ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）傘下の各事業部は、平均して毎年約4,000人から4,500人の地下鉱山労働者を採用・訓練する必要があります。これは、グループの定年退職者を補う生産のための人的資源を提供する役割を担っています。TKVは設定された目標を達成するために、常に制度と政策を適切に実施し、安定した雇用と収入を確保することで、労働者、特に鉱山労働者の確保と定着に努めています。
TKVは、2023年には地下鉱山の雇用創出に多くの有利な要因がもたらされると考えています。TKVが2022年に達成した生産・営業実績に基づき、企業は労働者の物質的・精神的な生活を保障するための条件がより整い、賃金と収入は前年比で増加するでしょう。2022年のグループ全体の平均賃金は1人当たり月額1,680万ドンに達し、年間計画比23.6%増、2021年比15.4%増となる見込みです。一方、他の多くの経済セクターは共通の困難に直面しており、労働者の雇用減少や失業といった状況から、労働市場の転換に対する需要が高まっています。こうした有利な要因を捉え、TKVは年初から各部署に対し、学校や企業での採用活動を強化するよう求めてきました。
TKVからグループ傘下企業の生産ニーズを満たす人材の採用、育成、供給を委託されたベトナム石炭鉱物大学は、2023年に4,520人の学生を採用する（2022年比220人増）予定です。この目標を早期に達成するため、同大学は2023年の年間活動テーマを「循環型研修市場の構築」、持続可能な鉱山労働者の供給源の確保、「労働者のための企業」の基準の実現と設定しました。この年間活動テーマに沿って、同大学は具体的かつ重要なプログラムと行動計画を策定しました。同時に、企業や地方自治体と緊密に連携し、鉱山労働者の採用に向けたソリューションを同期的に展開しています。
ベトナム石炭鉱物大学のヴー・ヴァン・ティン副学長は次のように述べた。「2023年初頭から現在までに、学校が実施してきた最も根本的な解決策は、省外での採用システムを構築、開発、強化し、学校の採用担当者を地方に配置することです。特にクアンニン省では、学校は企業やバチェー、ビンリエウ、ダムハーの3つの地域と連携し、年初から採用活動を推進しました。そのおかげで、今年の最初の6か月間で、学校は企業と連携し、地下採掘技術研修の目標4,215/4,520人を採用しました（年間計画の93％以上を達成）。これは、過去8年間で達成した最高の採用目標です。」
また、今年度上半期のインターン生の離職率は8%に減少しました（2022年度は15%以上）。この高い入学者数の増加は、本学が今年度および次年度の入学者数目標を達成するための勢いを生み出しています。
現在、クアンニン省の企業で働く炭鉱労働者の数は7万人を超え、そのうち約6万人が安定した住居を有していますが、残りは安定した住居を持っていません。炭鉱労働者は主にカムファ、ハロン、ウオンビ、ドンチュウに集中しています。労働力の確保のため、近年、TKV傘下の多くの企業、例えばハラム石炭株式会社、クアンハン石炭株式会社、ヴァンダン石炭株式会社、モンズオン石炭株式会社などが労働者のための寮を建設・完成させました。
TKVの統計によると、現在、炭鉱業界では20以上の企業が約80の労働者住宅（5,000戸相当）に投資しており、1万7,000人以上の人々に住居を提供しています。これらの共同住宅は炭鉱労働者の住宅ニーズを部分的に満たし、労働者の物質的・精神的な生活の向上に大きく貢献しています。さらに、モンズオン株式会社やケチャム石炭会社など、一部の企業は、省東部の労働者の居住地への送迎用に寝台バスを手配しています。労働条件の改善と収入の増加に重点を置いた定住・共生政策の実施は、石炭産業企業における労働者の誘致と定着にとって決定的な要因となっています。
TKVのダン・タン・ハイ総裁は、「現在、石炭消費市場は拡大しており、TKV企業における労働力需要も増加しています。生産に必要な人材を確保するため、今から年末にかけて、各企業は従業員の定着率向上に引き続き努め、賃金、ボーナス、労働条件、交通費、住居費、住宅建設など、労働者にとっての実務的かつ具体的な問題への対応に注力し、労働者の正当な要望に応える必要があります」と述べました。
特に、勤務シフトにおける有効時間の増加、情報技術の活用によるシフト交代時間の短縮、移動時間の短縮、そして生産準備の強化が不可欠です。TKVカレッジと企業は、学校と企業の要件を満たすために、採用と研修の緊密な連携を継続していく必要があります。
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