Hon Gai Coal Sorting Company - Vinacominは、グループの総裁から「2024年の最初の9か月間の模倣運動における優れた業績に対して、10月10日のベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱物産業グループ）設立30周年（1994年 - 2024年）を祝う」功績証明書を授与された17の団体の1つであることを光栄に思います。
ベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱業グループ）設立30周年を記念する「模範行動」は、2023年末より当社によって開始・実施されています。当社の主導を受け、各部門は計画を策定し、活発な模範行動を数多く組織しました。これらの活動は、グループの30年にわたる建設・発展の伝統、炭鉱労働者の「規律と団結」の伝統、過去30年間における国家エネルギー安全保障におけるグループの重要な成果と貢献、そしてホンガイ選炭工場の従業員が長年にわたり当社およびグループ全体の発展に貢献してきた決意と努力を広くアピールするものです。組織化された運動は活発な模範行動効果を生み出し、多くの幹部、党員、青年組合員、協会員、労働者の参加を促し、当社の政治・生産・経営課題の達成に貢献し、TKVの発展に貢献しました。 
ホンガイ炭鉱公司は、 10月10日に開催されたベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱業グループ）設立30周年記念式典（1994年～2024年）において、グループから表彰を受けました。生産・業務効率向上のための模範行動において、生産部門の責任者は「優れた労働者、創造的な労働者」と「倹約を実践し、無駄をなくす」運動を継続的に実施・推進し、グループおよび当社の石炭生産・消費管理計画を堅持しました。グループ内の生産、加工、倉庫部門と緊密かつ定期的に連携し、生産の合理的な組織・配置、業務バランスの確保、労働生産性の向上、直接石炭消費の最大化、エネルギーおよび原材料コストの削減、ホンガイ地域加工センターおよび集中石炭貯蔵施設における石炭回収率の向上などに努めました。 
模倣運動における優れた個人を表彰します。また、生産現場での取り組みからも、2024年の最初の9か月間に、当社従業員による40件を超える取り組みと技術改善が認識され、生産に適用され、労働生産性の向上、当社のコスト削減、および労働者の安全確保に貢献しました。労働安全衛生、環境衛生、セキュリティの確保における模倣： 2024年の最初の9か月間、労働安全衛生活動は、当社の経営陣、専門部門、および生産ユニットから特別な注意を払われました。設定された安全目標を維持するために、定期的な検査、意識向上キャンペーン、および多くの具体的な対策の実施が行われました。ユニットは、リスク要因を迅速に特定し、それらを排除するための解決策を提案するという当社の指示に厳密に従い、労働安全衛生を確保し、タイプ1およびタイプ2の労働災害と設備故障を防止しました。 「明るく・緑豊か・清潔」な環境と防火対策の目標は、幹部、党員、従業員一人ひとりに周知徹底され、従業員の清潔で友好的な環境の維持と防火に対する精神と責任感を高めています。また、当社は生産地域および周辺地域の安全と秩序の確保に常に重点的に取り組み、指導しています。自主管理の質と効果の向上に加え、管理機関や地方当局と定期的に連携し、巡回・検査を実施することで、規定に基づき事故を迅速に発見・処理しています。当社は、石炭輸送から消費に至るまでの安全と保安を確保するために、地域の地方当局、機能部隊、各部門と連携規則を締結しています。当社は、社会福祉に配慮し、従業員の生活を大切にしながら、これを定常業務と模範運動の目標としています。休暇期間やテト（旧正月）には、従業員の家族が病気、死別、またはお祝い事に見舞われた際、当社は従業員の幸福を第一に考え、見舞いや見舞い、贈り物などの活動を行っています。特に、スーパー台風3号（ ヤギ）の被害を受けた際には、迅速な復旧と生産の安定化を図るとともに、会社党委員会は労働組合と専門部門に対し、傘下企業の従業員家族31名の被害状況を速やかに調査・収集し、支援と励ましのために訪問し、TKV労働組合に報告して迅速な支援を求めるよう指示しました。 
台風3号の被災者家族に対し、経営陣が訪問し、支援を行いました。また、従業員の健康診断とケアの実施を常に最優先に考え、指導しています。2024年1～9月期には、1,235名の従業員を対象に定期健康診断を実施し、また、重労働、危険を伴う業務に従事する728名の従業員を対象に、職業性疾病スクリーニング検査および定期職業性疾病検査を実施しました。検査後、従業員は業務上のニーズを満たし、生活の質と家族の幸福を向上させるための健康管理と回復のためのアドバイスを受けました。文化、芸術、スポーツ活動の推進：今年の最初の9か月間で、伝統的な水泳大会、バドミントンと卓球の大会、男子サッカーの大会など、多くのスポーツ大会を成功裏に開催し、多くのスポーツ愛好家の従業員が参加しました。また、会社は優れたスポーツ成績を収めた従業員を選抜し、トレーニングを組織し、グループが主催する民族スポーツ大会（綱引き、棒押し）、バドミントン、卓球、チェス/中国将棋の大会に参加させ、いずれも良い成績を収めました。 
当社は、活気に満ちた競争的な雰囲気を醸成し、従業員の文化的・精神的な生活を向上させるため、文化・スポーツ活動を組織しています。これらの模範となる運動は、従業員のモチベーションを高め、安全で創造的な生産活動への積極的な参加を促し、連帯と相互扶助の伝統を育むだけでなく、会社とその各部門が模範となる人材や優秀な従業員を発掘し、ロールモデルとして活躍し、ベストプラクティスを模倣する上でも役立ちます。同時に、これらの運動は、将来の会社の持続的な発展を支える質の高い労働力を育成するための研修・開発計画にも貢献しています。2024年第4四半期を迎え、「困難を倍にして、努力を三倍にする」という目標を掲げ、ホンガイ炭鉱の従業員一同は、炭鉱労働者の団結精神と伝統的な「規律と団結」を堅持し、困難を克服し、生産を向上させ、2024年第4四半期および通期の生産・事業計画を達成するために、全力で取り組んでいます。
出典: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-namホンガイ炭鉱公司は、 10月10日に開催されたベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱業グループ）設立30周年記念式典（1994年～2024年）において、グループから表彰を受けました。生産・業務効率向上のための模範行動において、生産部門の責任者は「優れた労働者、創造的な労働者」と「倹約を実践し、無駄をなくす」運動を継続的に実施・推進し、グループおよび当社の石炭生産・消費管理計画を堅持しました。グループ内の生産、加工、倉庫部門と緊密かつ定期的に連携し、生産の合理的な組織・配置、業務バランスの確保、労働生産性の向上、直接石炭消費の最大化、エネルギーおよび原材料コストの削減、ホンガイ地域加工センターおよび集中石炭貯蔵施設における石炭回収率の向上などに努めました。 模倣運動における優れた個人を表彰します。また、生産現場での取り組みからも、2024年の最初の9か月間に、当社従業員による40件を超える取り組みと技術改善が認識され、生産に適用され、労働生産性の向上、当社のコスト削減、および労働者の安全確保に貢献しました。労働安全衛生、環境衛生、セキュリティの確保における模倣： 2024年の最初の9か月間、労働安全衛生活動は、当社の経営陣、専門部門、および生産ユニットから特別な注意を払われました。設定された安全目標を維持するために、定期的な検査、意識向上キャンペーン、および多くの具体的な対策の実施が行われました。ユニットは、リスク要因を迅速に特定し、それらを排除するための解決策を提案するという当社の指示に厳密に従い、労働安全衛生を確保し、タイプ1およびタイプ2の労働災害と設備故障を防止しました。 「明るく・緑豊か・清潔」な環境と防火対策の目標は、幹部、党員、従業員一人ひとりに周知徹底され、従業員の清潔で友好的な環境の維持と防火に対する精神と責任感を高めています。また、当社は生産地域および周辺地域の安全と秩序の確保に常に重点的に取り組み、指導しています。自主管理の質と効果の向上に加え、管理機関や地方当局と定期的に連携し、巡回・検査を実施することで、規定に基づき事故を迅速に発見・処理しています。当社は、石炭輸送から消費に至るまでの安全と保安を確保するために、地域の地方当局、機能部隊、各部門と連携規則を締結しています。当社は、社会福祉に配慮し、従業員の生活を大切にしながら、これを定常業務と模範運動の目標としています。休暇期間やテト（旧正月）には、従業員の家族が病気、死別、またはお祝い事に見舞われた際、当社は従業員の幸福を第一に考え、見舞いや見舞い、贈り物などの活動を行っています。特に、スーパー台風3号（ ヤギ）の被害を受けた際には、迅速な復旧と生産の安定化を図るとともに、会社党委員会は労働組合と専門部門に対し、傘下企業の従業員家族31名の被害状況を速やかに調査・収集し、支援と励ましのために訪問し、TKV労働組合に報告して迅速な支援を求めるよう指示しました。 台風3号の被災者家族に対し、経営陣が訪問し、支援を行いました。また、従業員の健康診断とケアの実施を常に最優先に考え、指導しています。2024年1～9月期には、1,235名の従業員を対象に定期健康診断を実施し、また、重労働、危険を伴う業務に従事する728名の従業員を対象に、職業性疾病スクリーニング検査および定期職業性疾病検査を実施しました。検査後、従業員は業務上のニーズを満たし、生活の質と家族の幸福を向上させるための健康管理と回復のためのアドバイスを受けました。文化、芸術、スポーツ活動の推進：今年の最初の9か月間で、伝統的な水泳大会、バドミントンと卓球の大会、男子サッカーの大会など、多くのスポーツ大会を成功裏に開催し、多くのスポーツ愛好家の従業員が参加しました。また、会社は優れたスポーツ成績を収めた従業員を選抜し、トレーニングを組織し、グループが主催する民族スポーツ大会（綱引き、棒押し）、バドミントン、卓球、チェス/中国将棋の大会に参加させ、いずれも良い成績を収めました。 当社は、活気に満ちた競争的な雰囲気を醸成し、従業員の文化的・精神的な生活を向上させるため、文化・スポーツ活動を組織しています。これらの模範となる運動は、従業員のモチベーションを高め、安全で創造的な生産活動への積極的な参加を促し、連帯と相互扶助の伝統を育むだけでなく、会社とその各部門が模範となる人材や優秀な従業員を発掘し、ロールモデルとして活躍し、ベストプラクティスを模倣する上でも役立ちます。同時に、これらの運動は、将来の会社の持続的な発展を支える質の高い労働力を育成するための研修・開発計画にも貢献しています。2024年第4四半期を迎え、「困難を倍にして、努力を三倍にする」という目標を掲げ、ホンガイ炭鉱の従業員一同は、炭鉱労働者の団結精神と伝統的な「規律と団結」を堅持し、困難を克服し、生産を向上させ、2024年第4四半期および通期の生産・事業計画を達成するために、全力で取り組んでいます。
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