仕事を探している労働者たち（イラスト：ハイ・ロン）。
ベトナム労働総同盟第13回大会の傍らで、ポユエン株式会社（ホーチミン市ビンタン区）の労働組合委員長、ク・ファット・ニエップ氏は、現時点では同社の受注は安定しており、一部の品目は2024年2月から6月にかけての受注があると語った。
同社は生産需要の増加に対応するため、2024年1月までに一般労働者1,000人以上を採用する予定だ。
ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi）所長のグエン・ホアン・ヒュー氏も、多くの企業が旧正月期間中の生産と事業のニーズに備えて現在採用ニーズが高いと断言した。
ファルミのディレクター、グエン・ホアン・ヒュー氏が、年末の人材需要を予測している（写真：トゥン・グエン）。
ファルミ氏の予測によると、年末までにホーチミン市では8万1,000人以上の雇用が必要になる。人材需要は貿易・サービス部門に集中しており、約5万9,000人の雇用が必要とされ、人材需要全体の72%以上を占めている。一方、工業・建設部門では約2万3,000人の雇用が必要とされ、約28%を占めている。
そのうち、4つの主要産業の人材需要は15,000人以上の雇用を必要としており、総人材需要の約19％を占めています。
9つの主要サービス産業の人材需要は53,000人以上の雇用を必要とし、総人材需要の約66％を占めています。
国際レベルの人材育成分野8つの分野では、人材需要が約1万人必要となり、総人材需要の12％以上を占めています。
年末の労働情勢の予測はかなり良好だが、企業が旧正月の給与やボーナスを発表し始める時期であるため、この時期の労使関係は依然として敏感な問題である。
そのため、ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、市内の企業における労使関係の動向と労働力の変動を注意深く監視し、企業が規則を遵守するよう速やかに指導するよう関係部署に指示した。
同時に、レ・ヴァン・ティン氏は、2024年の旧正月を機に給与やボーナスの支払いに対する監督を強化し、企業における労働、雇用、労使関係を安定させるための計画を策定し、実施するよう要請した。
さらに、労働・傷病兵・社会問題省の長官は、企業における解雇労働者への仕事の紹介に重点を置き、労働者の雇用ニーズを解決するために労働力の供給と需要を結びつける活動を引き続き実施するよう各部署に指示した。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)