政府は、 政治制度機構を再編するために、退職時に給付金を受け取る資格のある役人および公務員のいくつかのグループを追加する法令178を改正する法令67を公布したばかりである。
したがって、政令67号は、規制、改正、補足の範囲を拡大し、6つの機関および部署のグループと4つの政策受益者グループについて、規制の範囲内の機関、組織、部署を明確にします。
政令67号では、公務員および公的非事業体の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制も追加されています（説明図）。
この法令には、離職者（早期退職および辞職）に関する政策および規制、下位の指導的および管理的地位に選出、任命された者、または指導的および管理的地位を退いた者に関する政策、官僚および公務員が草の根レベルで仕事を増やすよう奨励する政策、優れた資質と能力を持つ個人を優先する政策、組織再編後の官僚および公務員の訓練およびスキル向上に関する政策など、政策および規制が規定されている。
この範囲に含まれる 6 つの機関グループには、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、地区レベルの政治および社会組織、および軍隊の機関が含まれます。
中央から地区レベルまで各レベルの行政組織は、直接に組織再編を実施したり、組織再編に直接関与せずとも幹部や公務員の人員削減、リストラ、質の向上などを実施している。
第3グループは、組織再編を直接実行する、または組織再編には直接関与しないものの、人員削減、リストラ、職員の質の向上などを実施する公務員単位から構成されます。
中央から地区レベルまでの機関や組織の組織構造内の単位であり、中央から地区レベルまでの機関や組織の行政組織です。
中央委員会直属の省・市党委員会及び省、中央直轄市の区・鎮・市党委員会の傘下の単位、省・区人民委員会の傘下の単位、省レベルの政治・社会組織の傘下の単位。
第 4 グループには、前述の第 3 グループに属さないその他の公共サービス部門が含まれており、管轄当局による組織再編の決定の日から 12 か月以内に組織再編が完了しています。
次は、各レベルの行政単位の再編によって生まれた機関、組織、ユニットのグループです。
最後に、党と国家によって中央、省、地区レベルで組織構造の再編、統合、合併を実行するために任命された協会があります。
政令67号はまた、 政治局の結論を実施するための適用範囲に関する第2条を修正および補足します。
第一のグループには、本政令第1条に規定する機関、組織、部署で労働契約に基づいて働く公務員、公務員、従業員、および各レベルの組織再編および行政単位再編の実施によって直接影響を受ける軍隊が含まれます。
具体的には、指導的立場または管理的立場に就いていない公務員および職員、コミューンレベルの公務員および公務員、2019年1月15日より前に法律で定められた行政機関および公共サービス部門の特定の種類の職務について労働契約に基づいて働いている個人、および公務員と同じポリシーの対象となる労働契約に基づいて働いている個人です。
ベトナム人民軍に属する国家予算から給与を受け取る将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。
人民公安組織内の幹部、給与を受けている下士官、国家予算から給与を受けている警察官および契約職員、暗号組織に勤務する者。
本政令第1条第1項、第2項、第3項及び第5項に規定する機関、組織、部署において指導的及び管理的地位にある公務員、公務員及び公務員であって、政治体制の組織再編の実施に際して指導的及び管理的地位にある公務員、公務員及び公務員の定数を法律に従って調整するために辞職を希望するもの。
第二グループは、2019年1月15日以前に法律の定めるところにより国家予算から給与を受けていた公務員、公務員、公務員、労働者、及び本政令第1条に規定する機関、組織、部署に所属し、定年退職までの在職期間が5年以内である軍人で構成される。これらの者は組織再編の直接の影響を受けないが、公務員、公務員、公務員の人員削減、組織再編、及び質の向上を実施する必要がある。
次に、中央、省、地区レベルで党と国家から任務を与えられた団体において、定員の範囲内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々であり、組織再編、統合、合併の実施によって直接影響を受ける人々である。
最後に、再選または再任されない場合の制度と方針を規定する政府法令第177号2024年第2条第1項、第2項、および第3項に規定されているように、再選または再任される年齢に達していない公務員のグループがあります。
同級党委員会の再選または再任の年齢要件を満たし、党大会の日から2024年政令第177号第2条第4項に規定される定年退職年齢までの勤続年数が2.5年（30か月）以上5年（60か月）以下の幹部。
各級党委員会の幹部は、その職責を全うし、組織機構の整備を行う必要がある。定年まで5年以内の者、あるいは早期退職を希望する者は、第14回党大会までの各級党大会における党委員会人事の円滑な運営のため、主務官庁の承認を得なければならない。
政令67号では、公務員および公的非事業体の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制も追加されています。
具体的には、経常支出と投資支出の両方を自給自足で賄える公的非営利団体の場合、また経常支出を自給自足で賄える公的非営利団体の場合、政策や規制に対処するための資金は、当該団体の運営収入やその他の正当な収入源から賄われます。
公共サービス部門が政策や規制に対処するための十分な資金を欠く場合には、公共サービス部門の規則に従って割り当てられた資金を使用してこれらの政策や規制に対処することができます。
公共サービス機関が運営経費を自給自足しており、サービス料金を通じて国から契約を受けているが、このサービス料金が政策や規制に対処するための構成要素を十分に反映していない場合、これらの政策や規制に対処するための資金は国予算から補充される。
さらに、この政令は、中央、省、地区レベルで党と国家から任務を割り当てられた団体において、人員割り当ての範囲内で働き、国家予算から給与を受け取っている者で、組織再編、統合、合併の実施により直接影響を受ける者に対する規定を補足し、政策と権利を解決するための資金は国家予算から提供されるものとする。
2025年1月1日から公務員等の特別財政メカニズムの実施を停止する行政機関については、政策及び給付の実施に必要な資金は国家予算から支給される。
政策および給付金の計算のための現在の月額給与の決定に関しては、政令67号により「給与保持差額係数」が追加され、役人、公務員、従業員が退職する際にその権利が保障される。
具体的には、現在の月額給与とは、雇用終了の直前の月の給与であり、等級、等級、職位、称号、専門職名による給与水準、または労働契約で合意された給与、給与手当（指導的地位手当、標準を超える勤続手当、専門職勤続手当、専門職奨励手当、専門職責任手当、公共サービス手当、党および社会政治組織活動手当、武装勢力に対する特別手当を含む）、および給与法で規定されている保留給与差額係数（ある場合）が含まれます。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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