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公務員の職位に応じた給与支給ロードマップ

VTV.vn - 法務省は現在、内務省が作成した公務員の職位を規制する法令の草案を審査している。

Đài truyền hình Việt NamĐài truyền hình Việt Nam10/12/2025

Nghị định dự kiến được ban hành trong tháng 12 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026

この政令は12月に公布され、2026年3月1日から発効する予定だ。

報告によると、2025年の幹部公務員法は、職務に応じて幹部公務員を管理する方法を転換するなど、公務員の採用、活用、管理に関する基本的な内容が完成し、幹部公務員の採用、配置、活用は職務の要求と幹部公務員の職務遂行能力、実績、有効性に基づいて行わなければならないことが明確に規定されている。公務員採用を革新し、採用者は直ちに職務の要求を満たさなければならず、採用後は採用職務に対応する公務員階級に給与が付与され、インターンシップを受ける必要がないようにする。これにより、優秀で頭角を現した専門家、 科学者、実業家、優秀な卒業生、才能のある若い科学者を引き付けるメカニズムが確立された。

政治局と書記局の現在の方針によれば、職務の見直しと改善は、二級地方自治機構の編成の要件を満たし、有効性と効率性を確保し、機関、組織、単位の正常な運営に影響を与えず、国民と企業にサービスを提供するという要件を満たすために実行する必要がある問題です。

この政令の公布目的は、公務員の職務内容を明確化することであり、職務に応じた公務員の給与支給、採用、評価、計画、研修、育成における革新の重要な基礎となる。同時に、幹部、公務員、公務員の質の向上と「終身」任用制度の廃止に向けた競争メカニズムも構築される。

これを踏まえ、草案は、指導的職務、専門的専門性、共通専門性、支援・サービス、省人民評議会傘下の職務、およびコミューンレベルの公務員の6つのグループからなる統一的なリストを作成している。草案は、中央レベルおよび地方レベルの各職務グループに応じて、公務員の割合を明確に規定している。

Lộ trình trả lương công chức theo vị trí việc làm - Ảnh 1.

この政令を公布する目的は、公務員の職位に関する詳細な規制を定めることです。

したがって、中央レベルでは、 政府が定める枠組み職務リストと所管官庁が定める機能とタスクに基づいて、中央省庁と各支局が、管理下にある機関や組織で使用される公務員の職務を決定し、公務員の採用、使用、管理、給与の決定の基礎とします。

地方レベルでは、政府が定める枠組みに従った職務一覧と、2025年地方自治組織法に規定された機能と任務に基づき、省庁および支部の国家管理分野における地方分権および委任に関する政令、省および村レベルの人民委員会の管轄下にある専門機関の管理範囲内で、分野および分野に応じて機能、任務、権限を指導する政府政令および省の通達に基づきます。省と中央直轄市の人民委員会は、公務員の採用、使用、管理、給与の決定の基礎として、職務、設備、作業手段の近代化レベル、科学技術の応用、デジタル変革、地理的位置、性質、規模、人口構成、経済成長率、都市化、社会経済発展戦略に基づき、専門機関、その他の行政機関や組織、管轄下のコミューンレベルの人民委員会で使用される公務員の職位を決定します。

この内容を実施するために、機関や組織は、以前に規定された業界や分野を管轄する省庁のガイダンス文書を待つことなく、管轄当局の規制に従って割り当てられた職務と機能、タスク、権限のリストに基づいて、機関や組織で使用される特定の職務を積極的に決定します。

草案によれば、遅くとも2026年12月31日までに、各省庁、省庁同格機関、政府または首相が設置した公務員以外の組織(公務員の管理権限が付与されている場合)、省および中央直轄市の人民委員会は、本政令の規定に基づき、管轄機関・組織の職務承認決定書を作成し、公務員を職務に応じて配置するための基礎として、既に発布されている職務承認決定書に代わる形で公布しなければならない。この期間中、既に発布されている職務承認決定書は引き続き施行される。

各省庁、省庁同格機関、政府または首相が設置した公務員以外の組織(公務員を管理する権限が与えられている場合)、省および中央直轄市の人民委員会は、遅くとも2027年7月1日までに、その管理権限に属する公務員を本政令の規定に従って承認された職位に配置し、順位付けすることを完了しなければならない。

公務員が期待される職務の要件を完全に満たしていない場合、公務員を雇用する機関の長は、24 か月以内に完了するために、現在割り当てられている公務員の階級に対応する職務を一時的に手配する責任があります。

この期間を過ぎても要件を満たさない場合は、より低い等級の職務への配置を検討するか、公務員管理機関に報告し、管理範囲内で現在の等級に適合する職務、または現在の等級より低い等級の職務がある他の雇用機関に配置することを決定してください。

他の雇用機関における現在の等級よりも低い等級の職務への異動または配置が不可能な場合は、法律の規定に従って給与計算の合理化を検討してください。

この政令は12月に公布され、2026年3月1日から発効する予定だ。

出典: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm


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