では、オンライン履歴書におけるソフトスキルを決まりきったものにせずに、自然で本物で印象的なものにするにはどうすればよいでしょうか?

持っているものを言うのではなく、何をしたかを示してください

コミュニケーション能力が高いと淡々と書くのではなく、その能力を証明する具体的な状況や短いストーリーを盛り込みましょう。例えば、「チームの代表者がリーダーシップ層にプロジェクトのアイデアを提示し、最初の会議で計画の承認を得るのに貢献した」などです。

たった 1 文ですが、雇用主は、あなたが上手にコミュニケーションを取り、説得力のあるプレゼンテーションをする方法を知っており、見せびらかすことなく積極的に成果を生み出すことができると感じるでしょう。

ここでの黄金律はシンプルです。言葉ではなく行動で示すことです。そうすれば、あなたのソフトスキルはこれまで以上に鮮明で説得力があり、記憶に残るものになるでしょう。

ソフトスキルを仕事経験に統合する

履歴書におけるソフトスキルは、個別のリストではなく、経験を説明する各文に自然と記載するべきです。そうすれば、単に言葉で説明するだけでなく、実際の行動によって証明されます。例えば、「優れたチームワークスキルを持つ」と書く代わりに、「5つの部門と連携し、3週間でマーケティングキャンペーンを完了する」と書くことができます。

ソフト スキルが各アクションの説明行に自然と記載されると、そのスキルは本物で、説得力があり、記憶に残るものとなり、雇用者はあなたが何をしているかだけでなく、どのようにそれを行っているかを感じるようになります。

具体的な価値を持つソフトスキルについて言及する

ソフトスキルは、具体的かつ測定可能な成果を生み出した時に初めて真に価値を発揮します。それは単なる抽象的な言葉ではなく、仕事に実際にどのように影響を与えているかを示す証拠です。例えば、「チームを組織化し、効果的に働く能力のおかげで、プロジェクトの完了時間を計画比で20%短縮することができました。」

このような一文だけで、漠然としたスキルを明確で具体的、そして信頼できるものに変えることができます。そのため、採用担当者はあなたの能力だけでなく、それをどのように行い、どのような成果を上げているのかを理解するでしょう。その結果、あなたの履歴書はより説得力があり、際立ったものになります。

あなた自身を本当に反映するスキルを選択してください。

何よりも、あなた自身を真に反映するソフトスキルを選ぶ必要があります。多くの人は、「リーダーシップ」「時間管理」「紛争解決」など、一見カッコいいスキルを履歴書に詰め込みがちですが、実際には、優れた履歴書とは、スキルの数ではなく、適切なスキルを選び、それを誠実に表現することなのです。

「職場で私を際立たせているスキルは何ですか？」と自問自答してみましょう。プレッシャーの下でも冷静でいられるなら、危機をうまく乗り越えた経験について説明しましょう。チームメイトの話をよく聞き取れるなら、どのようにチームの対立を乗り越える手助けをしたかを具体的に説明しましょう。

あなたが持つソフトスキルを選ぶことで、長々としたスキルリストでは伝えられない、あなた自身のストーリーを伝えることができます。この誠実さこそが、雇用主にあなたの記憶を定着させ、あなたがもたらす価値を感じてもらう鍵となるのです。

ソフトスキルとは、言葉で表現するものではなく、具体的な行動を通して真の自分をどう示すかです。ですから、次回履歴書にソフトスキルを書く際は、「優れたコミュニケーション能力」と書くだけでなく、それらのスキルをどのように活用して実際の成果を上げたかを示す短いストーリーを添えましょう。こうした詳細な説明によって履歴書は生き生きとしたものになり、より鮮明になり、採用担当者の注目を集め、採用の可能性が高まります。

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html