地下深くで作業するヌーイベオ石炭株式会社機械化第一工場の生産チームリーダー、ヴー・ザ・トゥー氏は、まさに炭鉱労働者の典型です。18年の経験を持つトゥー氏は、常に困難な課題の最前線に立ち、生産チーム全体の士気と労働生産性を高める「機関車」のような存在です。絶え間ない革新の精神で、「BRW315/31.5流体ポンプステーションへのオイル吸引ライン設置」というソリューションを構築し、作業環境の改善と生産効率の向上に貢献しました。
「創造的な仕事は現代の鉱夫文化の一部です。私にとって、あらゆる改善は効率性を高めるだけでなく、現代の鉱夫としての誇りを示すものでもあります」とヴー・ザ・トゥー氏は語った。
トゥー氏は技術力に優れているだけでなく、若い世代の指導にも熱心に取り組んでいます。2024年には、多くの新入社員がスキルを習得し、見習い期間を短縮し、生産チームに速やかに溶け込めるよう支援しました。ヌイベオ石炭株式会社組合のグエン・ティエン・ニュオン会長は次のように述べています。「私たちは常に、トゥー氏のような人材を発掘し、育成し、称えています。彼らは労働者の文化的中核です。彼らは責任感、創造性、そして職業への献身の精神を広めるロールモデルです。」
新素材業界において、ヴィナ・ニュー・タープス社糸部門責任者のファン・ヴァン・ナム氏は、継続的なイノベーション精神を体現する人物です。「ロール取り外しクランプツール」の取り組みで名を馳せ、ナム氏は糸ロール交換時間を50%削減し、生産量と製品品質の向上に貢献しました。「一つ一つの取り組みは、私たち従業員が積極的に困難を乗り越え、現代技術との差を縮めるための手段だと考えています」とナム氏は語りました。さらに、ナム氏は2024年に8人の新入社員を直接指導し、職業訓練セッションを企画し、チーム全体が共に成長できるよう経験を共有しました。
ヴィナ・ニュー・タープス株式会社労働組合のヴー・ティ・ジャン委員長は、「取締役会と労働組合は常に創造性を奨励し、透明性と時宜を得た報酬制度を設けています。そのおかげで、新しい取り組みを推進するための競争的な雰囲気が強く広がり、現代的な企業文化の構築につながっています」と強調しました。
都市環境分野において、ウオンビ都市環境建設株式会社のグエン・ズイ・ディエン氏は、まさに模範的な「兄貴」と言えるでしょう。ゴミ収集車を運転し、定期的にゴミを収集するという本業に加え、ディエン氏は「ゴミ収集車の補助タンクの底を鉄製からステンレス製に交換する」という大胆な提案を行い、設備の寿命を延ばし、メンテナンスコストを削減し、作業効率を向上させました。「従業員が日々の業務から積極的に設備の改善に取り組むことこそが、プロフェッショナル文化の構築に貢献する最も実践的な方法だと常に考えています」とディエン氏は語りました。
ウオンビ都市環境建設株式会社労働組合のホアン・ヴァン・フン委員長は、「ディエン氏は典型的な熟練労働者であり、職務に優れているだけでなく、同僚を助けることにも熱心です。その精神が、会社全体に団結した文明的な労働環境の構築に貢献しています」と強調しました。
トゥー氏、ナム氏、ディエン氏のような人々を草の根レベルから省レベルまで繋ぐ労働組合組織です。長年にわたり、クアンニン労働組合は「労働者のために歌う ― 労働者の歌声を聞く」や「ホーおじさんに学ぶことで心が清らかになる」といった活動、「鉱山地域の労働者の文化的伝統を広める ― 規律と団結」プロジェクトに関する意見収集セミナー、作文コンテスト、写真コンテスト、休憩時間中のクリエイティブビデオクリップ、法律研究コンテストなどを通じて、労働者の文化的価値観を喚起し、広めてきました。
石炭産業組合は、炭鉱労働者の誕生日パーティーや炭鉱労働者の家族交流会などの活動も効果的に展開し、同僚同士の絆を深め、家族と職場の繋がりを深めています。文化・スポーツクラスター、出稼ぎ労働者クラブ、法律関連書籍の展示、「8時間後」プログラムなど、これらはすべて、労働者の健全な精神生活を促進する明るい兆しとなっています。
クアンニン省における労働者文化の構築は、単なるスローガンではなく、具体的な行動、有益なイニシアチブ、そして労働組合組織の真の支援によって形作られつつあると言えるでしょう。鉱山、工場、道路など、あらゆる場所で労働者の文化的価値観が持続的に育まれ、今日のクアンニン省に新たな、近代的で人間的な姿を創造することに貢献しています。
出典: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
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