国会は幹部および公務員に関する法律（改正版）を可決しました。これは、近代的で専門的な公務員制度の構築に向けた一歩です。

(Chinhphu.vn) - 幹部および公務員法（改正版）は、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一し、職務に応じた公務員の管理へと大きく転換し、評価および採用のメカニズムを革新し、公共部門の才能と質の高い人材を誘致し、報奨する政策を拡大するなど、革新的な考え方を明確に示している。

国会は幹部および公務員法（改正）を可決した。

6月24日午前、国会は423人中418人の賛成を得て、幹部および公務員に関する法律（改正版）を正式に可決した。

これは、人事と公務員制度に関する党の主要な政策と方針を効果的に実行するための重要な具体的な一歩であり、国の発展のために機能し、国民に奉仕する現代的で専門的なベトナムの公務員制度の構築に貢献するものである。

中央レベルから地方レベルまで統一され相互接続された公共サービスを構築する

国会が法案を可決する前に、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が法案の受理、修正、完成に関する報告書を提出した。

草案作成と協議の過程で、国会議員126名がグループやホールで発言し、12件の意見書を提出したが、その大多数が草案の内容に大いに同意していた。

これらの意見を取り入れて、法案は7章45条（国会に提出された以前の法案より8条少ない）に改訂され、革新的な考え方を示し、ダイナミックで透明かつ効果的な方向への公務員管理のための同期した法的回廊を創出しました。

ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、重要な内容の一つは、コミューンレベルと省レベルの役人や公務員を区別することなく、中央からコミューンレベルまで統一され、相互に連携し、同期した公務員制度を構築する政策を実施するための規定が同法で完成したことだ。

行政改革の要請に基づき、幹部・公務員の管理・活用メカニズムは透明かつ効果的に規定されている。本法は、職務を中心とし、職務の要件、職務遂行の成果・成果物に基づき、幹部・公務員の採用、配置、活用、評価、研修、計画、任命を行う上で、職務別に幹部・公務員を管理する方法を改革するための規定を補充・整備した。

特定のリーダーシップと管理タスクを実行するためにビジネスマンや専門家と契約を締結する

もう一つの注目すべき新たな点は、この法律により、2024年12月22日付の人民政治局決議第57-NQ/TW号、2025年4月30日付の人民政治局決議第66-NQ/TW号、2025年5月4日付の人民政治局決議第68-NQ/TW号を制度化するために、優秀な人材を引き付けるメカニズムと公務活動における有能な人材のための政策が整備されたことである。

したがって、政策規制は、以下の 2 つの対象グループに適用されます。公共部門に誘致される対象グループは、優秀な人材に適用され、公共サービス活動において有能な人材である対象グループに適用されます。

公共部門以外から優秀な人材を引き付ける 3 つの形式: 公務員の受け入れ。典型的な優秀なビジネスマン、弁護士、優秀な弁護士、専門家、科学者と契約を結び、指導的立場または管理職の 1 つまたは複数のタスクを実行する。優秀な人材と契約を結び、専門的または技術的な 1 つまたは複数のタスクを実行する。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、幹部および公務員に関する法律案（改正）の受理、修正、完成に関する報告書を提出した。

この改正法は、公務員評価の革新と公務員制度の改革に多くの内容を割いている。

したがって、法案草案は、国家発展の「4つの柱」として確認された画期的な決議を制度化するために、公務員と公務員の義務と権利に関する規定を改訂および補足しており、人々と企業に関連する行政手続きの削減におけるリーダーの責任に関する規定を補足するとともに、関連内容を見直して法案の包括性と一貫性を確保し、タスクの遂行条件などを改善しています...

公務員採用登録の原則と条件、採用方法に関する規定を調整し、選ばれた候補者は直ちに職務の要求を満たさなければならず、採用後、対応する公務員階級に配置されるという方向で公務員採用を革新する権限を与える。行政手続きを簡素化する。

民間部門から優秀な人材を引きつけるために、公務員の役職や階級に関する規制を補足・調整し、公務員が必ずしも指導的・管理的な役職や肩書きに任命されることなく、専門的・技術的な道で成長することを奨励する。

特に、公務員評価に関する内容を改訂・充実させ、職務に応じた成果物や製品の進捗状況、量、質に関する具体的な基準を用いて、定期的、継続的、多面的、定量的にモニタリング・評価し、公務員の質を評価し分類するための原則、権限、内容、方法を明確にする。評価結果に基づいて、褒賞、追加収入制度、ボーナスを実施し、あるいは職務要件を満たさない者を下位の職務に配属したり、機構から解雇したりすることを検討する。

職務に応じた研修・育成、奨励、懲戒、幹部・公務員の管理権限などに関する内容を調整・補充し、公務員制度改革、科学技術の応用、公務活動におけるデジタル変革を推進する。

継続性と実務への適合性を確保するため、本法は移行メカニズムを明確に規定している。したがって、現行の幹部・公務員法の規定に基づくコミューン級幹部・公務員は、研修水準の基準・条件を満たし、勤務時間や公務員階級の基準・条件に関する要件を課されない場合、本法の新たな規定に基づく幹部・公務員に転換される。

現に試用期間中の者は、この法律の施行の日から試用期間を終了し、その職位に応じた等級に配属されるものとする。

この法律の発効日前に採用された公務員の就職先選定の完了までの経過期間及びそれに応じた階級に関する規定を補足する。

国会が幹部および公務員法（改正版）を可決したことは、近代的で誠実、合理的かつ効率的に機能する幹部および公務員チームを構築するという強い政治的決意の証です。

この法律は、党の政策、特に行政改革、組織革新、人材活用に関する最近の中央決議を効果的に実施するための重要な法的根拠となるとともに、国民と企業に対するサービスの質の向上、急速かつ持続可能な社会経済の発展の促進にも貢献するだろう。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm