合法的な残業とは何ですか?
政府系新聞によると、最近、グエン・ヴァン・フック氏の会社（ タイニン省）の社長が、労働者に対し、通常の労働時間外に毎日1時間35分追加で働くが、残業手当は支払わず、土曜日は休むことを提案したという。
緊急の注文があり、従業員が出勤しなければならない土曜日の場合、通常の1.5倍の賃金しか適用されず、土曜日の労働は休日としてカウントされない。フック氏は、この計算方法が法律に違反していないか疑問を呈している。
タイニン省労働傷病兵社会局はこの問題に対して次のように回答した。
2019年労働法第105条第1項および第2項、第107条第2項、および第111条第1項によれば、
第105条 通常の労働時間
1. 通常の労働時間は1日8時間、1週間48時間を超えないものとする。
2. 雇用主は日別または週別に労働時間を規制する権利を有しますが、従業員に通知する必要があります。週単位の労働時間の場合、通常の労働時間は 1 日あたり 10 時間、週あたり 48 時間を超えてはなりません。
第107条 時間外労働
2. 使用者は、以下の要件を完全に満たしている場合、従業員を時間外労働させることができます。
a) 従業員の同意を得る必要がある。
b) 従業員の残業時間が1日の通常労働時間の50%を超えないようにします。通常労働時間が週単位で規制されている場合、通常労働時間と残業時間の合計は1日12時間を超えてはならず、1ヶ月で40時間を超えてはなりません。
c) 本条第3項に規定されている場合を除き、従業員の残業時間が1年間で200時間を超えないようにする。
第111条 週休
1. 従業員は毎週少なくとも24時間の連続した休息を取る権利があります。勤務サイクルにより毎週の休息を取ることが不可能な例外的な状況においては、雇用主は従業員が毎月平均4日以上の休息を取ることを保証する責任があります。
そのため、労働法では、通常の労働時間は1日8時間以内、1週間48時間以内と定められています。週給制の場合、通常の労働時間は1日10時間以内、1週間48時間以内と定められており、従業員は毎週少なくとも24時間（1日）連続して休息を取ることができます。
さらに、残業が必要な場合、会社は従業員と交渉し、1日当たりの通常労働時間の50%を超えない範囲で残業の同意を得るものとします。通常労働時間が週単位の勤務時間である場合、通常労働時間と残業時間の合計は、1日12時間、1ヶ月40時間、1年200時間を超えてはなりません。
説明画像
年間200時間以上300時間以上の残業。
新聞「Nguoi Lao Dong」によると、年間200時間を超え300時間以下の時間外労働をさせる場合、雇用主は以下の場所にある労働・傷病兵・社会問題省に通知する必要がある。
- 雇用主が年間 200 時間以上 300 時間以下の時間外労働を組織する場合。
- 雇用主が年間 200 時間を超え 300 時間以下の時間外労働を組織する場所とは異なる省または中央直轄市に本社がある場合、本社の所在地。
年間200時間を超え300時間以下の時間外労働があった場合、その日から15日以内に通知しなければなりません。通知書類は、政令145/2020/ND-CPに付随して発行された様式02/PLIVの付録IVに従って作成する必要があります。
時間外労働時間に制限がない場合
雇用主は、上記の規制に制限されることなく、いつでも従業員に時間外労働を要求する権利を有し、従業員は以下の場合には拒否することはできません。
- 法律に従って国防と安全保障の任務を確保するための動員命令を実施する。
- 労働安全衛生法に規定されている労働者の生命や健康に危険がある場合を除き、自然災害、火災、危険な伝染病、大惨事の影響を防止および軽減し、機関、組織、個人の人命と財産を保護することを目的とした任務を遂行する。
チュック・チ（t/h）
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