59명의 리더가 자발적으로 조기 은퇴했습니다.

킨테도티 - 하노이 시 경찰은 선제적으로 지역 경찰 조직을 재편하고 효율화하여 구 단위 경찰력을 폐지했습니다. 이 재편 과정에서 59명의 간부 및 지휘관이 조기 퇴직을 신청했고, 10명의 부서장 및 그에 준하는 직위의 직원이 하위 직급으로의 이동을 요청했습니다.

인사 관리는 "만능 열쇠"입니다.

하노이시 경찰은 2월 20일 조직 구조 효율화 정책의 일환으로 30개 구급 경찰서의 운영을 중단한다고 발표했습니다. 하노이시 경찰은 신속하고 단호한 접근 방식을 통해 구조 조정 과정이 효과적으로 진행되고, 직무, 작전, 지역 치안 유지에 차질이 없도록 포괄적인 해결책을 시급히 시행하고 있습니다.

하노이시 경찰당위원회는 인력 관리를 "핵심 과제"로 인식하고, 중앙 경찰당위원회의 제282호 계획(2025년 1월 31일자 제270호 계획(KH/ĐUCA))을 이행하기 위해 지방 경찰 조직을 효율적이고 효과적인 운영으로 재편 및 간소화하는 방안을 마련했습니다. 동시에, 하노이시 경찰은 구급 경찰 조직이 해체될 경우 인력 배치를 위한 제36호 계획(2025년 2월 10일자)도 수립했습니다.

하노이시 경찰은 조직 구조 간소화 정책을 선제적으로, 그리고 선도적으로 시행하고 있습니다.

본 사업은 당위원회 상무위원회와 시 경찰청의 중앙집권적이고 통일된 지휘 하에 시행되었으며, 당위원회와 부서장의 역할을 최대한 활용하였다. 정규 업무에 지장을 주지 않고, 모든 분야를 빠짐없이 점검하며, 조직 구조를 훼손하지 않고 신속하고 효율적이며 효과적으로 사업을 추진하였다.

하노이시 경찰은 공안 중앙당위원회와 공안부 의 지시에 따라 정치적·이념적 업무를 효과적으로 수행하여 전 조직에 합의를 도출했습니다. 인사 배치 과정은 민주적 중앙집권주의 원칙을 준수하여 개방성, 투명성, 객관성을 보장하며, 경찰관의 자질, 자격, 역량, 강점, 평판 등을 종합적으로 평가하여 이루어집니다.

하노이시 경찰국은 새로운 발전 시대의 요구에 부응하기 위해 혁신적이고 역동적이며 창의적인 사고를 지닌, 과감하게 생각하고 행동하는 경찰관을 배치하는 데 특별히 중점을 두고 있으며, 동시에 역량이 부족한 경찰관을 교체하고 있습니다. 이러한 인사 배치는 중앙위원회 지침 제35-CT/TW호 및 하노이시 당위원회의 각급 당대회 조직 계획에 따라 하노이시 경찰국 내 각급 당대회를 위한 인력 준비와 연계하여 진행됩니다.

영향을 받는 장교와 병사들의 권리를 보장합니다.

또한 호찌민시 경찰국은 조직 개편 과정의 영향을 받는 경찰관과 병사들을 위한 복지 및 정책에 특별히 주의를 기울여 그들의 정당한 우려와 열망을 신속하고 만족스럽게 해결하고 있습니다.