドンを費やす予定だ。

同様に、新規受注は10月以降回復しているものの、PPJグループ（トゥドゥック市）は従業員への旧正月ボーナスに資金を使うことを決定した。 「ボーナスは従業員の貢献に対する感謝のしるしであり、従業員を維持するための手段でもある」とPPJグループのグエン・ティ・リエン副社長は語った。

衣料品業界全体の困難により、今年の最初の 9 か月間で PPJ の注文は減少しました。経営陣は労働者が最低限の収入を得られるよう生産を再編成する必要がある。同グループは10月から2月末までの夏季向け受注を開始し、年末の生産状況の改善に貢献した。

「従業員には必ずボーナスが支給される」とリエン氏は語った。しかし、具体的なボーナス水準は、企業が財務状況を評価する2024年1月中旬まで待たなければなりません。現在、PPJグループは17,000人以上の従業員を雇用しており、多くの省や都市に30の工場を持っています。各ユニットの生産高や業績に応じて、従業員に適切なボーナスが支給されます。昨年、過去 6 か月間の厳しい生産状況にもかかわらず、会社は平均 1 か月分の給与と追加のボーナスを支給しました。

PPJ の労働者は生産時間中にホーチミン市の工場で働いています。写真：アン・フォン

今年の旧正月ボーナスが高いか低いかは業界と輸出市場次第だと、ビンズオン工業団地労働組合のトラン・ゴック・ヴァン副会長は語った。同氏によると、たとえ衣料品産業であっても、企業がヨーロッパに輸出すれば大きな影響を受け、ボーナスも減るという。多くの工場は年末の注文を受け始めているため、財務の均衡を図るためにパートナーの支払いを待っており、2024年1月になって初めて発表する予定です。

また、組合は、一部の工場では操業を維持し、残業もできたため、ボーナスの水準は昨年と同じだったと指摘した。最も厳しいのは木材産業で、昨年半ば以降、受注が減少しており、回復の兆しは見られない。これらの企業には現在、旧正月ボーナスプランはありません。

ビンズオン工業団地労働組合の代表者は、困難な時期で収入が減ると、労働者はテトボーナスに頼るようになると語った。一年中、工場に注文や仕事が足りず、多くの労働者が故郷に戻りました。残留する人たちは頑張ろうとしており、旧正月のボーナスが彼らにさらなるモチベーションを与えている。

「労働者の期待を理解することは昨年よりも難しいが、多くの経営者は依然として労働者の世話と支援に尽力している」とヴァン氏は語った。現在、地域内の企業総数の10％にあたる40社が旧正月のボーナスを報告しており、平均ボーナス額は給与1か月分となっている。

ホーチミン市輸出加工工業団地連合（Hepza）のヴー・テ・ヴァン会長は、初期情報によると、企業の全体的な状況はかなり厳しいと述べた。多くの企業が注文を逃しており、労働者は労働時間を短縮しなければなりません。

「状況は非常に厳しい。組合が期待する最高のボーナスは、平均して労働者の給与1か月分だ」とヴァン氏は語った。ヘプザユニオンはまた、困難に直面しすぎて従業員へのボーナスがない企業を、贈り物、電車やバスのチケット、現金、割引商品の購入支援などの形で支援する予定です...

2023年11月、第7区タントゥアン輸出加工区の作業員たち。仕事の後。写真：クイン・トラン

ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長レ・ヴァン・ティン氏は、12月と来年初めに労働部門は給与支払い、テトボーナス、労働者への支援金の監視と監督に重点を置くと述べた。困難に直面している失業者のグループのために、同部署は労働組合と連携して約13万9000件の案件に対処し、総費用は710億ドンに上った。さらに、市祖国戦線委員会と各地区は旧正月期間中、労働者と政策受益者の世話をする計画を立てている。

最近、 ベトナム労働総連合会は草の根労働組合に対し、企業経営者と積極的に協力し、旧正月の20日前に旧正月の給与とボーナスの支払い計画を公表するよう指示した。今年の旧正月は、12月29日のクイマオから1月5日のザップティン（2024年2月8日〜14日）まで続きます。組合は企業に対し、遅くとも2024年1月19日までに旧正月ボーナス計画を公表するよう勧告した。

ベトナム労働総同盟のリーダーは、法律では企業にテトボーナスを与えることを義務付けていないが、この額は工場経営者の社会的責任を示していると述べた。特に困難な時期には、労働者は旧正月のボーナスをより一層楽しみにしており、早期の発表は労働者に安心感を与えるだろう。

ル・トゥイエ

ソースリンク: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-kho-khan-van-thuong-tet-cho-cong-nhan-4685283.html