持続不可能な労働市場の発展

近年、ハナム省の労働市場は、特に投資誘致、産業発展、サービス業、国際経済統合の促進という文脈において、継続的に力強い動きを記録しています。2025年第1四半期には、雇用指標、新規企業数、労働力需要はいずれもプラス成長を示しました。しかし、こうした成果の裏には、労働市場の持続性の欠如、労働力需給ギャップ、そして地域人材の流出リスクといった懸念が依然として多く存在します。

省統計局によると、 ハナム省の現在の労働力は約48万人で、総人口の約53％を占めています。経済部門で働く人の数は約47万人で、労働力の98％以上を占めています。労働構造では、工業・建設業が最大の割合（52.42％）を占め、次いでサービス業（30.95％）、農林水産業（16.63％）の順となっています。2025年第1四半期には、省全体で7,325人の新規雇用が創出され、前年同期比11.2％増加し、年間計画の29.3％に達しました。また、6,000人以上がパートタイムの仕事に就き、6,000人以上が職業相談や職業訓練を受けました。 2025年の最初の4ヶ月間で、省内に403社の新規企業が設立され、登録資本金の総額は約7兆5,000億ドンに達しました。現在、省全体では約6,300社の企業が操業しており、工業団地だけでも約12万人の従業員がおり、そのうち40%は他省からの出向者です。

省雇用サービスセンター所長のグエン・クアン・トゥアン氏によると、これらの好調な指標の背景には、採用需要は高まっている一方で、現地の労働力供給がますます困難になっているという、労働力供給の矛盾が依然として存在しているという。今年、現地企業は昨年より2万人から3万人増の約10万人の労働者を採用する必要があるが、現地の労働力源が枯渇しているため、採用は容易ではない。需給の不均衡は労働力利用指数に明確に表れており、2025年の最初の4か月間の工業生産企業の労働者数は、月ごとに若干の増加があったものの、前年同期比で0.03％減少した。特に、鉱業は21.19％の大幅減少となり、加工、製造、発電業も同時期に比べて減少した。業界全体の労働力利用指数は1.38％減少した。

雇用サービスセンターは、企業と労働者の需給関係を拡大するために、直接取引とオンライン取引の 2 つの形式で取引フロアを組織します。

ハナム省の労働市場は量だけでなく質も不足しています。企業は、専門的なスキルを持ち、現代の産業労働環境に適応できる能力を持つ熟練労働者を切実に必要としています。しかし、地元の未熟練労働者の多くは専門的な訓練を受けておらず、ソフトスキルも限られています。チャウソン工業団地（フーリー市）にあるナムヴァンハナム株式会社の代表者によると、同社は約150人の労働者を緊急募集しており、収入（給与、手当、ボーナス、残業代などを含む）は、職位とシフトに応じて月950万～1,300万ドンです。しかし、ここ数ヶ月、応募者数は非常に少ない状態です。企業は、雇用サービスセンターの採用チャネルに加え、希望する人材の採用を目指して、様々な採用チャネルを活用しています。同様に、QuanShen Technology Co., Ltd.（タンリエム工業団地）は、月額650万ドンの基本給に加え、手当、ボーナス、残業手当を支給し、1人あたり月額1,200万～1,800万ドンに達する高給で、約100人の従業員を募集しています。これは、一般的な水準と比較するとかなり高い水準です。しかし、同社の担当者によると、採用は依然として非常に困難で、採用年齢を50歳まで引き上げざるを得なかったとのことです。面接に来たものの、その後戻ってこなかった従業員も少なくありません。従業員がより多くの友人や同僚を紹介するよう促すため、多くの企業は「ホット」ボーナス制度を導入せざるを得ませんでした。QuanShen Technology Co., Ltd.は現在、元従業員から紹介され、1ヶ月以上安定して勤務している新入社員1人につき、100万ドンのボーナスを支給する制度を導入しています。しかし、成果はまだ期待どおりにはなっていません。

人材確保という困難な課題に直面し、就労サービスセンターは「沖合漁業」の形態を推進し、オンライン商談会を開催し、近隣省のセンターとの連携を図ることで、採用枠の拡大を図ってきました。しかし、移民労働者への過度の依存は、人材の不安定化、コスト増加、そして長期的な雇用の困難につながるリスクも伴います。

省雇用サービスセンター所長のグエン・クアン・トゥアン氏は次のように述べた。「労働市場の持続的な発展のため、省は近年、職業教育、企業ニーズ、そして誘致政策を連携させた長期的な人材戦略を策定・実施してきました。職業訓練はより実践重視へとシフトし、生産現場に近づきました。職業訓練機関、職業教育センター、継続教育センターは、企業との連携を強化し、「オーダー」に基づいた訓練を実施し、具体的なオーダーに応じて人材を提供することで、訓練と現実の乖離を克服しました。省雇用サービスセンターは、労働市場情報システムの構築に注力するだけでなく、雇用形態の多様化を図り、労働者が透明性と利便性の高い方法で求人情報にアクセスできるようにしています。」

しかし、長期的には、労働者の確保に向けた政策が依然として必要です。そのため、省は地域の最低賃金の引き上げに加え、工業団地における労働者・労働者向けサービスの提供に加え、社会住宅プロジェクトの整備を加速させる必要があります。安定した快適な生活環境は、労働者の長期滞在を促し、ひいては生産の安定化にも貢献します。ハナム省の労働市場は、工業化に伴い、近代的でダイナミックな方向へ進んでいますが、体系的かつ持続可能な人材育成戦略がなければ、労働力不足→コスト上昇→競争力低下という悪循環に陥りやすくなります。労働力問題の解決は、企業や労働部門のみの問題ではなく、 政治システム全体の協調的な参加と、労働者自身のスキル向上とキャリア志向の向上に向けた自発的な取り組みが不可欠です。

江南

出典: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html