重病を患う労働者は多くの社会保険給付を受けることができます。

通常、病気の労働者は健康保険基金から診察費や治療費の支援を受け、病気休暇は治療のために仕事を休んだ日を補償する収入となります。

しかし、労働者が重病を患い、長期の治療を必要とする場合、社会保険（SI）には多くの優れた支援策がありますが、多くの人はそれを知りません。ある部署の人事部長である洪氏は、「労働者が衛生部が定める長期治療を必要とする疾病リストに載っている脳腫瘍を患っている場合、どのようなSI制度を受けられるのでしょうか？」と質問しました。

重病を患う労働者は社会保険から多くの給付を受けている（イラスト：トゥン・グエン）。

ベトナム社会保障によると、2014年社会保険法第26条第2項および第3項は、保健省が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、病気休暇給付を受ける権利があると規定しています。具体的には、従業員の病気休暇給付期間は、権限のある診療施設での治療時間に基づき、最長180日間（祝日、テト休暇、週休日を含む）です。社会保険法第28条第1項によると、毎月の病気休暇給付は、従業員が病気治療のために休暇を取る直前の月の給与の社会保険料の75％に相当します。就職したばかりの従業員、または以前に社会保険に加入していて、その後仕事が中断し、職場復帰後最初の月に病気休暇給付を受けるために休暇を取らなければならなかった従業員の場合、給付額は、その月の給与の社会保険料の75％に相当します。従業員が1ヶ月未満の病気休暇を取得する場合は日数で計算し、1日あたりの病気休暇手当は1ヶ月の病気休暇手当を24日で割って計算します。従業員が上記のように180日の病気休暇期間後に引き続き治療を受ける場合、低い率で病気休暇を継続して受け取ることができます。この期間中の従業員の病気休暇手当は、社会保険の納付期間が30年以上の場合、退職直前の月の社会保険料相当の給与の65％に相当します。社会保険の納付期間が15年または30年未満の場合は、退職直前の月の社会保険料相当の給与の55％に相当します。従業員が社会保険の納付期間が15年に満たない場合、病気休暇手当は退職直前の月の社会保険料相当の給与の50％に相当します。従業員の病気休暇手当の総額の上限は、社会保険の納付期間に相当します。上記の病気休暇給付に加え、治療のために仕事を休んでいる間、従業員は社会保険基金が支払う無料の健康保険に加入する権利があります。また、社会保険法第29条の規定により、従業員は1年間に規定の期間以上の病気休暇を取得し、職場復帰後30日以内に健康状態が回復しない場合、1年間に5日から10日までの療養・健康回復休暇を取得する権利があります。病気療養・健康回復休暇の1日あたりの支給額は、基本給の30%に相当します。

Dantri.com.vn 出典