女性のエンパワーメントは、ジェンダー平等を推進し、包摂的で包括的な経済を構築するための重要な手段です。銀行システムは、このプロセスにおいて、雇用主として、また資本・金融サービスの提供者として、重要な役割を担っています。人々と地域社会を第一に考える持続可能なビジョンを掲げる東南アジア商業銀行（ SeABank 、HOSE: SSB）は、ジェンダー平等へのコミットメントの署名と実施において先駆的な存在であり、女性従業員のエンパワーメントと機会均等の提供に注力し、女性の個人および法人顧客向けのインクルーシブファイナンスを推進しています。
女性にとって平等で力強い職場環境。
SeABankは、人材における多様性と平等性が創造性とイノベーションを育むための重要な基盤であると考えています。採用、キャリア開発、報酬制度に至るまで、人事業務のあらゆる側面において平等性を重視しています。
そのため、組織全体で差別のない採用方針を実施し、専門能力以外の要因に基づく偏見や差別を一切排除しています。人事、報酬、業績評価制度は透明性を重視し、マーサー・タレントネットのコンサルティングに基づき、実績と能力に基づいて構築されており、公正な評価とキャリア開発の機会を確保しています。
同時に、当行は女性の管理職への参画と能力の最大化に注力しています。2024年末までに、SeABankは全管理職レベルで男女比の均衡を達成し、全国の女性管理職の割合は48%に達しました。そのうち、トップレベル（レベル1）以上の管理職では51%が女性です。リーダーシップレベルでは、SeABankの取締役会は現在、女性メンバーが50%を占めており、多面的な思考システムと効果的なガバナンスを確保しています。
SeABank は、職場で女性が直面する不利な状況を理解し、男性従業員と女性従業員の両方に対する結婚休暇と産休、産休中の女性従業員への支援策 (労働時間短縮、授乳室の提供、母乳保管キャビネットなど)、小さな子供を持つ従業員向けの福利厚生、特別な機会に従業員の子供を支援/贈り物するプログラムなど、多くの支援策を実施し、柔軟でバランスの取れた労働環境を整えています。
さらに、SeABankは、オープンで敬意を払い、結束力のある企業文化の構築に重点を置いています。定期的なアンケート、社内コミュニケーションチャネルでの交流、そして透明性の高い社内苦情・報告メカニズムを通じて、従業員の意見に耳を傾けています。定期的に実施される社内チームビルディングプログラムや慈善活動も、システム全体の結束力強化に貢献し、団結し、敬意を払い、平等な労働力の基盤を築いています。
女性顧客と提携して包括的な経済を構築します。
SeABankは、企業にとって公平な競争環境を構築し、金融包摂を促進し、包摂的な経済発展を促進するため、協力を拡大し、IFC、DFC、AIIB、Norfund、FMO、Proparcoなどの国際金融ファンドから総額約11億米ドルの国際資本を動員しました。これにより、SeABankは財務・技術力、そして国際的な経験を強化し、女性顧客に特化した多様でカスタマイズされた商品を提供できるようになりました。
2020年10月、SeAMobileデジタルバンキングアプリは、女性向けに特別に設計されたインターフェースを備えたパーソナライゼーション機能を導入しました。さらに、SeABankは女性向けのSeALadyキャッシュバッククレジットカードを導入しました。このクレジットカードは、特に顧客の誕生日、国際女性デー（3月8日）、ベトナム国際女性デー（10月20日）に、取引額の最大2%のキャッシュバックを提供しています。SeALadyカードをお持ちのお客様は、保険、ヘルスケア、美容など、多くの特典もご利用いただけます。特に、SeABankは、カード利用で100万ドン以上の取引ごとに2,000ドンを「明るい明日」がん患者支援基金に寄付します。
SeABankは、女性の経済的エンパワーメントを促進するため、ベトナム女性連合と協力し、2018年から2025年にかけて女性起業家育成プロジェクトを実施しています。主力商品の中でも、SeAWomen無担保消費者ローンは際立っており、最大融資限度額1億ドン、最長48ヶ月の融資期間、早期返済手数料なし、手続き・書類手続きの簡素化を提供しています。2024年末までに、SeAWomenは累計21,000人以上の顧客を獲得し、総融資残高は1兆870億ドンに達し、同時期比57%増加しました。
同時に、銀行は、女性経営の企業が大規模かつ柔軟な資本源にアクセスできるよう支援するために、多くの専門商品を導入しました。たとえば、限度額が50億ドンの無担保当座貸越、限度額が2億ドンの無担保Visa法人クレジットカード、預金の場合は最大100%、不動産の場合は最大95%のローン対価値比率（LTV）などです。これらには、優遇融資金利、短期ローンの早期返済手数料の免除、すべての取引ポイントでの優先サービスが付いており、女性経営の企業が迅速かつ便利に資金調達できるように支援しています。
特にSeABankは、女性経営者向けの会員制クラブ「SeAPower Club」を通じて、金融・非金融両面にわたる包括的なエコシステムを構築しています。SeAPowerクラブのメンバーは、数多くの研修活動、ネットワーキングの機会、デジタル変革と持続可能な開発への支援を受けることができ、医療サービスへの優遇アクセスやバランスの取れたライフスタイルを享受できます。2025年6月末までに、SeABankの女性経営者数は前年比140%増加し、融資残高は115%増加しました。
SeABank の男女平等推進の取り組みは効果的であり、多くの国内外の組織から認められています。ベトナム ESG アワード (Dan Tri 新聞)、持続可能な開発企業 (VCCI)、ベトナムのベスト ワークプレイス 2024 (VCCI、Anphabe)、アジアのベスト ワークプレイス 2021-2023 (HR Asia)、ベトナムの女性にとって最も革新的な銀行 2022 (Global Business)、VOBA 2025 の持続可能な開発部門、Strong Brand 2025 などです。特に、SeABank は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関 (UN Women) が選出する「市場におけるジェンダー平等」部門で、権威ある UN WEPs 賞 2024 (女性のエンパワーメント原則 2024) を受賞しました。これは、ジェンダー平等に関する誓約書への署名の先駆者としての SeABank の使命と目的に沿って、女性が所有する企業の支援に対する SeABank の貢献が認められたものです。
ジェンダー平等への取り組みは、SeABankの持続可能な開発戦略における重要な柱であり、責任ある銀行としての役割を果たしています。SeABankは「人々と地域社会を第一に考える」というビジョンを堅持し、女性従業員と顧客のために持続可能な価値を継続的に創造することで、女性コミュニティ全体の発展を促し、その機会を拡大し、平等な社会、包括的な金融エコシステム、そして包摂的な経済の構築に貢献しています。
出典: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu
コメント (0)