政令178号でコミューンレベルの公務員が早期退職政策の対象とならない事例

政令29号で規定された政策を享受してきたコミューンレベルの公務員は、政令178号で規定された早期退職に関する政策および制度の適用を受ける権利を持たない。イラスト写真：Que Chi

政令178/2024/ND-CP第2条（政令67/2025/ND-CP第1条第2項により改正）によれば、コミューンレベルの公務員は政令の適用対象の一つである。

一方、政令178/2024/ND-CP第24条（政令67/2025/ND-CP第1条第18項により補足）は次のように規定している。

有効日

1. この政令は、2025年1月1日から施行される。

2. 2023年6月3日付政府給与合理化政令第29/2023/ND-CP号に規定された政策を2025年1月1日より前に享受していた者は、本政令に規定された政策および制度を享受できません。

3. 本政令第7条第2項a、b、cに定める、勤続20年目までは現行給与の5か月分、21年目以降は勤続1年ごとに現行給与の0.5か月分の補助金を受ける規定は、2024年社会保険法の発効日まで有効とする。

本政令第7条第2項a、b、c点に定める、勤続15年目までは現行給与の4か月分、16年目以降は勤続1年ごとに現行給与の0.5か月分の補助金を受ける規定は、女性のコミューン級幹部および公務員に適用され、2025年1月1日より発効する。

したがって、コミューンレベルの公務員が、2023年6月3日付政府給与合理化法令29/2023/ND-CPに規定された政策を2025年1月1日より前に享受していた場合、同公務員は、法令178/2024/ND-CPに規定された早期退職に関する政策および制度を享受することはできません。

出典: https://hanoimoi.vn/truong-hop-cong-chuc-cap-xa-khong-duoc-huong-chinh-sach-nghi-huu-som-tai-nghi-dinh-178-698973.html