정부는 인재 유치와 공무원 제도 개편을 위한 정책에 관한 세 가지 법령을 통과시켰습니다.

킨테도티-오늘 오후 기자회견에서 내무부 대표는 오늘(12월 31일) 정부가 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책에 관한 3개의 법령을 승인했다고 밝혔습니다. 해고된 공무원을 위한 정책과 기구 간소화로 인해 영향을 받는 공무원, 공무원 및 일반 국민을 위한 정책입니다.

오늘 오후, 12월 31일, 내무부는 정부가 그날 통과시킨 3개의 법령에 대한 정보를 제공하기 위해 특별 기자회견을 열었습니다.

기구를 간소화하는 것과 함께, 재능 있는 인재를 유치하는 정책이 필요합니다.

기자회견에서 내무부 차관 쯔엉 하이 롱은 정치 체제의 기구 간소화에 대한 정책을 수립하고 기구를 간소화한 후, 내무부는 재능 있는 인재를 유치하고 뛰어난 능력을 가진 공무원과 공공 직원을 승진시키는 정책이 필요하다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

내무부 차관 Truong Hai Long이 기자 회견에서 연설하고 있다.

"과거 내무부는 정치국의 지시에 따라 일련의 법령을 제정하고 발전시켜 왔습니다. 오늘 정부는 이러한 정책을 승인하고 발표했습니다."라고 쯔엉 하이 롱 차관이 말했습니다.

여기에서 공무원 및 공공 직원부 국장인 응우옌 투안 닌은 2개 법령에 대한 정보를 제공했습니다. 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 규정합니다. 2024년 12월 31일자 제177/2024/ND-CP호 법령은 재선되지 않은 경우, 재임명된 경우 및 자의로 사임하거나 은퇴한 간부에 대한 제도와 정책을 규정합니다.

내무부 당위원회 사무국장인 응우옌 꽝 중은 정치 체제의 조직 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대(CBCCVC, NLĐ, LLVT)를 위한 제도 및 정책에 관한 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP에 대한 정보를 제공했습니다.

조직 개편 시 공무원을 위한 8가지 정책

특히, 내무부 당위원회 사무국장인 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung)은 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP가 3장 27조로 구성되어 있으며, 8개의 중요 정책을 요약하고 있다고 밝혔습니다.

정책 1: 정년퇴직자 정책(제7조): 정상적인 근로조건에서는 정년보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로조건에서는 정년보다 5년 이하가 되고 정년퇴직을 위한 의무적 사회보험료를 납부한 경우, 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있다.

하나는 조기 퇴직 시 일회성 퇴직 급여를 받는 것입니다. 12개월 이내에 퇴직하는 경우: 퇴직 연령까지 남은 나이가 5년 이하인 경우 급여는 현재 급여의 1개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액과 같습니다. 만약 퇴직연령까지 5~10년 남았다면, 현재 급여의 0.9개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 금액을 보조금으로 받게 됩니다.

13개월차 이후 휴가의 경우, 혜택은 상기 12개월 휴가 수당의 0.5배에 해당합니다.

둘째, 조기 은퇴 정책을 누리세요. 여기에는 연금을 받고 연금금리가 공제되지 않는 것이 포함됩니다. 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다. 퇴직 연령까지 2년에서 5년 미만이 남은 사람은 조기 퇴직 기간 1년당 현재 급여의 5개월분에 해당하는 혜택을 받습니다. 퇴직연령까지 5~10년 남은 사람은 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월분에 해당하는 금액을 보조금으로 받게 됩니다. 20년 이상의 의무적 사회보험 납부로 근무시간에 따른 혜택을 누릴 수 있습니다.

규정된 퇴직연령에 도달하기까지 2년 미만이면서 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로시간을 갖춘 경우, 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

조기 퇴직하여 기여에 대한 상을 받을 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 시간이 부족한 공무원의 경우, 조기 퇴직 기간은 선거 기간의 남은 기간이나 현재 직책의 임명 기간에 맞춰 계산되어 기여에 대한 상을 받을 자격이 주어집니다. 공로에 대한 보상을 받을 자격이 없는 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 유관기관은 그들의 업적에 적합한 보상 형태를 고려할 것입니다.

내무부 당위원회 사무국장 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung)이 기자회견에서 다음과 같이 보고했다.

정책 2: 간부 및 공무원의 사직 정책(제9조)

공무원 중 정년 2년 이상 남아 조기퇴직 정책 및 제도 적용 대상이 아닌 사람이 직장을 그만두면 다음 4가지 제도를 적용받을 수 있습니다.

하나는 퇴직금을 받는 것입니다. 12개월 이내에 그만두면 현재 급여의 0.8개월분에 퇴직금을 계산하는 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 혜택을 받게 됩니다. 13개월차 이후에 그만두는 경우 현재 급여의 0.4개월치에 퇴직금을 받을 자격이 있는 개월 수(최대 60개월)를 곱한 금액을 받게 됩니다.

둘째, 의무적인 사회보험료 납부와 함께 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

셋째, 사회보험료 납부시기를 예약하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 경우입니다.

넷째, 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받아 취업을 하세요.

정책 3: 공무원 및 직원의 사직 정책(제10조)

사직한 공무원과 직원은 사직한 공무원과 마찬가지로 4가지 제도에 해당합니다. 유일한 차이점은 4번째 제도는 공무원과 직원이 실업보험 기금(UI)에서 지급하는 실업 수당을 받을 자격이 있다는 것입니다. 이는 UI에 참여했기 때문입니다.

정책 4: 직위를 유지하지 않거나 하위 리더십 또는 관리 직위에 선출 또는 임명된 공무원, 공공 직원, 간부 및 관리자에 대한 정책(제11조), 이전 리더십 직위에 대한 급여 또는 수당은 선거 기간 또는 임명 기간이 끝날 때까지 유지됩니다.

정책 5: 기초 단위 출장자에 대한 정책(제12조)

중앙 및 지방 공무원과 일반 직원들의 기초 지역 출장 수를 늘리기 위해(3년 동안) 법령은 다음 5가지 제도를 규정하고 있습니다. 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전에 직위에 따른 급여(수당 포함)를 계속 받을 수 있어야 합니다. 직장에 입사할 당시 기본급의 10개월분에 해당하는 첫 번째 수당을 받습니다.

해당 부대가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 제76/2019/ND-CP호에 규정된 정책을 누릴 수 있습니다. 공무원이 시설에서 임무를 성공적으로 완수하면 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하거나 담당 기관에서 적절한 직무를 할당하게 되며, 이는 지원병으로 파견되기 전의 직무보다 낮아서는 안 됩니다. 동시에 급여는 한 단계 인상되며, 부처, 본부, 지부, 도는 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 이를 심의하여 보상하게 됩니다.

정책 6 : 우수한 자질과 능력을 가진 사람을 승진시키는 정책(제13조)으로, 여기에는 급여 1단계 인상 등이 포함됩니다. 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 보너스를 받습니다. 특정 레벨 이상을 포함하여 리더십 및 관리 직책에 대한 계획, 훈련, 육성 및 배치에서 주의와 우선권이 주어져야 합니다. 정부령에서 규정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 국가기관 및 공공 서비스 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 정책을 누릴 수 있습니다.

내무부 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh)이 기자회견을 주재했습니다.

정책 7: 조직 개편 후 공무원의 교육 및 자격 향상에 관한 정책(제14조)

정책 8: 조직 개편 과정에서 군 소속 주체에 대한 정책 및 제도(제15조)는 공무원, 공공근로자, 국가기관 계약직 근로자에 ​​대한 정책 및 제도와 동일합니다.

내무부 당위원회 위원장에 따르면, 이 법령을 발표한 목적은 좋은 정책을 마련하고, 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원과 일반 국민의 권리를 보장하며, 조직 구조를 간소화하고, 공무원과 일반 국민의 자질을 향상시키는 목표에 기여하는 것입니다. 동시에, 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부를 유지하고 승진시킵니다. 중앙 및 지방 공무원과 일반 직원들이 지역으로 출장을 가는 횟수를 늘립니다(마을당 2명 예상). 이를 통해 인력 자원을 늘리고 지역 사회 경제적 발전을 위한 원동력을 마련합니다.

“이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 동시에, 중앙부처, 지방자치단체, 도(省) 인민위원회, 그리고 공무원과 직원을 직접 관리·활용하는 기관, 단체, 단위에 평가 기준을 공표하고 소속 공무원과 직원의 자질에 대한 종합적인 평가를 실시하는 데 있어 지도 및 시행 책임이 부여됩니다. 이를 바탕으로, 이 법령의 적용을 받는 구조조정으로 인해 직위가 박탈된 주체를 파악하여, 효율적인 기구를 마련하고, 인원을 감축하며, 공무원팀의 자질을 개선하고, 업무의 효과성과 효율성을 제고해야 합니다.”라고 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 씨는 강조했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html