内務省は、海外就労支援基金から労働者への支援水準を策定している。（写真：PV/Vietnam+）
決定草案では、ベトナム人労働者を海外に派遣して契約に基づく就労を支援するサービスを提供する企業は、海外就労支援基金に労働者1人当たり1契約あたり15万ドンを拠出しなければならないと規定されている。海外で働く労働者は、1人当たり1契約あたり10万ドンを拠出する。
草案では、海外で契約に基づいて働くベトナム人労働者について、労働災害、事故、病気、疾患により海外での就労が継続できなくなり期限前に帰国しなければならない場合、1件当たり1,000万～3,000万ドンの支援を規定している。
自然災害、疫病、 政情不安、戦争、経済不況、その他の不可抗力の理由により、海外の雇用主が解散、倒産、または生産量を減少したために期限前に帰国しなければならない労働者に対して、1件あたり700万～2,000万ドンを支援する。
この法案は、海外勤務中に不当な扱いを受けた場合、雇用主から強制的に労働を強いられた場合、生命や健康に直接的な脅威が及ぶ明らかな危険にさらされた場合、またはセクハラを受けた場合など、雇用契約の一方的な解除により雇用契約満了前に帰国せざるを得ない労働者に対しても支援を提供する。これらのケースに対する支援額は、1件あたり700万ドンから2,000万ドンの範囲である。
草案では、海外で就労中に死亡または行方不明となった労働者の親族に対して、1件あたり4,000万ドンの支援を提案している。
決定案第10条、第11条、第12条に規定された期限までに帰国しなければならない労働者で、職業転換訓練を必要とする者には、労働市場に参加して生活を安定させるために職業スキルを向上させる訓練費用が支援され、1人あたり1コースあたり最大6か月、月額100万ドンが支援される。
VNAによると
出典: https://baothanhhoa.vn/ho-tro-toi-da-40-trieu-dong-cho-lao-dong-gap-rui-ro-khi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-250324.htm
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