フォン・ハン氏は政府のオンラインポータルに送った書簡の中で、「彼女は公務員であり、2022年8月25日に着任し、給与係数は2.34です。定期昇給は2026年9月1日に予定されています。2022～2023年度、2023～2024年度、そして2024～2025年度の3学年度において、彼女は一貫して職務を遂行し、数々の功績を挙げ、 教育訓練局と地区人民委員会から表彰を受けました。したがって、彼女は早期昇給の対象となりますか？」と質問しました。
学校側の回答によると、彼女は現在、定期昇給を受けていないため、早期昇進の資格がありません。資格要件を満たしている場合、昇進を検討するには、一度定期昇給を受ける必要があります。
ハン氏は、早期昇給の対象となる公務員は、早期昇給の対象となる前に最初の定期昇給を受けていなければならないとする規定があるかどうかを質問した。
この件に関して内務省は次のように回答した。
職務において優れた業績を上げた公務員および職員に対する早期昇給を認める制度は、幹部、公務員、公務員および労働者に対する定期昇給制度および早期昇給制度の実施をガイドする2013年7月31日付内務大臣通達第08/2013/TT-BNV号（2021年6月29日付内務大臣通達第03/2021/TT-BNV号により改正および補足）第3条第1項に規定されている。
したがって、公務員、公務員、および国家公務員で、通達第08/2013/TT-BNV第2条第2項に規定される両方の基準を満たし、管轄当局の書面による認定により職務遂行において優れた業績を上げており、かつ、自身の階級または職位における最高給与水準にまだ達しておらず、早期昇給が検討される年の12月31日時点で、通常の昇給資格を得るまでの期間が12か月以下である者は、1段階の早期昇給を検討することができる。
省内の公務員、公務員、公務員に関する政策の実施は、省人民委員会委員長の権限に属します。したがって、ご不明な点につきましては、公務員、公務員、公務員の管理を担当する省庁（内務省）にお問い合わせいただくことをお勧めします。
出典: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
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