社会委員会副委員長ダン・トゥアン・フォン氏 - 写真：GIA HAN
第15期国会第7回会議の結果に関する記者会見で、 Tuoi Tre Onlineは、7月1日から基本給が30％（月額180万ドンから234万ドン）上昇したのに、年金は15％しか上昇しなかったのはなぜかと質問した。
年金増額率11.5％から15％へ変更
この内容に応えて、社会委員会の副委員長ダン・トゥアン・フォン氏は、多くの退職者からも質問の電話があったと語った。
フォン氏は、消費者物価指数（CPI）の上昇と経済成長により、最近、退職者への年金が継続的に引き上げられていると述べた。
同氏は、給与改革運営委員会の計算によれば、過去の年金引き上げ回数を考慮すると、わずか11.5％の年金引き上げでも幹部や公務員の年金引き上げの30％に相当すると語った。
しかし、年金受給者の確定は困難であり、今年は給与が上がると物価も上昇する見込みです。そのため、給与改革運営委員会は様々な検討を重ね、11.5%から15%に引き上げることを決定しました。
「年末に向けて少し高めの増額になっています。年金は15％増額されていますが、実際には、消費者物価指数（CPI）に従って継続的に増加している過去数年間を合計すると、公務員や官僚よりも30％も高いのです」とフォン氏は述べた。
給与改革は慎重かつ効果的に行う必要がある。
ダン・トゥアン・フォン氏は、中央委員会の決議27号に基づく給与政策の改革については3回延期されたもののまだ完了しておらず、ロードマップは慎重かつ確実で効果的であると述べた。
ロードマップがなぜこれほど長いのかについて、フォン氏は、給与改革運営委員会が24～25回の会議を開催し、そのうち4つの内容は実施されたが、2つの内容はまだ実施されていないと説明した。
新しい給与体系をベースに、職位を決定し、給与体系を合理化し、各職位に適切な給与を支払います。
フォン氏によれば、改革のプロセスは長く、同じ分野であるにもかかわらず、省庁や地方自治体間での職務の決定は同期されておらず、統一されていないという。
軍隊の給与体系も変動しており、公務員部隊においては、完全な自治権、すなわち通常支出と投資における自治権を持つ割合は非常に低く、わずか30%です。
国家予算の残りの70%はまだ支出が必要です。こうした公的機関に雇用を確保できなければ、給与改革は非常に困難になるでしょう。
彼は、 政府が慎重に計算できるよう給与改革の時期を延期すべきだという運営委員会の見解を強調した。
原則として、給与計算の合理化に基づいて職位を決定し、異なる給与係数を算出して給与改革を実施します。近い将来、政府はすべての給与表と職位を見直し、具体的な計算方法を確立する予定です。
もう一つの問題は、9つの手当の配分です。現在の給与体系は40対60、つまり手当40%、基本給60%です。新しい設計では、9つの手当の配分を変更すると、その比率は30対70になります。
「同時並行的に処理されなければ、多くの人が不利な立場に立たされるでしょう。なぜなら、遠隔地や特に困難な地域では、この手当のおかげで、
「今回の給与改革を実施した場合、現行の給与改革と比べて給与は高くなり、才能や努力を奨励するものではない」とフォン氏は述べた。
彼はさらに、9つの控除項目をすべて適用すると、多くの問題が生じ、説明が困難で、受益者と相容れないことになるだろうと付け加えた。そのため、運営委員会は、この部分を今後の計算、調査、そして完成のために保留することを認めた。
さらに、基本給に関する20以上の法定文書の改正が必要であり、政府は未だ提出できていません。現在に至るまで、政府はこれらの文書を処理のために提出できていません。
フォン氏はまた、報酬基金の10％の追加についても報告し、これに基づき、各機関および部署が給与改革を実施する際の励みとなるだろうと述べた。
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出典: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
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