従業員を引き付け、維持するための多くの優遇政策

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ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）の傘下企業は、毎年平均して約4,000～4,500人の地下採掘労働者を募集し、訓練する必要がある。グループの定年退職者や休職者を補い、生産活動に従事する人材を供給する部隊です。設定された目標を達成するために、TKV は常に政策と体制を適切に実施し、安定した雇用と収入を確保して労働者、特に鉱山労働者を引き付け、維持しています。

長壁での機械化された石炭採掘は、ケチャム石炭会社の労働者の労働条件の改善と労働生産性の向上に役立っています...

TKV は、2023 年に地下採掘の仕事の採用には多くの有利な要素があると考えています。 TKVが2022年に達成した生産と事業の成果に基づき、企業は労働者の物質的および精神的な生活を保障するための条件がより整い、給与と収入は前年に比べて増加するでしょう。 2022年には、グループ全体の平均給与は1人当たり月額1,680万ドンに達し、年間計画の23.6%増、2021年比15.4%増となる見込みです。一方、他の多くの経済セクターは共通の困難に直面しており、労働者の仕事が減り、失業する状況により、労働市場の転換に対する需要が高まっています。これらの有利な要因を把握し、TKV は今年初めから各ユニットに学校や企業での入学活動を促進するよう求めてきました。

TKVから、グループ傘下の各ユニットの生産ニーズを満たす人材の採用、訓練、供給を委託され、2023年にはベトナム石炭鉱物大学に4,520人の学生（2022年比220人増）を採用する任務が与えられた。この目標を2023年に早期に達成するために、学校は年間の作業テーマとして「循環型トレーニング市場の構築」を選択し、持続可能な鉱夫の供給源を提供し、「労働者のための企業」の基準を実装します。本校は、年間の活動テーマに沿って、具体的かつ重点的なプログラムと行動計画を策定しました。同時に、企業や地方自治体と緊密に連携し、鉱山労働者を募集するためのソリューションを同期的に展開します。

ベトナム石炭鉱物大学のヴー・ヴァン・ティン副学長は次のように述べた。「2023年初頭から、同校が実施してきた最も根本的な解決策は、省外の採用システムを構築、開発、強化し、同校の採用担当者が地方に配置されるよう手配することです。」特にクアンニン省では、学校は企業やバチェー、ビンリュウ、ダムハーの3つの地域と協力し、年初から入学を促進しました。そのおかげで、今年の最初の6か月間で、学校は企業と連携して、地下採掘技術研修の目標4,215/4,520人を採用しました（年間計画の93％以上を達成）。これは過去 8 年間で達成された最高の入学目標です。

また、今年の最初の6か月間で、インターンの離職率は8％に減少しました（2022年には、インターンの離職率は15％を超えていました）。入学者数の高い結果は、今年度および翌年度の入学者数目標を上回る勢いを生み出しました。

ベトナム石炭鉱物大学の学生が、ドゥオンフイ石炭会社の同期機械化長壁採掘を体験しています。

現在、クアンニン省の企業で働く鉱山労働者の数は7万人を超えており、そのうち約6万人が安定した住居を持っているが、残りは安定した住居を持っていない。鉱山労働者は主にカムファ、ハロン、ウオンビ、ドンチュウに集中している。労働力を確保するため、最近、ハラム石炭株式会社、クアンハン石炭株式会社、ヴァンダン石炭株式会社、モンズオン石炭株式会社などTKV傘下の多くの企業が労働者用の寮を建設し、完成させました。

TKVの統計によると、現在、業界には20以上の企業が約80の労働者住宅エリアに投資しており、これは5,000戸のアパートに相当し、17,000人以上に宿泊施設を提供しています。集合住宅は鉱山労働者の住宅ニーズを部分的に満たし、労働者の物質的・精神的生活の向上に大きく貢献しました。さらに、現在、モン・ドゥオン株式会社やケチャム石炭会社などの一部の企業は、労働者を省東部の地元まで運ぶために寝台バスを手配している。労働条件の改善、収入の増加に重点を置きながら定住と共存の政策を実施することは、石炭産業に労働者を引きつけ、維持するための決定的な要因です。

TKVのダン・タン・ハイ総裁は次のように語った。「現在、石炭消費市場は拡大しており、TKV企業における労働力の需要も増加しています。」生産の人材需要を満たすため、各部署は今から年末まで、従業員の定着率を強化し続け、給与、ボーナス、労働条件、旅行、宿泊施設、労働者の住宅建設など、労働者にとって実際的かつ具体的な問題の実行に注意を払い、労働者の正当な要望を満たす必要があります。

特に、勤務シフト中の有効時間を増やし、情報技術を活用してシフト切り替え時間を短縮し、移動時間を短縮し、生産に備えることが必要である。 TKV カレッジと企業は、学校と企業の要件を満たすために、採用とトレーニングの業務を緊密に調整し続ける必要があります。

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