円卓対話では、 財務省、商工省、内務省、教育訓練省の代表者に加え、ベトナム労働総連合会、ベトナム商工連盟、業界団体（電子機器から繊維まで）、学界、貿易・開発パートナー、世界銀行、国際通貨基金（IMF）、アジア開発銀行（ADB）、国連機関の代表者が意見を交換した。
概要レポートの主要な調査結果は次のとおりです。ベトナムの総雇用の 35% 以上がグローバル サプライ チェーンに関連しています。東南アジアのグローバル サプライ チェーンに関連する 7,500 万以上の雇用のうち、ベトナムは 25% 以上を占めています。製造業だけで、ベトナムのグローバル サプライ チェーンに関連する総雇用の 49% を占めています。ベトナムのグローバル サプライ チェーンに関連する雇用の 76% 以上が、直接的または間接的に、ASEAN、中国、欧州連合、日本、韓国、米国からの海外の需要に依存しています。
報告書はまた、グローバルサプライチェーンにおけるベトナムの拡大する役割を分析し、世界貿易の不確実性が高まる中で、ディーセントワークを促進し、労働者と企業にとって公正な移行環境を創出しながら、グローバルサプライチェーンの回復力と包摂性を高めるための重要な政策方向性を提案している。
したがって、世界貿易の不確実性の高まりにより、ベトナムは、ディーセントワークを促進し、労働者と企業が社会経済的目標を達成するための公正な移行環境を創出しながら、世界のサプライチェーンの回復力と包括性を高めるための取り組みを調整する必要がある。
サプライチェーンにおけるディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の成果を確保するため、報告書はベトナムに対し、短期的な混乱を最小限に抑え、中長期的な視点でベトナムの地位を確立するために、複数の政策分野にわたる協調的な努力を推奨しています。具体的には、貿易の多様化と国内産業の連携強化、包摂的かつ需要主導型の技能開発、公正な移行期におけるショックに対応するジェンダーに配慮した労働市場政策と社会保障制度、雇用の質の向上と労働基準の強化、包摂的な社会対話と調整機関の設立などが挙げられます。
ILOの報告書によると、サプライチェーンの回復力を強化し、新たな成長分野を活用することは、ベトナムの構造改革をさらに加速させ、より付加価値の高い活動とより高度な技能を要する雇用への移行を可能にし、それによってディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の課題に関する進展を強化する戦略的機会を提供する。
出典: https://baophapluat.vn/viet-nam-la-quoc-gia-dong-nam-a-co-so-luong-viec-lam-gan-voi-chuoi-cung-ung-lon-nhat.html
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