2019年労働法では、従業員は社会保険の納付期間を確保し、規定の退職年齢に達した場合に年金を受け取る権利があると規定されています。
定年年齢は予定通り引き上げられる
通常勤務の従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。
2021年より、男性従業員は60歳3か月、女性従業員は55歳4か月で定年となり、その後毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加します。
したがって、2026年の男性労働者の定年年齢は61歳6か月、女性労働者の定年年齢は57歳となります。
さらに、労働能力が低下した労働者、特に過酷で有毒または危険な仕事に従事している労働者、過酷で有毒または危険な仕事に従事している労働者、特に困難な社会経済状況の地域で働く労働者は、より低い年齢で退職することができますが、規定年齢より 5 年以上早く退職することはできません。
高い専門的・技術的資格を持つ労働者や特別な事情のある労働者は、より高い年齢で退職することができますが、その年齢は規定より 5 年以上早くなることはできません。
最新の2026年退職年齢参照表の詳細は次のとおりです。
年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を引き下げる
2024年社会保険法によれば、7月1日から、従業員は労働法で定められた退職年齢に達し、少なくとも15年間強制社会保険料を支払った場合に年金を受給できることになる。
年金額は、社会保険料の納付基準となる平均給与額と社会保険料の納付期間に基づいて算出されます。
女性労働者の場合、給付額は15年間の社会保険料の平均給与の45％に相当し、その後は1年ごとに2％を加算して計算され、最大75％となります。
男性労働者の場合、社会保険料納付期間20年間は平均給与の45%が給付され、その後、1年ごとに2%が加算され、最大75%となります。15年以上20年未満の男性の場合、15年間は40%が給付され、その後、1年ごとに1%が加算されます。
従業員が早期退職し、労働能力の低下により早期退職年金を受給する場合、給付額は上記のとおり計算され、その後、早期退職期間1年ごとに年金は2%減額されます。早期退職期間が6ヶ月未満の場合は減額はなく、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減額されます。
社会保険料負担対象の平均給与
2024年社会保険法は、公的部門および民間部門の従業員の年金および手当を計算するための社会保険料の基準として平均給与水準を規定しています。
具体的には、国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険を納付した従業員については、退職前の社会保険納付年数における社会保険納付の基礎となる平均給与額は、以下のように計算されます。
1995年1月1日より前に社会保険に加入していた場合、退職前5年間の社会保険料の基準となる平均給与額が計算されます。
1995年1月1日から2000年12月31日までの間に社会保険に加入し、退職前6年間の社会保険料の基準となる平均給与を算出します。
2001年1月1日から2006年12月31日までの間に社会保険に加入し、退職前8年間の社会保険料の基準となる平均給与を算出します。
2007年1月1日から2015年12月31日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前10年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。
2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入し、退職前の過去15年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。
2020年1月1日から2024年12月31日までに社会保険に加入し、退職前20年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。
2025年1月1日以降に社会保険に加入する方については、社会保険料納付期間全体の社会保険料納付の基礎となる平均給与額を算出します。
また、事業主が定めた給与制度に従って全期間にわたり社会保険料を納付した従業員については、全期間の社会保険料納付の基礎となる平均給与を算出します。
出典: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
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