2025年から社会保険加入者の年金計算方法を変更

現行社会保険法（2014年）および改正社会保険法（2024年）によれば、国が定める給与制度に基づく強制社会保険に加入している従業員（公務員）または雇用主が決定する給与制度に基づく強制社会保険に加入している従業員（非公務員）と任意加入の社会保険加入者の年金は同じです。

したがって、年金月額は、社会保険料の基礎となる平均月額給与に年金額を乗じた額となります。

労働者年金の計算方法も同様です（図：QA）。

しかし、公務員の年金計算が他のグループと異なるのは、社会保険料の基礎となる平均月額給与の計算方法です。

社会保険料の基礎となる平均給与の計算方法が異なるため、上記の労働者グループの年金の計算方法も異なります。

2014年の社会保険法では、平均給与額の算出方法が第62条に規定されています。2024年の社会保険法では、この算出方法は第72条に規定されています。基本的に、現行社会保険法と改正後の社会保険法における算出方法は同じです。

したがって、非国家従業員および任意加入の社会保険加入者の社会保険料の納付の基礎となる平均給与は、社会保険加入期間全体の社会保険料納付対象の平均月額給与として算出されます。

公務員の場合、社会保険料の基準となる平均給与は、社会保険に加入した時期に応じて、退職前の最後の数年間の社会保険料の平均として計算されます。

具体的には、2024 年社会保険法第 72 条第 1 項は次のとおりです。

この計算方法は、2014年の社会保険法第62条第1項に規定されており、こちらも上記と同様のロードマップとなっています。

今後、年金の計算方法に関する唯一の変更点は、ロードマップ（2014年社会保険法に規定）によれば、2025年1月1日から社会保険に加入する国有企業の従業員については、社会保険料の基準となる平均給与が、社会保険加入期間全体の社会保険料の平均月額給与として計算されることです。

上記の計算は、非公務員および任意の社会保険加入者の場合も同様です。

したがって、2025年1月1日から社会保険に加入する従業員については、月額の年金計算は同じであり、2025年以前に社会保険に加入していた従業員のようなグループ間の差異はありません。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20240923183810909.htm