観光インターンは中程度のレベルのパフォーマンスをする必要がある - AI を使用して作成された画像。
Tuoi Tre Onlineの記事「インターンシップは食べていくのに厳しすぎると学生たちが不満を漏らす」を受けて、多くの読者がインターンシップは十分な長さであるべきで、それに見合った給与と福利厚生があるべきだと提案した一方で、仕事のプレッシャーに慣れるためには強度の高いインターンシップが必要だと主張する人もいた。
インターン生は見学や軽作業のみでいいのでしょうか？
読者のレ・ディン・トゥアン氏は、「インターンシップ」という言葉自体が、観察による見習い制度を指していると主張している。もしインターンが2ヶ月間、レストランやホテルチェーンの他の側面について何の知識も得ずに、客室清掃だけに従事するのであれば、経営者は無償の労働力を搾取していることになる。
「経営者は、学生の業務を週5日ローテーションさせるべきです。ハウスキーピング、次の週はロビー、受付、造園、荷物処理、バー、キッチン、デザイン、イベントなどです。こうすることで、2か月のインターンシップを終えた学生は、業界の概要を理解し、プロフェッショナルで組織化され、透明性のある企業という好印象を持つことができます！」とトゥアン氏はコメントしました。
読者のキム・タンさんは、「インターンシップに参加する場合は、『観察と体験』に重点を置き、今後数年間でどのような知識が得られるかを把握するべきです。単位数を考慮して、適切な期間を決めるべきです」とコメントしました。
しかし、読者のファム・ティエット・フンさんは、「インターンシップ中の労働時間や労働日についての学生の不満には同意できない」とコメントした。
インターンシップ、そしてその後の実習の目的と成果を明確に定義できれば、インターンシップ中に得た実践的な経験によって、職業に就いたときに迷うことがなくなり、より積極的に仕事に取り組めるようになるでしょう。」
観光業界でのインターンシップには、多くの経験と知識が必要です。
ニャチャン大学のトラン・シー・チュン学長は、1年生のインターンシップでは正社員と同じように6日間連続で1日8時間働く必要があるが、大学は観光学部にインターンシップのスケジュールを調整するよう指示し、学生の権利が守られるよう企業と協力していると述べた。
Trung氏は、インターンシップと実務研修では、レベル、規則、要件が異なると指摘しました。インターンシップは、学生が理論的な知識と基本原則を習得するのに役立ちます。学生はインターンシップ先での仕事の進め方を学び、観察します。また、インターンシップの期間は実務研修よりも短いです。
「インターンシップは確かに観察と観察だけになります。しかし、観光産業は高度なスキルを要求します。教師や学校は、学生がインターンシップを通じて早い段階で仕事に触れ、より多くの経験とスキルを身に付けることを望んでいます。教室で学ぶ知識だけでは不十分で、実践が不可欠ですから」とチュン氏は述べた。
Trung氏によると、インターンシップ先の企業や機関ごとに規則、要件、コミュニケーション方法が異なるため、学生は特定の機関に適応する必要があるとのこと。
インターン生にはチャンスが与えられます。
インターンシップに参加する学生と比較して、実習生はより多くの支援を受けます。バイダイ地区（カインホア省カムラム郡）にあるリゾートのマネージャー、ヴー・ティ・フオン・ザン氏は、リゾートでは3年生と4年生にインターンシップを頻繁に提供していると述べています。企業が最も重視するのは、労働倫理と責任感であり、次にスキルです。
「時間厳守、シフト順守、割り当てられたタスクの完了を通じて、職務責任を観察し、評価します」とジャン氏は述べた。
リゾートのマネージャーによると、受講生はそれぞれ異なるトレーニングを受けるとのことです。新規受講生には、インストラクターが2週間、マンツーマン指導を行います。受講生は作業の様子を観察したり、課題完了後にフィードバックを受けたりします。
学生インターンシップ生への福利厚生については、企業ごとにポリシーが異なります。例えば、このリゾートではインターンシップ生に交通費、昼食、そして少額の手当を提供しています。
「卒業後はリゾートで日雇い労働者か正社員として雇われる可能性があります」とジャンさんは言う。
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出典: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
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