公務員として認められるのは専門家、科学者、優秀な弁護士、優秀なビジネスマンである。
政令170/2025/ND-CPでは、試験による公務員の採用は管轄の採用当局によって決定され、以下の対象グループごとに個別に実施されることが規定されています。
1. 特に困難な社会経済状況にある地域において、5年以上自発的に活動することを約束した者。
2.教育法に定められた募集制度のもとで勉強する学生は、卒業後、留学先の地域で働くことになります。
3. 優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、才能ある人材を引きつけ、雇用するための政策の対象となります。
政令170/2025/ND-CPのもう一つの新たな内容は、職務に応じた公務員の配置と等級付けに関する規則の追加であり、具体的には、業務の配置と割り当て、職務への配置、公務員の職務変更、公務員の職務変更時の条件と基準、公務員の職務変更の実施などが含まれます。これらの内容は、公務員として採用された者の職務配置と等級付けにおける具体的な役割と任務を定めること、公務員を採用する機関の長が、採用された職務の要件に従って業務を割り当て、公務員の職務と任務の遂行状況を訓練、監視、評価する責任を定めることを目的としています。
政令170/2025/ND-CPでは、幹部および公務員法2025の規定に従い、専門家、科学者、法学者、優秀な弁護士、典型的かつ優秀なビジネスマン、管理者、経営管理者、および公務員ではないが政治システムの機関、組織、部署に勤務する人々を公務員として受け入れるケースも追加され、公的部門で働くための職務要件を直ちに満たす優秀な人材や経験者を誘致することが盛り込まれている。
公務員の雇用終了に関する規則の改正および補足
政令170/2025/ND-CPでは、公務員管理機関の長または分散的な採用権限を持つ公務員雇用機関が公務員の雇用を終了することを決定するか、終了の決定を承認することを規定しています。
この政令では、公務員が自主的に辞職する場合や解雇される場合の雇用終了を解決するための手続きも具体的に規定されています。
自主退職した公務員は、以下のとおり退職金を受け取る権利があります：現在の給与の3か月分、社会保険加入義務のある勤務年数ごとに現在の給与の1.5か月分、社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間が留保されるか、または一時社会保険が支給されます。
この政令は、引き続き地方分権化と権限委譲を推進するものである。これにより、各省庁、支部、地方自治体は、管轄下にある公務員の採用、使用、管理に関する権限と責任を有する。また、採用権限は、傘下機関、部署、組織に分散される。
行政手続きの簡素化に関しては、政令170/2025/ND-CPは、公務員の昇進に関する試験および審査については規定していません。したがって、公務員の昇進に関する試験および審査に関する行政手続きは廃止され、公務員採用時の規則様式が削減されます。組織形態を変更せずに機関、組織、または部署の名称を変更する場合、規則に従って任命記録を作成する必要はありません（所轄官庁が対応する新しい職務に基づいて役職の変更を決定します）。また、任期は以前の任命決定に従って計算されます（任命手続きを行う必要がなく、規則に従って任命記録を作成する必要はありません）。
出典: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
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