労働者の社会福祉の向上を継続的に目指す

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12月2日に開催されたベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長は、ベトナム労働組合第13回大会の厳粛な会議において、過去の任期中、労働組合活動は、特に組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を果たす上で、引き続き重要な進歩を遂げたと述べた。

労働組合レベル、特にベトナム労働総連盟は、労働者と労働組合活動に関連する政策や法律の策定への参加の質を積極的に革新し向上させてきました。雇用を選択する権利、労働契約の一方的な解除、賃金、住宅問題、労働条件、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた労働者を支援する政策など、労働者の権利をよりよく保護するための法律の策定に多くの提案と貢献を特定し、提案してきました。

労働組合は、労働者の権利を守るため、議会、委員会、運営委員会、そして選出機関において、ますます強力かつ効果的な発言力を持つようになっています。全国賃金評議会において、労働組合は労働者の代表としての役割を明確かつ効果的に示してきました。過去5年間、最低賃金を25.34%引き上げる提案は、組合員と労働者の生活向上に貢献し、最低賃金と最低生活水準の格差を縮小してきました。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックの間、あらゆるレベルの労働組合は、新型コロナウイルスの影響を受けた組合員、労働者、その子供たちを支援し、最前線で働く人々を支援するための5つの政策を発表し、総額約6兆ドンが1,000万人の労働者に恩恵をもたらしました…

過去5年間で、各レベルの労働組合は440万人以上の組合員を募集し、2万4000以上の草の根労働組合を設立し、労働組合組織の質を向上させるための多くの解決策を実施してきました。カン氏は、「過去1年間の労働組合活動と全国の労働者運動の包括的な成果は、国の全体的な成果に重要な貢献を果たし、政治体制の強化と労働者階級の成長に貢献し、ベトナム労働組合組織の輝かしい伝統をさらに強化しました」と断言しました。

今後、ベトナム労働総連合会は、3つの突破口となる目標を設定している。それは、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉を促進すること、組合員の育成に重点を置き、非国有企業における草の根労働組合を設立すること、そして、任務の要件を満たす草の根労働組合委員長、特に非国有企業の労働組合委員長のチームを構築することである。

カン氏は「労働組合は、労働者の社会福祉の向上、長年の懸案である社会保険債務未払い問題の抜本的解決、労働者間の違法融資の制限と防止という目標を粘り強く追求していく」と強調した。