「給与が月500万しかないので、データテクノロジーの人材を採用できない」

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11月9日午前、ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会は、土地分野、デジタル変革、文明都市の建設に関する国家行政手続きの公開的かつ透明な実施における党委員会および当局の責任者の指導、指示、管理役割について、ホーチミン市開発研究研究所を監督した。

モニタリングセッションで、ホーチミン市開発研究所副所長のチュオン・ミン・フイ・ヴ博士は、同研究所はデータ技術職の募集を継続的に行っているものの、公務員の収入が他の地域のこの職種の平均収入に比べてかなり低いため、まだ採用できていないと語った。

「公務員や研究業界の労働者は非常に厳しい状況に直面しています。採用試験を実施する必要がある場合、募集をかけても応募者がいないのが現状です。現在、データテクノロジー分野の公務員の月給はわずか500万ドンであるのに対し、バクコア研究所の新卒エンジニアの月給は1,000米ドルを超えています。この部署は科学技術とデータの専門知識を持つエンジニアを切実に必要としていますが、不足しています」とヴー氏は述べた。

'Tuyển hoài không được viên chức công nghệ dữ liệu vì lương chỉ 5 triệu đồng/tháng' - Ảnh 1. — ホーチミン市開発研究所副所長のチュオン・ミン・フイ・ヴ氏がモニタリングセッションで講演した。

一方、新たな専門家を採用する際には指導役が必要ですが、現状では指導できる経験豊富な人材が不足しています。ホーチミン市開発研究所は、人材増強のため、専門家やインターンシップ生を招聘する必要があります。これらの対象者は常勤である必要はなく、予算も柔軟に配分できるためです。

デジタル変革について、ホーチミン市開発研究所の責任者は、研究所は人員と戦略計画を構築したが、特に特定の研究ユニットのデータを国家データに取り込む際に実行に困難が生じており、現時点では具体的な指示はないと述べた。

言うまでもなく、国の既存のソフトウェアには、部署が協力者を管理する機能がありません。そこで、チュオン・ミン・フイ・ヴー氏は、デジタル変革の取り組みを効果的に進めるために、社会保障や公的投資による資金で、部署が独自の管理アプリケーションを構築することを提案しました。

この問題に関して、監視代表団の多くのメンバーも、管理と運営をより効率的にするために、特定の業界向けの専用アプリケーションが必要であることに同意しました。

ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会副委員長で監視代表団長のファム・ミン・トゥアン氏は、ホーチミン市開発研究所が、人々の解決策を記録して情報収集を増やし、スマートシティ構築の問題に関して市に助言するためのチャネルをさらに研究することも提案した（このユニットは、ホーチミン市PVのスマートシティプロジェクトを実施する4つの柱の1つであるため）。