킨테도티 - 오늘 오후 기자회견에서 내무부 관계자는 오늘(12월 31일) 정부가 인재 유치 및 활용 정책, 사직 공무원에 대한 정책 및 규정, 그리고 행정 구조 효율화로 영향을 받는 공무원 및 공공 부문 종사자에 대한 정책 등 세 가지 법령을 승인했다고 발표했습니다.
오늘 오후, 12월 31일, 내무부는 정부가 오늘 승인한 세 가지 법령에 대한 정보를 제공하기 위해 즉석 기자회견을 열었습니다.
조직 구조를 효율화하는 것과 더불어 유능한 인재를 유치하기 위한 정책 또한 필요합니다.
기자회견에서 장하이롱 내무부 차관은 정치 시스템 간소화 정책을 수립한 후, 내무부는 우수한 인재를 유치하고 뛰어난 공무원과 공공 부문 종사자를 활용하기 위한 정책의 필요성을 인식했다고 밝혔습니다.
"지난 기간 동안 내무부는 정치국의 지시에 따라 일련의 시행령을 동시에 제정하고 시행해 왔습니다. 오늘 이러한 정책들이 정부의 승인을 받아 공포되었습니다."라고 쯔엉하이롱 내무부 차관이 밝혔습니다.
이 자리에서 응우옌 뚜안 닌 공무원국장은 두 가지 시행령에 대한 정보를 제공했습니다. 첫 번째는 2024년 12월 31일자 시행령 제179/2024/ND-CP호로, 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국전선 및 정치사회단체의 기관, 조직 및 부서에서 근무할 유능한 인재를 유치하고 활용하기 위한 정책을 규정한 것이고, 두 번째는 2024년 12월 31일자 시행령 제177/2024/ND-CP호로, 재선출되지 않거나 재임명되지 않은 경우, 그리고 자발적으로 사임하거나 퇴직하는 공무원에 대한 제도 및 정책을 규정한 것입니다.
응우옌 꽝 둥 내무부 당위원회 사무실장은 2024년 12월 31일자 제178/2024/ND-CP호 시행령에 따라 정치 체제 조직 개편 시행에 있어 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 제도와 정책에 관한 정보를 제공했습니다.
행정기구 개편에 따른 공무원을 위한 8가지 정책.
특히, 내무부 당위원회 사무실의 응우옌 꽝 둥 실장은 2024년 12월 31일자 제178/2024/ND-CP호 시행령이 3개 장 27개 조항으로 구성되어 있으며, 8가지 주요 정책을 담고 있다고 밝혔습니다.
정책 1: 조기 퇴직 정책(제7조): 일반적인 근무 조건에서 정년퇴직 연령을 10년 이하로 초과했거나, 특히 열악한 근무 조건에서 정년퇴직 연령을 5년 이하로 초과하여 의무적인 퇴직 사회보험료를 납부한 경우, 다음 세 가지 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 조기 퇴직 시 일회성 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다. 12개월 이내에 조기 퇴직하는 경우, 정년퇴직 연령까지 5년 이하인 경우에는 현재 급여 1개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액을, 정년퇴직 연령까지 5년에서 10년 사이인 경우에는 현재 급여 0.9개월분에 60개월을 곱한 금액을 지급받습니다.
13개월 차부터 휴가를 사용할 경우, 지급되는 급여는 위에서 언급한 12개월 휴가 사용 시 지급되는 급여의 0.5배입니다.
둘째로, 이들은 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 있으며, 여기에는 연금 수령액 감액 없이 연금을 받는 것, 조기 퇴직 수당을 받는 것(정년퇴직까지 2년 이상 5년 미만 남은 경우 조기 퇴직 연도 1년당 현재 급여 5개월분에 해당하는 수당, 정년퇴직까지 5년 이상 10년 남은 경우 조기 퇴직 연도 1년당 현재 급여 4개월분에 해당하는 수당), 그리고 20년 이상 의무 사회보험료 납부 기간에 따른 근속 연수에 따른 수당이 포함됩니다.
정년퇴직까지 2년 미만이 남았고, 연금 수급 자격을 충족하는 충분한 근속 연수와 의무 사회보험 납부 경력을 갖춘 사람은 규정된 퇴직 급여를 받을 자격이 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금이 삭감되지 않습니다.
조기 퇴직하여 공로 포상금 지급 자격이 있으나 퇴직 당시 직책 수행 기간이 충분하지 않은 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 조기 퇴직 기간은 공로 포상금 지급 심사를 위해 해당 직책에 임명된 후 남은 임기를 기준으로 계산됩니다. 공로 포상금 지급 자격이 없는 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 관련 기관은 그들의 업적에 부합하는 다른 형태의 포상 방안을 고려할 것입니다.
정책 2: 공무원의 사직 정책 (제9조)
정년퇴직까지 2년 이상 남았고 조기퇴직 수당 자격이 없는 공무원은 사직 시 다음과 같은 네 가지 혜택을 받게 됩니다.
첫째, 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 입사 후 12개월 이내에 사직하는 경우, 현재 급여의 0.8개월분에 퇴직금 산정 대상 개월 수를 곱한 금액을 퇴직금으로 지급받습니다. 입사 후 13개월 이후에 사직하는 경우에는 현재 급여의 0.4개월분에 퇴직금 산정 대상 개월 수를 곱한 금액을 지급받습니다(최대 60개월분).
둘째로, 의무적인 사회 보험료 납부 기간 동안 매년 현재 급여의 1.5개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.
셋째, 그들은 사회보험법에 따라 사회보험료 납부 기간을 유지하거나 일시적인 사회보험급여를 받을 자격이 있습니다.
넷째, 그들은 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 받기 위해 현재 급여의 3개월분에 해당하는 보조금을 받게 될 것입니다.
정책 3: 공무원 및 직원의 사직 정책 (제10조)
공무원이나 공공기관 직원이 사직할 경우, 사직하는 공무원과 동일한 네 가지 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 공무원이나 공공기관 직원은 실업 보험에 가입되어 있으므로 실업 보험 기금에서 지급하는 실업 수당을 추가로 받는다는 점이 다릅니다.
정책 4: 공직에서 물러나거나 하위 공직으로 선출 또는 임명된 관리직 공무원 및 공공기관 직원에 관한 정책(제11조): 이들은 선출 또는 임명된 임기가 끝날 때까지 이전 급여 또는 관리직 수당을 유지할 권리가 있다.
정책 5: 지역 출장 직원에 대한 정책 (제12조)
중앙 및 지방 공무원과 공공기관 직원의 지역 사회 근무 배치를 강화하기 위해 (3년 기간 동안) 시행령은 다음과 같은 5가지 혜택을 규정하고 있습니다. 소속 기관, 단체 또는 부서에서 파견되기 전 직위에 따른 급여(수당 포함)를 계속 지급받는 것, 그리고 직책을 맡을 때 기본급의 10개월분에 해당하는 초기 수당을 지급받는 것입니다.
근무지가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에 위치한 경우, 해당 직원은 2019년 10월 18일자 정부령 제76/2019/ND-CP호에 명시된 정책을 적용받을 자격이 있습니다. 배정된 근무지에서 임무를 성공적으로 완료한 직원은 파견했던 기관, 단체 또는 부서로 복귀하거나, 권한 있는 기관의 결정에 따라 이전 직위보다 낮지 않은 적절한 직위에 배치됩니다. 동시에, 급여가 한 단계 이상 인상되며, 표창 및 포상에 관한 법률에 따라 부처, 관련 기관 및 지방 정부의 표창 대상자로 고려됩니다.
정책 6: 탁월한 자질과 능력을 갖춘 인재 우선 육성 정책(제13조)에는 다음 사항이 포함됩니다. 한 단계 이상 급여 인상; 소속 기관, 조직 또는 부서의 장이 결정하는 보너스 지급(단, 해당 기관, 조직 또는 부서의 보너스 기금의 최대 50%까지); 리더십 및 관리직의 기획, 교육 및 배치 시 우선권 부여(규정된 수준 이상 포함); 정부령에 명시된 기준 및 조건을 충족하는 경우, 국가 기관 및 공공 서비스 기관의 인재 유치 및 활용 정책 혜택 제공.
정책 7: 조직 개편 후 공무원의 교육 및 전문성 개발에 관한 정책(제14조).
정책 8: 조직 구조 개편 과정(제15조) 중 군인에 관한 정책 및 규정은 공무원, 공공기관 직원 및 국가기관 계약직 근로자에게 적용되는 것과 동일합니다.
내무부 당위원회 사무실장에 따르면, 이번 시행령의 목적은 조직 개편으로 인해 퇴직하는 공무원들의 권리를 보장하는 효과적인 정책을 수립하여 조직 효율화, 공무원 인력의 재편 및 질적 향상이라는 목표 달성에 기여하는 것입니다. 동시에 우수한 자질과 역량을 갖춘 간부들을 유지하고 육성하며, 중앙 및 지방 정부 소속 공무원 중 지방 자치단체에 배치되는 인원(읍면동당 2명)을 늘려 인적 자원을 확충하고 지방 사회경제 발전에 박차를 가하는 것을 목표로 합니다.
응우옌 꽝 둥 씨는 “이 시행령은 2025년 1월 1일부터 발효되며, 중앙 부처 및 기관, 지방 인민위원회, 그리고 공무원을 직접 관리 및 고용하는 기관, 단체, 부서에 공무원의 자질 평가 기준을 마련하고 종합적인 평가를 실시할 책임을 부여한다. 이를 바탕으로 조직 구조를 간소화하고, 인력을 감축하며, 공무원 인력의 질을 향상시키고, 업무 효율성과 효과성을 높이기 위해 이 시행령에 따른 구조조정으로 인해 퇴직해야 하는 사람들을 파악해야 한다”고 강조했습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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