2014年、国連は7月15日を世界ユーススキルデー（WYSD）と定め、若者に雇用、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）、そして起業家精神のためのスキルを身につけさせることの戦略的重要性に焦点を当てました。今年のWYSDのテーマは「 平和と開発のための若者のスキル」であり、平和構築と紛争解決の取り組みにおける若者の重要な役割を強調しています。
ベトナムの労働生産性は日本より60年、マレーシアより40年、タイより10年遅れていると推定されているという状況下で議論が行われました。そのため、ベトナムの若者に対する職業技能訓練は、経営者、企業、そして学校にとって特に重要な関心事となっています。
職業教育総局副局長のグエン・ティ・ヴィエット・フオン准教授によると、ベトナムにおける学位・資格取得者の割合は現在28.1%で、他の地域・アフリカ諸国と比べて大幅に低い。一方、政府は2030年までに学位・資格取得者の割合を35～40%に引き上げることを目標としている。現在、ベトナム全体では未訓練労働者が3,780万人存在し、多くの職種・分野では、職業技能の測定ツールや、職業技能資格の調査・評価・付与のためのシステムが未整備である。
セミナーでは、「三位一体」（経営者、学校、企業）が集まり、ベトナムの若者の職業スキルをどのように育成するかについて話し合う必要があるのでしょうか。
セミナーで講演したベトナムエレベーター協会のグエン・ハイ・ドゥック会長は、職業スキルの向上は労働生産性の向上に不可欠な要素であると強調しました。これは大きな問題であり、多くの同時的な解決策が必要となるため、セミナー参加者は問題に真正面から取り組み、提言を行い、解決策を提示する必要があります。
ベトナム労働総連合（ベトナム労働総同盟）労働安全衛生研究所のグエン・アン・トー所長は、質の高い労働力とは、単に高学歴や高資格を有するグループに属しているということだけを意味したり、教授、医師、エンジニアの数だけで労働力の質を測ったりするものではないと述べた。ベトナムには5,240万人の若年労働者がおり、これは「黄金比」であり、この層の労働者の職業スキルを向上させる必要がある。
ハノイ高等技術職業大学電子工学部副学部長のホアン・ドゥック・ロン氏は、地域の職業試験を通してベトナムが劣っているわけではないと断言した。問題は、労働・傷病兵・社会省と国家管理機関が、質の高い人材を育成するための政策を策定する必要があることだ。
例えばエレベーター業界では、かつては学校では職業スキルしか教えられておらず、キャリアアップを目指すには、近代的な環境と設備を備えた企業で働く必要がありました。しかし今、学校と企業は連携し、学生が教室でスキルを伸ばせるようにし、入学時からの採用活動も組み合わせる必要があります。また、学生が早期に新しい技術にアクセスできるよう、学校は近代的な実験室システムに投資する必要もあります。
ベトナムエレベーター協会のグエン・フイ・ティエン事務局長は、国家管理機関、企業、学校の代表者からの意見により、職業技能全般、特に若者の職業技能に関する包括的な見通しが得られていると述べた。議論で得られた多くの意見は、労働・傷病兵・社会省が議長を務める雇用法（改正）草案に反映される予定である。
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出典: https://kinhtedothi.vn/tang-cuong-ham-luong-cong-nghe-nang-cao-ky-nang-nghe-cho-thanh-nien.html
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