フート省のような多くの困難を抱える中部・山岳地帯では、労働力輸出が長年にわたり雇用創出において重要な役割を果たし、持続可能な貧困削減を目指してきました。ますます高まる外国人労働市場の需要に応え、人材の質を向上させることは、あらゆるレベル、部門、機関、部署、そして地方自治体が、多くの実践的な解決策を講じて取り組むべき課題であり、今もなおそうあり続けています。
人民公安での任務を終えた下士官および徴集兵に対しては、海外の労働市場での職業について相談し、紹介する。
フートー電気機械大学は、過去数年にわたり、国家の集中的な投資予算により、設備や教育プログラムを継続的に革新し、企業の採用ニーズに適した質の高い人材の育成のニーズに応えてきました。
当校では、自動車技術、溶接、機械工学など、企業で需要の高い専門職のトレーニングを実施しており、毎年、卒業生の 80% 以上が国内外の企業で適切な職業に就いています。
特に自動車技術を専攻する多くの学生が、日本市場で高収入の安定した仕事を見つけています。本校は、労働傷病兵社会省の職業教育雇用サービスセンターおよびタンバー区人民委員会と定期的に連携し、卒業後の学生の海外派遣に向けた指導・アドバイスを行う就職フェアを開催しています。その結果、情報技術、産業電気、会計、溶接、自動車技術、電子工学などの分野で1,000件以上の求人があり、数十社の企業が採用活動に参加しています。日本、韓国、台湾（中国）、オーストラリアなどの市場での就労依頼も多数あります。これにより、卒業後の学生にとって高収入の仕事を見つける機会が数多く生まれています。
新型コロナウイルス感染症の流行以前、省は毎年平均2,500～2,700人を海外へ派遣していました。パンデミックによる停滞期を経て、2024年上半期には省の労働力輸出は安定的に回復し、多くの明るい兆しが見られます。
統計によると、今年に入ってから、省全体で1,430人以上を期間限定で海外に派遣しており、これは年間計画の57%以上（同時期比107%）に達しています。派遣先は主に日本、台湾（中国）、マレーシア、韓国です。このうち、未熟練労働者が63.5%、大学卒業以上の学歴を持つ労働者が約15.8%、残りは職業訓練を受けた労働者で約20.7%を占めています。
実際、多くの外国企業は、訓練を受け、専門資格、スキル、そして外国語を習得した労働者を雇用したいと考えています。なぜなら、これらの労働者は仕事への理解が早く、生産的かつ効率的に働き、仕事に対する規律とライフスタイルに対する意識が高いからです。一方、省内から海外へ出稼ぎに行く労働者は主に未熟練労働者であり、高収入で良好な労働条件の市場への参入を望む労働者にとって、これもまた困難な状況となっています。
労働・傷病兵・社会省は近年、質の高い人材を求める外国企業のニーズを把握し、職業訓練機関と企業との連携強化に注力してきました。これは、労働市場で大きな需要がある熟練した高水準の労働者を育成するための重要な解決策と考えられています。
省内の職業訓練機関は現在、200以上の専攻・職種の学生を養成しており、その中には自動車技術、溶接、金属切削、電子工学、冷凍空調工学、ホテル経営、土木電気などが含まれます。多くの学生が学んでいます。訓練プログラムを修了した職業訓練生の約90%が就職し、安定した収入を得ています。
これまで、職業訓練機関は、採用、訓練、雇用創出において企業と積極的に協力し、発注を行ってきました。学生と卒業生の多くは、企業または自営業者によって採用され、初任給は1人あたり月額600万～800万ドンです。これにより、訓練を受けた労働者と職業訓練を受けた労働者の割合は71.5%に上昇しました。学位や資格を取得した労働者の割合は30.5%です。
労働・傷病兵・社会問題省雇用・労働安全局長のグエン・ヒエン・ゴック同志は、「労働力輸出が省の人材育成を促進する解決策の一つとなるよう、今後、各部署や地方自治体は労働市場情報の連携を強化し、より多様で豊富な人材と組織形態による雇用交流の効率性を向上させる必要があります。職業訓練機関は、より積極的に訓練プログラムを構築する必要があります。枠組みの知識に加え、企業の要件を満たすコースも必要です」と述べました。
ホン・ニュン
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出典: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
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