SeABank は、男女平等と女性のエンパワーメントへの取り組みを強力に推進しています。

女性のエンパワーメントは、ジェンダー平等を促進し、包摂的で包括的な経済を構築するための重要な手段です。銀行システムは、雇用主としての役割と、資本および金融サービスの提供者としての役割を果たすため、このプロセスにおいて重要な役割を果たします。人々と地域社会を第一に考える持続可能なビジョンを掲げる東南アジア商業銀行（ SeABank 、HOSE: SSB）は、ジェンダー平等に関するコミットメントの署名と実施において先駆的な存在であり、女性従業員のエンパワーメントと機会均等の提供、個人顧客と女性事業者への金融包摂の促進に重点を置いています。

平等な労働環境、女性のエンパワーメント

SeABankは、人材における多様性と平等性が創造性とイノベーションを促進するための重要な基盤であると考えています。当行は、採用、育成ロードマップ、報酬方針に至るまで、人事活動のあらゆる側面において平等性を重視しています。

そのため、差別のない採用方針が採用チェーン全体にわたって実施され、専門能力以外のいかなる要因に対しても偏見や差別がないことを確保しています。人事方針、給与、業績評価のシステムは透明性を高め、マーサー・タレントネットの助言に基づき、実績と能力に基づいて構築されており、評価の機会と公正なキャリア開発を確保しています。

同時に、当行は女性の能力を最大限に引き出し、管理職への参画を促進することに注力しています。2024年末までに、SeABankは全ての管理職レベルで男女比の均衡を達成し、行全体の女性管理職の割合を48%に引き上げます。そのうち、最高位管理職（レベル1）以上の管理職では51%が女性です。現在、SeABankの取締役会は女性メンバーが50%を占めており、多角的な思考システムと効果的な経営を実現しています。

*SeABank は、能力を促進し、公平なキャリア開発の機会を創出することに重点を置いています。*

SeABank は、職場環境における女性の不利な状況を理解し、多くのサポートポリシーを備えた柔軟でバランスの取れた労働環境を構築しています。これには、男性および女性従業員の結婚休暇、産休、出産期間中の女性従業員を支援するポリシー (労働時間の短縮、授乳室の設置、母乳保管キャビネットなど)、小さな子供を持つ従業員向けの福利厚生ポリシー、従業員の子供のための特別な機会のサポートプログラム/ギフトなどが含まれます。

さらに、SeABankは、オープンで敬意を払い、結束力のある企業文化の構築に重点を置いています。定期的なアンケート、社内コミュニケーションチャネルでの交流、そして透明性の高い社内苦情・告発メカニズムを通じて、従業員の意見に耳を傾けています。定期的に開催される社内エンゲージメントプログラムやボランティア活動も、システム全体の結束力強化に貢献し、団結し、敬意と平等性を兼ね備えた集団の基盤を築いています。

女性客の同伴、包摂的経済の発展

SeABankは、平等なビジネス環境の構築、金融包摂の促進、そして包摂的な経済発展の実現を目指し、IFC、DFC、AIIB、Norfund、FMO、Proparcoといった国際金融ファンドから総額11億米ドル近くの国際資本を動員し、協力を拡大してきました。これにより、SeABankは財務・技術力と国際経験を強化し、女性顧客に特化した「テーラーメイド」商品の多様化と提供を実現しています。

2020年10月、SeAMobileデジタルバンキングアプリケーションは、女性向けインターフェースを備えたパーソナライズ機能を導入しました。さらに、SeABankは女性向けクレジットカード「SeALady Cashback」を開始しました。このカードは、特に顧客の誕生日、3月8日の国際女性デー、10月20日のベトナム国際女性デーなどに、取引額の最大2%をキャッシュバックするなど、高い還元率を提供しています。また、SeALadyカードを保有する顧客は、保険、ヘルスケア、美容に関する多くの優遇措置を受けることができます。特に、SeABankは、カード利用による100万ドン以上の取引ごとに、2,000ドンを「明るい未来」がん患者支援基金に寄付します。

SeABankは、女性の経済的エンパワーメントを強化するため、ベトナム女性連合と協力し、2018年から2025年にかけて女性起業家育成プロジェクトを実施しています。特に、SeAWomen無担保消費者ローン（TSBĐ）は、最高融資限度額1億ドン、最長48ヶ月の融資期間、早期返済手数料無料、手続き・書類簡素化といった特徴を備えた代表的な商品です。2024年末までに、SeAWomenは累計21,000人以上の顧客を獲得し、総融資残高は1兆870億ドンに達し、同期間比57%増加しました。

同時に、銀行は、女性所有企業が大規模かつ柔軟な資本源にアクセスできるようサポートするための多くの専門商品を展開してきました。たとえば、最高50億ドンまでの無担保当座貸越、最高2億ドンまでの無担保Visa法人クレジットカード、預金の場合は最大100%、不動産の場合は最大95%の信用/担保価値（LTV）比率などです。それに加えて、優遇融資金利ポリシー、短期ローンの無料の早期返済、すべての取引ポイントでの優先サービスメカニズムなどがあり、女性所有企業が迅速かつ便利に資金にアクセスできるよう支援しています。

特に、SeABankは、女性限定のSeAPower女性ビジネスオーナークラブを通じて、金融と非金融を融合した包括的なエコシステムを構築しています。SeAPower会員は、様々な研修活動への参加、機会の創出、デジタル変革と持続可能な開発の支援、医療特典の享受、そしてバランスの取れたライフスタイルの構築など、様々なメリットを享受できます。2025年6月末現在、SeABankの女性顧客数は同期間で140%増加し、融資残高は115%増加しました。

*SeAPower Club の女性経営企業向けのネットワーキングおよびトレーニングイベントが多数開催されます。*

SeABank の男女平等推進の取り組みは効果的であり、多くの国内外の組織から認められています。ベトナム ESG アワード (Dan Tri 新聞)、持続可能な開発企業 (VCCI)、ベトナムのベストワークプレイス 2024 (VCCI、Anphabe)、アジアのベストワークプレイス 2021-2023 (HR Asia)、ベトナムの女性にとって最も革新的な銀行 2022 (Global Business)、VOBA 2025 の持続可能な開発部門、Strong Brand 2025 などです。特に、SeABank は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関 (UN Women) の投票により、「市場におけるジェンダー平等」部門で UN WEPs 賞 2024 (女性のエンパワーメント原則 2024) という名誉ある称号を受賞しました。これは、ジェンダー平等へのコミットメントに署名する先駆者としての銀行の使命と目的に沿って、女性が所有する企業を支援するSeABankの貢献が認められたものです。

ジェンダー平等への取り組みは、SeABankの持続可能な開発戦略における重要な柱であり、責任ある銀行としての役割を果たしています。SeABankは「人々とコミュニティを第一に考える」というビジョンを堅持し、女性従業員と顧客のために持続可能な価値を常に創造することで、女性コミュニティ全体にインスピレーションと機会を広げ、平等な社会、包括的な金融エコシステム、そして包摂的な経済の構築に貢献しています。

出典: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu