失業保険料は1億ドンを超えることもある

2026年からは、地域最低賃金の調整後、失業保険料の基準となる最高給与が月額1億ドンを超える可能性があります。

ベトナム社会保障局によると、雇用法2025（2026年1月1日発効）では、従業員の失業保険料の最大額は月給の1％と規定されている。

雇用主は、参加するすべての従業員の月額賃金基金の合計の最大 1% を拠出し、国は従業員の月額賃金基金の最大 1% を提供します。

ハノイ雇用サービスセンターでの労働者に対する職業カウンセリング。

従業員が仕事を辞めた後も、社会保険料の納付義務の基準となる最低賃金以上の給与を継続的に受け取っている場合は、その給与に基づいて失業保険料が支払われます。

現在、最低保険料額は基準額（廃止前の基本給）に相当し、月額234万ドンです。最高保険料額については、法律で、保険料の基準となる給与額は、保険料納付時の地域最低賃金の20倍を超えてはならないと規定されています。したがって、国が定める給与制度の対象となる従業員の失業保険の最高保険料額は4,680万ドンとなります。

内務省は以前、最低賃金を平均7.2%調整し、現行水準と比較して25万～35万ドンの増額に相当し、2026年1月1日から適用することを提案した。この増額案は、国家賃金評議会が政府に満場一致で勧告した計画と一致している。

具体的には、第1地域の雇用主に勤務する従業員の最低賃金は月額531万VND、第2地域は月額473万VND、第3地域は月額414万VND、第4地域は月額370万VNDです。これらの最低賃金は、現行水準と比較して25万～35万VND上昇し、平均7.2%の上昇となります。

新しい地域最低賃金が承認されると、失業保険料の基準となる最高賃金は、地域4では7,400万ドン、地域1では最高1億620万ドンとなる。

2025年雇用法では、失業保険料の基準となる賃金上限の変更に加え、従業員の訓練、再訓練、職業スキルの向上に対する雇用主の支援条件も改正されています。

特に、この法律は、困難に直面している企業にのみ支援を提供するという規定を廃止し、構造変化、技術進歩、 経済的理由、自然災害、疫病、移転、生産規模の縮小など、より具体的な支援対象事案を規定している。

nld.com.vn

出典: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html