12月2日、ベトナム労働総連合会第13回大会の厳粛な会議で演説したベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長は、過去の会期において、労働組合活動は、特に組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を果たす上で、重要な変化を続けてきたと語った。
各レベルの労働組合、特にベトナム労働総連合は、労働者と労働組合活動に関する政策や法律の策定への参加の質を自発的かつ積極的に革新し向上させてきた。職業選択権、労働契約の一方的解除、賃金、住宅問題、労働者の労働条件、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた労働者を支援する政策など、労働者の権利をよりよく保護するための法律の策定に多くの提言を発案し、アイデアを提供してきた。
労働組合は、労働者の権利を守るための評議会、委員会、運営委員会、そして選挙で選ばれたメカニズムにおいて、ますます強力かつ効果的な発言力を持つようになっています。全国賃金評議会において、労働組合は労働者の代表としての役割を明確かつ効果的に発揮してきました。過去5年間で、最低賃金を25.34%引き上げる提案は、組合員と労働者の生活の改善に貢献し、最低賃金と最低生活水準の格差を縮小しました。
新型コロナウイルス感染症の流行中、あらゆるレベルの労働組合が、新型コロナウイルスの影響を受けた組合員、従業員、従業員の子どもを支援するための5つの政策を発表し、総額約6兆ドンに上る支援金を最前線で働く人々に提供し、1,000万人の従業員が恩恵を受けた。
過去5年間で、各レベルの労働組合は440万人以上の組合員を募集し、2万4000以上の草の根労働組合を設立し、労働組合組織の質を向上させるための多くの解決策を実施しました。カン氏は、「過去1年間の労働組合活動と全国の労働者、公務員、労働者の運動の包括的な成果は、国の全体的な成果に重要な貢献を果たし、 政治体制の強化と労働者階級の成長に貢献し、ベトナム労働組合組織の輝かしい伝統をさらに高めました」と断言しました。
今後、ベトナム労働総連合会は、3つの突破口を目指して努力すべき目標を設定しました。それは、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉を促進すること、組合員の育成に焦点を当て、非国営企業における草の根組合を設立すること、そして、任務の要件を満たすために、特に非国営企業の組合委員長を中心とした草の根組合委員長のチームを構築することです。
カン氏は「組合は労働者の社会福祉の向上、長年にわたる社会保険料滞納問題の抜本的解決、労働者の闇融資の制限と防止という目標を堅持する」と強調した。
労働者と組合役員からの8つの勧告
ベトナム労働総連合は、ベトナム労働組合第13回大会の厳粛な会議において、全国の労働者、公務員、労働者、労働組合幹部の意見からいくつかの重要な問題を選択し、党と国家の指導者に報告しました。
1.毎年、雇用者は労働者と従業員が政治と法律を学ぶための時間を少なくとも 1 日設けなければならないと規定する必要があり、各単位が 1 日以上交渉することを奨励する必要があります。
2.労働者の権利、利益、責任、労働組合活動に関わる法律を含む立法活動の質の向上を促進することに重点を置く必要がある。
3.党と国家は、活動を指導、指揮、調整する過程において、労働組合組織の特殊性に配慮する。
4.適切な職員配置の仕組みを設け、組合役員を採用するための仕組みを試験的に導入し、現行法に従って組合資金の維持に留意する。
5.持続可能な雇用と生活賃金を促進し、労働者の社会保障と福祉を確保するための政策と戦略を策定する。
6.労働者の労働時間と休憩時間について、早期に調査・見直し・調整を行い、年次休暇と旧正月休暇を適切な時期に増加させる。特に、国慶節（9月2日から5日）に2日間の休日を追加することを検討すべきである。
7.国家管理を強化し、雇用主が従業員に対して法律を違反する状況を制限する。
8.各レベルの党委員会の指導責任と、労働組合活動における政府、祖国戦線、労働組合、組織、企業の連携をさらに強化する。
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