2026年1月1日から失業手当が打ち切られるのはどのような場合ですか？

雇用法第74/2025/QH15号では、失業手当が打ち切られるケースが規定されています。

具体的には、失業手当を受給している従業員が次のいずれかに該当する場合、失業手当が打ち切られます。

a) 仕事があり、社会保険法の規定に従って強制社会保険に加入していること。

b) 兵役、人民公安、正規民兵としての服務。

c) 毎月年金を受け取る。

d) 失業手当を受給している公共職業安定機関が紹介した仕事を正当な理由なく2回拒否した場合

d) 本法第40条の規定に従って毎月の求職活動報告を3か月連続して行わない。

e) 海外に定住すること。

g) 12か月を超える期間の留学

h) 失業保険に関する法律に違反したことにより行政処分を受けていること

i) 死亡

k) 義務教育または強制薬物リハビリテーションの措置を適用するという決定に従うこと。

l) 裁判所によって行方不明と宣告された者

m) 拘留されていること、懲役刑に服していること

n) 従業員の要請により。

上記a、b、g、k、l、m及びnの規定により失業手当の支給が終了した労働者については、上記a、b、g、k、l、m及びnの規定により当該労働者の状態が通知されない場合を除き、その失業保険の支給期間を次回の失業手当支給期間の計算の基礎として留保するものとする。

政府は失業保険の取り消しの場合を規制しており、失業手当が終了した場合、失業保険の支払期間は留保されます。

雇用法第74/2025/QH15号は2026年1月1日から発効します。

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出典: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html