フートーは市場のニーズに合わせた人材育成を実施しています

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 1. — フートー求人ポータルの開設式

人材は開発戦略における「黄金の鍵」です。

製造業に大きな影響を与えているテクノロジー、自動化、デジタル変革の文脈において、Phu Tho 氏は人的資源を社会経済開発の方向性の中核要素として位置付けています。

フート省党委員会副書記兼人民委員会委員長のトラン・ズイ・ドン氏は、同省は質の高い人材を急速かつ持続可能な発展の「黄金の鍵」と位置付けていると語った。

トラン・ズイ・ドン氏によると、省が発展を目指している主要産業は、電子産業、情報技術、機械工学、オートメーション、物流などです。これらの分野では、職業スキル、技術レベル、そして働き方に対する要求がますます高まっています。

省の指導者たちは、2030年までにフート省が新しい技術を習得し、主要分野で世界的なバリューチェーンに参加できる能力を持つ高度なスキルを持つ労働力を確保するよう努めるという目標を設定した。

省人民委員会委員長は、この目標を達成するためには、省の人材育成に対する考え方を変える必要があると述べた。委員長によると、「既存の能力に応じた育成」から市場ニーズに基づいた育成へ、断片的な育成から、組織間の連携と協力によるオープンな人材エコシステムの構築へと転換する必要があるという。

トラン・ズイ・ドン氏は「質の高い人材を育成することは、政治システム全体、企業、国民の同時的な参加を必要とする戦略的な課題である」と強調した。

労働力の優位性はあるが、限界を克服する必要がある

省人民委員会のグエン・カック・ヒュー副委員長は、行政区画の整理によりフート省は有利な立地条件とハノイや北西部各省との接続が良好な交通インフラシステムを備えていると述べた。

フート省には現在、労働年齢人口が200万人以上おり、省全体の人口の約52%を占めています。省内では、約2万4000社の企業で70万人以上の労働者が働いています。

省内には5つの大学と49の職業訓練機関があり、2025年までに訓練規模は8万6,800人以上に達する予定です。2025年の最初の10ヶ月間で、省全体で約5万1,000人の雇用が創出され、年間計画の99.8%を達成しました。しかし、省の指導者たちは、人材育成プロセスには依然としていくつかの欠陥があると指摘しています。

具体的には、研修施設のネットワークが合理的に配置されておらず、企業のニーズに密接に対応しておらず、人材育成における学校と企業の連携は依然として限られています。

一方、適切な職業スキル、専門資格、労働規律を備えた労働者の採用が困難であると報告する企業もある。

一方、労働力の競争はますます激化しており、一部の企業の福利厚生政策は労働者の確保に十分ではありません。労働者向けの住宅は依然として不足しており、一部の工業団地では生活水準が十分に満たされていません。

雇用サービスを提供する企業、労働者派遣、雇用サービスセンターのシステムは確立されているが、供給と市場とのつながりの効率は依然として限られている。

労働者住宅や公共施設の開発など、州独自の政策の一部は実施されているが、実際のニーズにはまだ応えられていない。

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 2. — 省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長が企業の人材に関する提案や提言を直接対話し、回答した。

その現実に直面して、フート省は政府、訓練機関、企業、労働者の参加による人材エコシステムの構築を展開してきました。

省の指導者たちは、デジタル変革に関連する人材育成政策を継続的に改善していくと述べた。同時に、労働データの拡充と雇用市場向けのデジタルプラットフォームの開発も進めていく。

同州は、労働者の生活、労働、学習環境を保障することを目指しており、社会住宅、労働者住宅、必須インフラの開発、労働者向けの交通手段、生活サービスへの投資を優先している。

実施された解決策の1つは、企業、研修施設、職業サービスセンター、労働者を結びつけるデジタルプラットフォームであるPhu Tho Job Portalの公式立ち上げです。

州によれば、求人ポータルは労働市場情報を収集し、採用を結びつけ、人材需要を予測するためのツールである。

さらに、同省は2045年までのビジョンを掲げ、2025～2030年の期間に人材育成プロジェクトを展開しており、以下のタスクを掲げている。職業訓練プログラムの標準化、質の高い人材の育成、外国語およびデジタルスキルの訓練、訓練とビジネスの連携の強化、市場のニーズに合わせた訓練内容の調整。

省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長は、省は研修を企業の実際の要件と結び付け、主要産業の研修を優先すると述べた。

同省は、「企業が必要とするものを訓練する」という原則に従い、伝統的な訓練方法から企業の実際の採用ニーズに合わせた訓練へと転換した。

省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長は、定期的に企業との対話を組織し、人材と研修に関する提言に答えている。

大統領は各省庁や支部に対し、人事政策の実施を組織する上でより抜本的な措置を取るよう要請した。

訓練機関、企業、および国家管理機関は緊密に連携し、訓練と労働力の利用の目標を統一する必要があります。

人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、企業には研修と採用に協力するよう、教師には指導法の革新を継続するよう、学生には職業スキルと個人的能力を積極的に向上させるよう呼びかけた。

2025年最初の11ヶ月間の社会経済報告によると、省は42回の就職フェアを開催し、約3万人の労働者にコンサルティングを提供しました。省全体では5万9000人以上の雇用を創出し、年間計画の115.8%に達しました。そのうち6900人が契約に基づき海外就労し、501人が海外就労支援を受けました。

社会保障に関しては、省は2,100世帯以上に対し、総額580億ドンを超える住宅支援を実施しています。2025年には1万5,000人以上の功労者が支援を受ける予定です。

科学技術面では、省は91件の研究課題を実施し、148のコミュニティデジタル技術グループの運営を維持しました。省は、1万3,500人以上の公務員、公務員、公務員を対象に、デジタル変革に関する数十の研修コースを開催しました。オンライン技術・設備取引所（VPTEX）には、2,200社以上の企業が登録しています。

ミン氏

出典: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm