労働組合とハプロシメックスグループ株式会社との間の給与支払いに関する労働紛争の調停要請に基づき、ホアンキエム区（ ハノイ）の労働傷病兵社会局は8月29日午後に調停会議を開催した。
以前、この部隊はハプロシメックスグループ株式会社の従業員と法定代理人を事務所本部に招集し、調停を行うよう指示する文書を送っていた。
しかし、企業代表者が出席しなかったため、ホアンキエム区労働傷病兵社会局は労働紛争調停会議を開催することができませんでした。
今後、同部署は従業員や会社代表者に対し、引き続き文書を送付し、調停を行ってまいります。
これについてさらに議論したところ、ホアンキエム地区の労働・傷病兵・社会問題局の職員は、企業代表と従業員の間の調停は共通の意見を見つけるプロセスであると述べた。
規定によると、2回の調停会議を経ても企業が出席せず、協力しない場合、調停は不成立と判断されます。これは、従業員が裁判所に訴訟を起こすための足掛かりとなります。
労働者たちは9か月分の未払い賃金の決済を疲れ果てて待っている（写真：ホア・レー）。
同社の従業員であるダオ・ティ・ハンさんはダン・トリ記者に対し、労働者たちは和解の日を待ち望んでいると語った。
「縫製の仕事は1日休まなければなりませんでした。正午からは対話に出席するため、ザーラム区からホアンキエム区まで行かなければなりませんでした。しかし、企業側が来なかったことには、皆がっかりしました」とハンさんは憤慨して語った。
ハンさんは8月中旬にホアンキエム区の労働傷病兵社会局に嘆願書を提出したことが分かっている。1週間後、彼女は労働紛争調停への招待状を受け取った。
2016年末、ハプロシメックス・ワン・メンバー株式会社（ハノイ市ジャーラム区ニンヒエップ工業団地）は組織再編を行い、ハプロシメックス・グループ株式会社に改組しました。その際、同社の取締役と会計担当者が逮捕されました。同社は銀行債務を抱え、株式化を進めることができず、資産管理権をベトナム債務取引会社（DATC）に譲渡せざるを得ませんでした。
2016年10月、同社の従業員は一時解雇通知を受け取りました。移行プロセスは複雑で、7年が経過しましたが、従業員の権利は未だ解決されていません。
ハンさんは、ハプロシメックスグループ株式会社傘下のハプロシメックス編み物工場で働く50人以上の労働者のうちの1人で、2016年11月から2017年7月までの9か月分の賃金が未払いだった。
最近行われたハプロシメックスグループ株式会社の代表者と従業員との会議で、従業員の給与の滞納に関して、同社代表者は2023年第4四半期に全額支払われる予定であると述べた。
しかし、7月4日、ハプロシメックス社は従業員に対し、9か月分の未払い給与の受け取りを求めた。50人以上の従業員は、7年間の問題が解決したことを喜んだ。
しかし、労働者は会社から、社内給与データに基づく未払い賃金の50%（地域最低賃金に相当）の支払いを強制されました。この金額を受け取るには、労働者は会社が作成した労働時間記録の確認書に署名し、ハプロシメックスに対しこれ以上の金額の支払いを要求しないこと、また、労働者とハプロシメックスの間で賃金・労働制度に関する苦情や訴訟を起こさないことを約束しなければなりませんでした。
そのため、多くの労働者は上記の金額を受け取ることに同意しませんでした。
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