海外で働く際にリスクに直面する労働者への最大4000万ドンの支援

内務省は、海外就労支援基金からの労働者に対する支援水準を開発している。（写真：PV/ベトナム+）

決定草案では、契約に基づきベトナム人労働者を海外に派遣するサービスを提供する企業は、労働者1人当たり契約あたり15万ドンの割合で海外就労支援基金に拠出しなければならないと規定されている。海外で働く労働者は、1人当たり契約あたり10万ドンの割合で基金に拠出します。

草案では、海外で契約に基づいて働くベトナム人労働者について、労働災害、事故、病気、疾患により海外での就労が継続できなくなり期限前に帰国しなければならない場合、1件当たり1,000万～3,000万ドンの支援を規定している。

自然災害、疫病、政情不安、戦争、経済不況、その他の不可抗力の理由により、海外の雇用主が解散、倒産、または生産量を減少したために期限前に帰国しなければならない労働者に対して、1件あたり700万～2,000万ドンを支援する。

この草案はまた、海外で働いている間に雇用主から虐待を受けたり、労働を強制されたり、生命や健康が直接脅かされる明らかな危険にさらされたり、性的嫌がらせを受けたりして、労働契約の一方的な終了により期間満了前に帰国しなければならない労働者を支援している。これらのケースのサポートレベルは、1件あたり700万VNDから2000万VNDの範囲です。

草案では、海外で就労中に死亡または行方不明となった労働者の親族に対して、1件あたり4,000万ドンの支援を提案している。

決定案第10条、第11条、第12条に規定された期限までに帰国しなければならない労働者で、職業転換訓練を必要とする者には、労働市場に参加して生活を安定させるために職業スキルを向上させる訓練費用が支援され、1人あたり1コースあたり最大6か月、月額100万ドンが支援される。

VNAによると

出典: https://baothanhhoa.vn/ho-tro-toi-da-40-trieu-dong-cho-lao-dong-gap-rui-ro-khi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-250324.htm