ベトナム社会保障局は、従業員に対する一時金社会保険給付の解決における障害を取り除くよう労働・傷病兵・社会省に要請する公式文書の中で、社会保険法2014年第60条および保健省の通達第18/2022/TT-BYT号の規定に基づき、一時金社会保険給付の受給資格のある従業員の記録を同局が受け取ったと述べた。
これらは、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症など、生命を脅かす病気にかかっている人、または労働能力が81％以上低下し、日常の個人的な活動を制御または実行できず、監視、支援、完全なケアを必要とする病気や障害を持つ人々のケースです。
そのため、毎月の年金受給資格と同時に社会保険料の一時金の請求も行うケースがあります。
実際には、解雇通知書や雇用契約解除書を発行せず、代わりに退職決定書を発行するケースがあります。
ベトナム社会保障局は、社会保険法2014年第108条第1項a点およびb点には、年金給付を受ける資格のある強制社会保険に加入している従業員の年金給付書類には、社会保険手帳と、年金給付を受けるための退職決定書、または年金給付を受けるための労働契約終了文書が含まれると規定されていると述べた。
2014年社会保険法第109条第1項および第2項では、一時金社会保険給付の受給に必要な書類として、社会保険手帳および従業員の一時金社会保険給付申請書が含まれると規定されています。
上記の規定と比較すると、雇用主が発行した従業員の退職および退職金の受給の決定は依然として有効であるため、社会保険機関は従業員の希望に応じて一時的な社会保険給付を解決するための十分な根拠を持っていません。
上記の従業員の社会保険給付を速やかに解決し、苦情を回避するために、ベトナム社会保障局は、書類が規定を満たしている場合、従業員の要請に応じて一時的な社会保険給付を解決することに労働・傷病兵・社会省が同意することを提案します。
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